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节后各地开出务工专列。 春节过后到熟悉的生鲜店购物，店里熟悉的几个女店员没在，老板蹲守收银台，称重，收款，脸上看不到笑容。 不少相似的店，开门即招聘，知道不少店子春节期间员工流失了。 一个朋友的工厂正月十二（2月23日）开工，正月十一下午问他，员工返岗率怎么样？ 朋友叹口气：“明天才知道，估计一时半会不会正常。” 朋友说，按照惯例，春节后开工日只是报个到，发个开工利是，不组织生产，等员工到得差不多了才能组织生产。 末了，朋友感慨：“现在的工人好牛啊，想来就来，想不来就不来，工厂一点管理措施都没有。” 跟东莞一个企业朋友了解返岗率，他给出的数字让我吃了一惊，朋友说一半员工没回来，骨干员工倒是稳得住。 这位朋友说，有些员工年前就辞职回家过年了，那些没有技术的员工，抱定东家不打西家打，跳槽很随意。 我记住了这位朋友对年轻员工的慨叹，提前二十多天回家，过完元宵再来找工作，过年至少休假一个月。
东莞企业朋友说一些员工过完元宵才出来找工作。 带着狐疑走进理发店，熟悉的理发师今年因为家乡防疫措施严厉没有回家，说起回乡的同龄人，他说过完元宵才算过完年，很多人不过完元宵节是不会出来工作的。 理发师的说法与企业朋友的说法不谋而合，都指向元宵节这个关键时间节点。 忽然有些恍惚，前几年返乡过年，一到初五初六，同乡参加完乡亲宴席，就急匆匆返岗，随后村子里就空空荡荡，只见留守者，恢复往日的寂寞。这几年形势变了吗？ 跟一些制造业企业主交流，实力较强的企业返岗率较高，但中小微企业返岗率相对不足，一些员工年前辞工回家过年，就没打算节后返岗。 企业主比较一致的看法是，以90后00后为代表的年轻人，倾向从事8小时工作制的服务业，也存在啃老族，多不喜欢到工厂车间干活，觉得没有钱途与前途，更不愿意接受工厂12小时工作制。因此，现在工人队伍35岁以上是主流。 35岁是人生一道坎，就像35岁以上限考公务员，软件工程师35岁后不能转管理岗就容易被淘汰一样，35岁定律也在深刻影响制造业员工，那些上有老小有小，承担了家庭压力的中年人，在社会的挑剔中更多接受了制造业，只要肯干，就能拿到比服务业普通员工更多的工资，挑起一副沉甸甸的家庭重担。 想到这，不由自主对那些坚守生产线的制造业员工生出敬意，正是生活的压力教会了他们隐忍。新生代的岁月静好，靠的也许正是他们的负重前行，他们与新生代像是两个世界的人。 于是盼望元宵节快快过去，让那些玩够了的年轻人回到岗位，也盼望年轻人快点跨进35岁的人生门槛。 2021-02-22 |
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