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现在的制造业招工难，留人难基本上是普遍现象，之所以会出现这样的情况无非就是“钱给的不到位，工作不开心”。  再说详细透彻一点主要可以分为两个原因，一个表层原因，一个深层次本质原因: 1.制造业招工难留人难的表面原因是进工厂受到约束多，工资还低，流水线的工作又单调乏味，工厂员工晋升通道窄，再加上近几年新型服务业如网约车，外卖员等的出现，给了年轻人更多的自由选择空间。现在还能称得上年轻的人至少也是95后，这一代的人谁不是大学毕业?基本上没人读完大学是想进工厂的，目前社会上能进工厂的往往都是老一辈人和那些很早就辍学的人。 2.更深一层次的本质原因是因为我国制造业大多数都是处于附加值较低的中低端产业链，说到底还是因为企业干的活不值钱，与美国那些芯片，人工智能高科技制造业比起来利润油水太低，再加上这类企业的融资成本，环境环保成本等等都制约着企业的利润空间，自然而然员工的工资也就不会太高，而那少数如芯片，人工智能等相对比较高技术的制造业企业又对员工的专业技能要求比较高，我国这类技术性人才比较少，主要是我们大学教育与社会脱钩无用的知识太多了。 不过小编认为，未来随着我们国家的发展强盛，终有一日我国的制造业会站在全球产业链的中高端，届时制造业油水高，薪水就高，同时对员工的复合型技能要求也会增高，我们大学教育应该减少无用知识学习，以后多往高科技人才培养上下功夫，多培养有技能的复合型人才，说不定将来制造业会非常地吸引年轻人，而且一般的人想进入制造业都没这个技术资格。 |
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