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你和同事是同一时间加入公司，你们俩学历一样，能力也相当，可结果领导却提拔了同事。 领导给你的解释是：任人为贤，唯才是举。如果你信了，你一辈子就这样了。 为什么会这样，其实大部分人都没有搞懂领导提拔下属的逻辑是什么？ 领导提拔一个人，既不是以任人为贤，也不是任人唯亲，而是任人为利。 这个利是什么？他有两层意思： 一、是能给自己带来长久的利益。 二、是提拔你对领导有利。 既然为了利益 ，为什么不直接任人唯亲不就行了。如果是这样想就错了，原因有两个。 一、这样操作容易被人抓住把柄，搞不好就一锅端了。 二、如果亲戚烂泥扶不上墙，容易给自己惹事。 所以任人唯亲，不如任人唯利。 
领导提拔员工不仅仅是从利的方面考虑，当有更多的选择时候，领导会侧重于综合考虑，想要被提拔，如有以下四点领导也不会提拔你。 1、领导不认同你这个人，你跟领导的三观不合，思想不合，性格不合，风格不和，总之你跟他不是一路人。 2、你不是自己人，跟领导不是一条心，提拔你了就是给领导自己找麻烦。就算是想提拔你，那也是必须是由贤到亲，由亲到利。 3、领导认为你难以驾驭，如果你桀骜不驯，那对不起，这位置满了，没你什么事。 5、认为你不能胜于工作，因为你经验欠缺，阅历不足，资历尚浅，难以服众。情商不高，人际交往能力较弱。 要想深得领导的赏识，就必须有相应的核心能力，全面提升自己成为一个德才兼备的人，才配得上领导推荐、经得起实践的检验。 |
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