你和同事是同一时间加入公司,你们俩学历一样,能力也相当,可结果领导却提拔了同事。 领导给你的解释是:任人为贤,唯才是举。如果你信了,你一辈子就这样了。 为什么会这样,其实大部分人都没有搞懂领导提拔下属的逻辑是什么? 领导提拔一个人,既不是以任人为贤,也不是任人唯亲,而是任人为利。 这个利是什么?他有两层意思: 一、是能给自己带来长久的利益。 二、是提拔你对领导有利。 既然为了利益 ,为什么不直接任人唯亲不就行了。如果是这样想就错了,原因有两个。 一、这样操作容易被人抓住把柄,搞不好就一锅端了。 二、如果亲戚烂泥扶不上墙,容易给自己惹事。 所以任人唯亲,不如任人唯利。 ![]() 领导提拔员工不仅仅是从利的方面考虑,当有更多的选择时候,领导会侧重于综合考虑,想要被提拔,如有以下四点领导也不会提拔你。 1、领导不认同你这个人,你跟领导的三观不合,思想不合,性格不合,风格不和,总之你跟他不是一路人。 2、你不是自己人,跟领导不是一条心,提拔你了就是给领导自己找麻烦。就算是想提拔你,那也是必须是由贤到亲,由亲到利。 3、领导认为你难以驾驭,如果你桀骜不驯,那对不起,这位置满了,没你什么事。 5、认为你不能胜于工作,因为你经验欠缺,阅历不足,资历尚浅,难以服众。情商不高,人际交往能力较弱。 要想深得领导的赏识,就必须有相应的核心能力,全面提升自己成为一个德才兼备的人,才配得上领导推荐、经得起实践的检验。 |
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