 战火连连，疫情漫漫，天灾频发，人祸不断，经济低迷，缺物缺钱，这就是当今世界的现状，所谓“事出反常必有妖”，你认为的“妖孽”是谁？“捉妖驱邪”的事，我们老百姓只能呐喊助威，虽然危险常常伴随着机遇，但我们老百姓承受不了风险，能做的只有自保挣钱。  发财有两种方式，一种是财富的转移，像彩票，股票，继承，赌博，抢夺，偷盗与剥削等等，都属于财富的转移。另一种就是创造价值，价值就是金钱的对等物，一个国家创造的价值越多，印发的金钱就越多[财富越多]，也就越富有。财富转移不会使总财富增加，所以社会推崇价值创造。   什么是价值呢？制造出的产品是价值，比如你生产出来一块砖，别人使用了或者今后会使用，这就是价值了，如果这块砖不被使用，那就不是价值（不被需要就没有价值）；提供服务也是价值，比如你帮别人洗了车，帮别人看了孩子等等，这些都是价值。价值创造就需要你拥有更多的生产资源（财富，土地，资源，人脉，工厂，机器，技能，专利等）和更好的生产效率（平台，团队，创新与管理等）来满足更多人的需求（产品与服务）。  如何高效？比如创新了生产方式，管理制度，销售模式等，可以节省更多资源（包括人力，财力，时间，资源等），比如蒸汽机的出现，省去了很多人力投入，汽车高铁的发明，节省了时间，节能家电的发明，节省了资源。团队也是一种提升效率的方式，社会就是一个大团队，它让每个人都只需从事一种相对简单的工作，就可以享受社会所有的服务，实现个人的利益最大化。所以高效就需要你有创新创造与团队合作的能力。  如果你有一个企业，企业效率的提升——1.规则与流程：实用化，简单化，标准化。标明制定的过程与原因，让后来改进者少走弯路。2.配合度：良好的氛围，分工合理，职责分明，奖罚分明。3.向心力：目标清晰，同甘苦，共患难（一视同仁，不搞特权，领导以身作则，不搞官僚主义，提高股权分红比例）。4.创新的氛围：规则流程严格遵守，但有任何可以改进的方面，随时批准尝试摸索，创新奖励，上升通道。5.求真的氛围：实事求是，不浮夸，不邀功，不拍马屁[上级可以称赞下级，下级绝不可赞美上级]。6学习的氛围：竞争，责任，培养兴趣，选择岗位，看到进步，自由欢快。  如果你是一个领导，领导效率的提升：1.洞察先机，制订目标，建立使命，把握企业的前程方向。2.培养人才，招揽人才，使其才尽其用。3.打造企业氛围，使其高效，和谐，好学。4.积累总结经验。 如果你是一个管理者，管理者效率的提升：1.分解目标，分配任务，完成目标。2.培养人才，发现人才，推荐人才。3.打造企业氛围。4.沟通交流，使其上下互通。5.发现问题，提升效率。6.积累总结经验。 如果你是一个员工，员工效率的提升：1.完成任务。2.发现问题上报，尝试改进创新。3.交流学习，不断提升能力素养。4.积累总结经验。  换个角度看事业上的成功就是看你调动了多少人的头脑和收获了多少人心，调动头脑就是集合众人的智慧，包括优秀的自身与强大的团队，合作伙伴，用户，供应链，甚至是向社会征集意见，建议或者解决方案等等。收获人心就是看你满足了多少人的需求，满足越多人的越多需求，就代表你创造的价值越多，就代表越成功，当然就越有钱了，  每个人都有五层需求，依次为生理需求，安全需求，情感需求，尊重需求，自我实现。只要把你从事的行业与工作，用马斯洛的《人性需求层次理论》代入，分析自己如何在工作与事业中满足用户，员工，供货商，分销商，股东的更多需求，就可以得到更多人心，就知道如何创造更多价值。  涓涓水滴破洞天，一字飞雁破日圆。世事一切皆可能，只要智慧勇向前。 涓涓水流孜孜不倦把整座大山都掏空了，一字排开的大雁仿佛飞到了天边把太阳隔成两半。世间的事都是有可能的，只要用智慧的方法与坚持不懈的勇敢追求。  每个人的出身经历不同，但每种阶层都有过人成功！每个人所在的时代环境不同，但每个时代都能诞生英雄！成事在人，你只要勤学善悟，多多尝试，不断积累，终会走向成功。 欢迎点赞评论转发，关注我，带你感悟人生智慧，幸福过一生。 |
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