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亏要吃在明处 想让别人欠人情给你，就要学会吃亏，而且要吃在明处，吃在暗处就是白吃了。 小名是公司的技术员，在工作的时侯，技术上一出现问题，秉承着吃亏是福的祖训，他总是主动承担责任。岂料有一次公司正好需要一个替罪羊，于是顺理成章地他被辞退了。小名觉得自己现在吃点亏无所谓，再求职的时候，公司领导应该会领情推荐一下，至少公司里的人应该对自己没恶意，不会背后说坏话。为此他特意请同事们吃了一顿大餐。但结果却恰恰相反，后来小名找工作的时侯，没有一个同事替他写推荐信，过了很久小名才明白，如果同事们帮他说好话，就是反证公司有错，在他们看来，小名反正已经吃了亏被辞退了，就让他吃亏到底吧。 后来，小名进入另一家企业，与公司人事经理谈好转正后工资加500元，但试用期过后，工资没变，而之前的人事经理却换掉了。由于合同上没注明现行是试用期工资，小名也没法，向上级反映，上级说依合同办事。结果他的合理要求竟成了无理要求。为了避免影响，想着吃亏是福，小名也没有继续争取。 吃亏是福的祖训，在小名这样的老实人身上，结果就是 哑巴吃黄连，有苦说不出。 所以，吃亏必须讲究方式和技巧 你吃亏时，至少要让对方明白，这是我自愿的，我是在帮你。 红为公司勤勤恳恳地干了5年，马上就要升职加薪了，却一不留神吃了一大亏，在她出差期间，公司分配需要指导的新人，等她回来后，好一点的新人都被认领了，只剩下一个据说只在民办大学读了两年就跑出来混的小男生。人事经理对红说:″这人是临时招进来的，你随便指导一下，不出错就行。' 红在心里把人事经理全家问侯了一遍:我混了这么多年，还不明白你们的伎俩，就算我费心劳力把他教成了优秀员工，你们也不会满意。可我的随便了，你们还不把我开了？再说，升职指标只有一个，同部门的珊也是虎视眈眈，如果这时侯输给她了，就真的一败涂地了。 但要想赢过珊太难了，珊指导的新人是正规大学毕业生，并且在多家名企实习过。看来，这个亏红是吃定了。 大家都看得出来，红指导的新生真的跟不上公司的节奏，一封催货的英文邮件，他都要比别人多花十多分钟才能搞定，每天都得加班两个多钟才能完成当天的工作量，同事们都很同情红。 红为此头疼得要命，每天下班后都要留在公司陪他加班。好多次上司从外面谈完生意回到公司开会时，都能看看办公室里灯火通明，红还在指导新员工。 尽管红费心费力，一个月后新员工试用期察结来，珊指导的那位员工的表现还是远远超出红指导的员工。 然而出乎大家意料的是，红竟然赢得了部门里唯一一个升职指标。为什么会这样了？因为公司上层都知道这个新员工的素质比较差，也多次目睹红指导新员工的场面，他们看到在指导新员工方面的表现红远远超过珊，所以，领导觉得，红肯吃亏，且有容人之量，更具有领导者的气质。 红的聪明之处在于，在人人都知道她吃亏的情况下，她还利用各种机会主动表现自己的吃亏，尤其是故意让上司看见她的吃亏，经于化被动为主动，化吃亏为福气。 办公室里不怕吃亏，怕的是你吃亏大家尤其是上司看不到。所以说，吃亏才明处才是福，让关健人物知道你是主动吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能不会吃亏。 把亏吃到明处，你就成了施者，对方成了受者，看上去是你吃了亏，他得了益，实则，对方却欠了你一个情，在人情上，你又多了一个筹码，这比钱财更值得珍视。 做人秘语: 吃亏时，至少要让对方明白，让对方意识到，你吃亏是为了帮助他。 亏要吃在明处，否则真成了 哑巴吃黄连，有苦说不出。 下一篇《真理也需要装饰》  |
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