“吃亏是福”是我们的祖训之一，至今被广泛认同与传扬。不少文章把“吃亏”描述成一种高尚行为，所以不仅要甘于吃亏，还要勇于吃亏。小民就是信奉者之一。 故事(一) 小民是一家公司的技术员，在做第一份工作的时候，技术上一出现问题，他总是主动承担责任。岂料有一次公司正好需要一个替罪羊，于是顺理成章地他被辞退了。他觉得自己吃了亏，等再找工作的时候公司的负责人应该会推荐一下的，至少公司里面的人应该对自己没有什么恶意，不会背后说坏话。为此他还特意请同事们去大饭店吃了一顿饭。但结果恰恰相反，后来小民找工作的时候，没有一个同事替他写推荐信。过了很久小民才明白，如果同事们帮他说好话，就是反证公司有错。在他们看来，小民反正已经吃亏了，已经被开除了，就让他吃亏到底吧。 后来小民进入另一家企业工作，与公司里管人事的经理谈好转正后工资加500元。但试用期过后工资没有变，当初招他进公司的人事经理却换掉了。由于合同上没有说明是试用期，写的是一年的工资，小民也没有办法。他向上级反在“吃亏是福”的祖训下，大批像小民这样的老实人产生了，他们默默奉献，为了息事宁人，往往去吃暗亏，结果是“哑巴吃黄莲，有苦难言”，只得安慰自己“吃亏是福”，虽然不知福在哪里。 所以，吃亏也必须讲究方式和技巧——亏要吃在明处。 你吃亏时，至少要让对方明白，让对方意识到，你吃亏是为了帮助他。 故事（二） 雪红为公司勤勤恳恳地干了5年，马上就要升职加薪了，却一不留神吃了一个大亏：在她出差期间，公司分配需要指导的新人。等她回来后，好一点的新人都被别人“认领”了，只剩下一个据说只在民办大学里读了两年就跑出来混的小男生。人事经理对她说：“这个人是临时招进来的，你随便指导一下，不出错就可以了。” 雪红心里把人事经理骂了个狗血淋头：我混了这么多年，还不明白你们的伎俩，就算我呕心沥血把他教成了优秀员工，也不见得令你们满意，我要真的随便，你们还不把我给开了?再说，升职指标只有一个，同部门的小珊也是虎视眈眈，如果这时候输给了她，就会输得一败涂地。 但要想赢过小珊太难了。因为小珊指导的新人是正规大学毕业生。并且在多家知名企业实习过。看来，这个亏雪红是吃定了。 大家都看得出来，雪红指导的那个新生真的很不适应公司的节奏，一封催货的英文电子邮件，他要比别人多花10多分钟才能搞定，每天都要加班两个小时左右才能完成当天的任务量。同事们都很同情雪红。 雪红为此头疼得要命，每天下班后都要留在办公室里陪他加班。好多次上司从外面谈完生意回到公司开小会，都能看到办公室里灯火通明，雪红还在指导新来的员工。 尽管雪红费心费力，一个月后新员工试用期考察结束，小珊指导的那位员工的表现还是远远超出她所指导的员工。 然而出乎大家意料的是，雪红竟然赢得了部门里唯一一个升职指标。为什么会这样呢?因为公司上层都知道这个新员工的素质比较差，也多次目睹雪红指导新员工的场面，他们看到在指导新员工方面的表现雪红远远超过小珊。所以，他们觉得，雪红肯吃亏，且有容人之量，更具有领导者的气质。 雪红的聪明之处在于，在人人都知道她吃亏的情况下，她还利用各种机会主动表现自己的吃亏，尤其是让上司看见她的吃亏，终于化被动为主动，化吃亏为福气。 办公室里不怕吃亏，怕的是你吃亏大家尤其是上司看不到。所以说，“吃亏在明处才是福”，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能不会吃亏。亏，要吃在明处，至少，你该让对方心里有数。 把亏吃到明处，你就成了施者，对方则成了受者，看上去是你吃了亏，他得了益，然而，对方却欠了你一个人情，在人情的天平上，你已为自己加了一个筹码，这是比金钱、财富更值得珍视的东西。 |
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