<div>山东烟台市福山区“五诺”活动励担当</div>

    中国组织人事报发布时间：2022年05月23日作者：通讯员 张芫铭 王曙明

本报烟台讯 （通讯员 张芫铭 王曙明）今年以来，山东烟台市福山区针对干部主动谋划意识不强、解决问题办法不多、抓落实韧劲不足等问题，开展“承诺、亮诺、践诺、评诺、兑诺”活动，锤炼干部作风，激励担当作为。

为让承诺有“干货”，全区各部门单位紧扣重要民生实事等5大方面提承诺事项，并由区级分管领导和区委办、区政府办、区委组织部“双审核双把关”，确保承诺事项科学合理、切实可行。各部门单位年度承诺事项确定后，第一时间通过公开栏、官方微信公众号、电视台等平台进行公示。

为推动践诺，筛选130余名精干专业力量，组建重点工作攻坚指挥部，统一编制《承诺事项三级责任人分解表》，层层压实工作责任；编制《重点亮点工作承诺事项作战进度图》，精准制定阶段性攻坚目标。

区委组建联合督查室按季度、月、周对部门单位践诺情况验收评价。所有承诺事项纳入区挂图作战指挥部平台管理，定期通报完成情况，实行“蓝黄红”标识管理，达到进度目标的标“蓝”，没有达到进度目标的标“红”，因疫情等客观原因无法按时完成进度的标“黄”。今年一季度，427项承诺事项中404项挂蓝牌、20项挂黄牌、3项挂红牌，经济开发区等19个部门的27项承诺事项超计划完成，在全区通报表扬。

“在全区开展'五诺’活动，就是要大力倡树'严真细实快’的工作作风，通过公开透明运行和严格奖惩措施，进一步激励干部担当作为。”区委常委、组织部部长王本华介绍。