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稻盛和夫:越高层次的人,越善于把复杂问题「简单化」(深度好文)

 高艺哲 2022-06-08 发布于辽宁

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导读:

越是看似错综复杂的问题,越是要赶快回归原点,依据单纯的原理原则做出决断。那些棘手的、貌似无法解决的难题,只要正面面对,以真诚的目光,根据单纯明快的原理,从是非、善恶的角度判断就能解决。

我们应该具备把事情简单化、直接抓住事物本质的“高层次的眼光”。

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一、抓住本质,复杂问题简单化


我们往往有一种倾向,就是把事情考虑得过于复杂。但是,为了把握事物的本质,有必要把复杂现象简单化。把事情看得越简单,就越接近事物的本来面目,也就是说,越接近真理。

京瓷员工之间、各部门之间往往为工作上的事发生争执,“你说得不对”、“不,事情该是这样”。彼此虽然都态度认真,直言不讳,但不免唇枪舌剑,争论不休。

比如,有关新产品的价格、交货期等等,制造部门说是A,销售部门则反驳说是B。 

当时我还是社长。每当他们各执己见、相持不下时,就会说:“那么就去社长那儿。”把问题摆到我面前,让我裁决。

我先仔细听取双方的说辞,然后得出“是什么”、“该怎么办”的结论。大家心服口服,“原来如此”、“您说得对”。

于是各自轻松满意而归,好像刚才唾沫横飞的争吵没有发生过一样。并不是因为我地位最高可以一锤定音,而是超越纠缠不清的利害关系,冷静地分析问题,结果发现争论的原因其实极为单纯,我如实地指出这种原因并提出解决问题的方法。

比如部门间的纷争看起来复杂,但纠缠成团的线头一旦理出,原因却是疏忽了必要的联络,仅仅是少说了一句感谢的话等等,几乎都出于芝麻绿豆——多半是利己——的理由。

把问题说清,回到“作为人,何谓正确”这个本质上来,问题就迎刃而解。我的判断成为“大冈裁决”,被认为公正而有人情味。

要做出公正的、准确的判断,关键是有一双纯净的不带偏见的眼睛,不被细枝末节所蒙蔽,直奔问题的根源。 

用这样的目光观察问题,不仅是企业内部的矛盾,大到国际问题,小到家庭纠纷,当事人出于各自的利害,成见、偏见一再叠加,把问题搞得复杂。

因此,越是看似错综复杂的问题,越是要赶快回归原点,依据单纯的原理原则做出决断。那些棘手的、貌似无法解决的难题,只要正面面对,以真诚的目光,根据单纯明快的原理,从是非、善恶的角度判断就能解决。

我们应该具备把事情简单化、直接抓住事物本质的“高层次的眼光”。

摆脱私心、利己心的束缚,走出利害和执著的圈子,从光明正大的利他心出发,就能做到这一点。

广中平佑先生曾获得过被称为“数学界的诺贝尔奖”的菲尔兹奖。他曾用增加“一元”的方法解开过多个无人能解的难题。

广中先生说:“所谓复杂现象,不过是单纯事实的投影而已。” 

例如,假设有一个平面交叉的十字路口,没有信号灯,有车辆从四面同时开来,就难免发生多次撞车事故。 

但是,当增加“一元”,就是提高一个层级,即建立一个立体交叉路口,车辆就能畅行无阻。如果从交叉路口的正上方向下俯视,看起来仍然是平面交叉,从各方快速开来的车在交叉点似乎马上就会碰撞,但实际上,因为有立体高架,所以不会发生冲突,车辆能顺利通过。 

人生也好,人类社会也好,真是多姿多彩、复杂纷纭。职场的人际关系、亲戚朋友关系,往往让人觉得复杂烦人,但实际上,这种看起来复杂的人际关系不过是单纯事实的投影而已。

所谓单纯的事实,就是自己的心。企业领域也好,科学领域也罢,其实都一样:因为没能提高“一元”,即提高一个层级来观察,所以看到的只是一片复杂怪异的现象。许多人都陷于这样的苦境。

在解决复杂问题的时候,首先需要将自己的心性提高一个层次,以高层次的心态观察事物。

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二、勇于在“漩涡中心”工作

自己一个人单枪匹马做不好工作,必须与上级、部下,以及周围的人互相配合,齐心协力,工作才能做好。

在这种情况下,自己首先要主动积极地寻找并承担工作,这样,周围的人自然而然就会来协助你,你就能“在旋涡的中心工作”。 

公司里到处都翻卷着工作的旋涡。如果总是以别人为中心,自己只是在外围跟着打转,自己总是处在协助的位置,那就体会不到工作真正的乐趣。

在工作中,自己要成为旋涡的中心,积极地把周围的人卷挟进来。我时常鼓励员工成为旋涡的中心。

在公司,会遇到各种工作课题。比如重视员工教育,提高员工素质等。有的课题分工并非泾渭分明,而是与各部门相互关联——到底该由总务部牵头?还是由人事部牵头?

这种“暧昧”的情况时有发生。 

尤其是规模较小的企业,财务、总务和业务往往没有明确的界限和分工,一人身兼数职的情况并不少见。 

在这种情况下,一旦出现亟待解决的问题,公司里肯定会有“好事者”牵头:“大家下班后集合一下,社长上次说要'通过员工教育来提高员工素质’,咱们到时候讨论一下。” 

牵头者并不一定只限于年龄较大的资深员工,也有勇于召集自己前辈们的年轻员工。大家聚集在牵头者的周围,便形成了“旋涡”。

一个课题对应一个“旋涡”。如果一家公司到处都有“旋涡”在转动,那么这家企业一定是一家充满活力和生机的企业。 

“如果一直傻愣着,就等于把主动权拱手让给了部下和后辈,而你自己就只能不停地跟着别人转。要让自己成为中心人物,使周围人为你所用。” 

对于迟迟不卷起“旋涡”的老员工,我经常会用这样的言语来激励他们。不应该通过命令来指挥别人。

而应该主动提出问题,使周围人自然而然地聚集起来,从而形成“旋涡”。任何一家公司都需要这样的企业文化。

比如,一家公司面临“今年要实现销售额翻倍”的目标。这时候,一名刚进公司不久的年轻员工对科长说:“科长,社长说今年要实现销售额翻倍。咱们大家找个时间聚聚,讨论一下具体的实现方式吧。”

这么一来,他实际上就成了该项目的领导。不是为了出风头,而是出于主人翁意识,任何企业都少不了这种能够成为旋涡中心的人。

所以,我总是对员工频繁强调:“成为卷起旋涡的人。只有这样的人多了,公司才能发展壮大。

想要品尝工作的妙味和体验真正的愉悦,就必须成为漩涡的中心。积极出主意,主动想办法,掀起工作的漩涡,把周围的人吸引过来。

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三、乐观构思、悲观计划、乐观实行

在设定目标时,必须非常乐观。在制订计划时,则需要悲观地重新审视构思。而在实行阶段,则要极度乐观地放手去干。这便是成就新事业的要诀。

要想做成新事情、成就新事业,比如研发新产品或者开发新技术,首先必须乐观地构思。

换言之,必须心怀“无论如何都要实现”的坚定梦想和希望,非常乐观地设定目标,这是成事的关键。

以乐天派的态度设定目标,或许有人会对此提出异议,但我认为这是正确的做法。倘若在起点便自己给自己造起壁垒,就难以鼓起实现梦想的勇气。

大家要相信上天赐予我们每个人无限的可能性,所以我们要反复对自己说“我能行”,从而实现自我激励。

当然,凡事不可一味盲目乐观,因此在制订计划时,则需要悲观地重新审视构思。这里的悲观,是指小心谨慎地周密思考将会遇到的现实困难。

而在想清针对这些“悲观要素”的对策,将计划制定完毕后,则应以乐观的心态付诸实行。这时不应再抱有悲观的情绪,否则难以行事果断,势必难以取得成功。

既然要开展新业务或成就新事业,要么拥有我上面所讲的“应变力”,做到在三个阶段相应地转换心境;要么就学会用人,在三个阶段配置相匹配的负责人。

乐观构思、悲观计划、乐观实行,这听起来似乎还是有点抽象,所以接下来以我们公司研发一款新型照相机的案例来说明。

当时,我从自己的思想和哲学出发,觉得必须做出一款拥有新特性的相机。

可由于公司当时技术实力有限,我们缺乏所需的核心科技。于是,我问研发负责人:“(研发)要花多少时间?”对方的回答是“三到四年”。

我回应道:“岂有此理!我最多给你一年半的时间,我的希望是一年内完成。”

结果他说:“这(研发项目)需要大量的技术积累,而且我们公司里没有掌握相关技术的人。”不光是他,公司里的干部和优秀的技术人员几乎都说做不到。

当时,那帮人里只有一个人说“我看行”,于是我命令他负责该项目。

其他人或许觉得“公司一无人才,二无技术,研发怎么可能成功?盲目乐观而出头的人,到最后不但会失败,还会被领导骂死”。

我们京瓷一向鼓励员工勇敢尝试,不纠结于失败追责。即便在这样的企业文化下,当时绝大多数人依然裹足不前,不愿参与该项目。

其实我心里也明白公司当时的技术瓶颈,而对于那个敢说“我看行”的人,我也知道他并没有成功的包票。而我就是在明白这一切的基础上,命令他挑头去干。这便是“非常乐观地设定目标”。

聪明人思前想后,往往会以悲观心态设定目标,于是得出“行不通”的否定结论。在设定目标阶段,我会剔除这样的人,换上会立刻付诸行动的乐天派,哪怕有点鲁莽和冒失也没关系。

我知道实行时困难重重,所以不指望设定的目标能轻易实现。这就像推动沉重的车轮,起步的一推至关重要。

这“一推”便是“非常乐观地设定目标”。

反之,在设定目标时如果纠结于理论和逻辑,则是无意义之举。只要推动了车轮,接下来只会越转越快,势不可当。

但如果放任鲁莽和冒失的乐天派,车轮就会像脱缰野马般迷失方向。因此在设定目标后,就需要制订具体计划。而在制订计划时,就不得不面对诸如“缺乏技术,缺乏人才”等现实问题。

但目标已定,决心已下,因此只能“兵来将挡,水来土掩”地解决一个个具体问题,比如“从何处招募人才”“从何处引进技术”等。

在绞尽脑汁、态度悲观地制定完计划后,对于“技术瓶颈”“人才缺口”也有了相应的解决对策,于是便进入实施阶段。这时候就要转回乐观心态,切不可再有负面的疑惑。

在实施阶段,中村天风先生的哲学是十分受用的。他强调“人生在世,应常怀积极开朗之心,以正面的态度面对一切”。

换言之,应彻底摒弃悲观的负面情绪。要发自内心地相信“一切皆会顺利”。

哪怕中途遭遇失败,也要把失败变为自己成长的滋养。总之,在实行阶段要极度乐观地放手去干,这便是成就新事业的要诀。

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四、事先“看见完成时的状态”,你的愿望就一定能实现

在我们的人生中,想要做成某件事,我们首先要描画它的理想状态,然后把实现它的过程在头脑里模拟演练,一直到“看见”它的结果为止。

换言之,就是对这件事持续抱有强烈的愿望。首先敢于设定很高的合格线,然后反复思考推演,在头脑里让理想和现实完全重合。

这样做就可以取得令人满意的、出色的成果。有趣的是,事先能够清晰看到的事物,最后一定能以“完美无缺”的状态出现。

相反,事先形象模糊的事物,即使做出来,也达不到“完美无缺”。这是我在人生的各种经历中体验的事实。

在DDI(即现在的KDDI)开展手机事业时也是这样。当我预言“手机时代即将到来”时,周围的人都持否定观点,都摇头说那不可能。

“不管何时、何地、与何人”都可以用手机交流的时代一定会到来。

从小孩到老人,所有的人在出生时就会配备一个电话号码,那样的时代在不久的将来必定到来。

不管我的解释多么清楚,董事们却不相信,认为我的观点太可笑。然而,那时候我已经“看见了”将会出现的情景。

手机这一隐藏着无限可能性的产品,它将以何种速度、在什么范围内普及,它以什么价格、用多大的尺寸在市场上流通,这样的情景已在我头脑里清晰地呈现,我事先都“看见了”。

为什么呢?

因为通过京瓷所从事的半导体零部件事业,当时我对半导体技术革新的速度、半导体产品的尺寸以及成本变迁已经具备充分的经验,由此类推,我对手机这一新产品的市场预测,就能达到相当高的精确度。

不仅如此,我还清楚地预测并设定了将来手机的通信费用:使用手机的合同费是多少,基本话费是多少,通话费的价格是多少等等。

当时的事业部长,将我预测的数据在笔记本上作了记录。等到手机业务正式开始的时候,他翻看那些记录,发现我的预测和实际发生的收费体系几乎毫无差异。

不限于手机,凡是产品和服务价格的设定,通常都必须考虑市场的供需平衡,考虑投资额的回收,通过复杂和精密的成本测算才能推断出来。

而在这一切发生之前,我却连服务费用也已经事先指明。“简直是神灵附身!”那位事业部长惊得目瞪口呆。其实我不过是事前“看见”了而已。

就这样,事先考虑到事情的每个细节,让它们在头脑里形成清晰的印象,那么,毫无疑问,事情就一定能成功。

就是说,你事先能“看见”的东西就能做成,“看不见”的东西就做不成。

因此,如果你祈愿要做成某件事,你就要把它变成强烈的愿望,一直思索到你能清晰地“看见”这件事成功时的印象为止。

你想要做某件事,产生这种愿望本身其实就是一个证据,证明你具备将这种愿望变为现实的潜在力量。

人们不会去做自己力不能及的事情,不会产生超越自身能力的、不切实际的愿望。

所以,如果你自己能够描绘成功的过程和情景,那么你的成功概率就极高。

闭上眼睛想象成功的景象,如果它在你头脑里能形成清晰的、符合逻辑的印象,那么你就一定能成功,你的愿望就一定能实现。

五、那些没人敢走的泥泞之路,才能通向难以想象的光明灿烂的未来

“我们接着要做的事,又是人们认为我们肯定做不成的事。” 

这是得过新闻界最高荣誉“普利策奖”的美国著名记者戴维·哈尔伯斯坦先生所引用的我说过的话。戴维在其所著的《下一世纪》一书中,专门用一章的篇幅,讲述了京瓷及其创业者,也就是我的故事。

他说,京瓷自创业以来,稻盛就以这样的气魄不断开发新产品,不断向新事业发起挑战。

确实,回顾我自己至今走过的人生,凡是人们都熟知的“走惯的路”,我从未涉足过。昨天走过的路,今天再走一趟,或者去重复别人已经走过的路,这与我的天性不合。我总是选择别人没走过的新路,一直走到今天。

当然,这样的道路绝非平坦,因为谁也没有走过。

我常做如下比喻:我行走在田间泥泞的小道,那不能称为路。脚底一滑就会跌入水田,蛇或青蛙突然出现吓我一跳,但我仍然一步一步向前走。无意间向旁边一瞥,那里铺装平整的大道上车水马龙。

如果踏上那条路自然既舒服又方便,但我却凭着自己的意志,反而仍走那无人通行的泥泞小路,而且坚韧不拔地走到今天。

“铺装平整的大道”是大家都想走的、大家正在走的路。在那样的大路上跟着别人亦步亦趋没有趣味。若只知步别人的后尘,则绝不能开拓新的事业

同别人干一样的事,很难期待获得出色的成果,因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。

而无人涉足的新路,尽管寸步难行,却可以有许多新的发现和巨大的成果。我一直这么想,也就这样一路走来。

实际上,那些没人敢走的泥泞之路,行走虽然艰苦,却通向难以想象的光明灿烂的未来。

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