【原】从互联网大厂“毕业”后，如何选择靠谱国企？给你五条干货建议

大家好啊，我是穆宁。

公众号的老读者应该知道，我几年前从互联网大厂，跳槽到了某国企。详情可以看这篇文章：为什么我放弃互联网大厂跳槽到央企？30岁生日的抉择！

最近有很多人咨询我有关跳槽国企的事项，我发现大家似乎对国企缺乏一个系统性的认识，也不太清楚如何选择靠谱的，适合自己的国企平台。

靠谱的国企会给我带来一个相对稳定、公平、愉悦的职业体验，让拥有较强工作能力的求职者能够继续发挥自己的职场价值。

不靠谱的国企会带来相比互联网企业更加动荡、内卷、摧残内心和身体的糟糕体验，让求职者迷失自己的方向，逐渐被消耗殆尽。

由此可见，选择一个靠谱的国企非常重要。我以我的亲身经验，结合最近咨询的十几个共性案例梳理的问题，为大家总结出5条干货建议：

（不想去国企，觉得去国企就是浪费生命的人，看到这里可以取关了）

01

国企的几个档位，从高到低排列

第一档：国务院国资委或者地方国资委直接监管的企业，称为央企或者地方国企总部，福利待遇拉满，且总部机关一般不承接具体业务，社招少，稳定性高，要求高；

第二档：L1下属的全资二级或三级单位，承接具体业务板块，福利标准一般与总部保持一致，不定期有社招，稳定性一般，事情也并不少；

第三档：L1下属的非全资二级或三级单位，承接具体业务板块，部分企业福利标准较差，比如五险一金定额缴纳等等。钱，稳定性都比较差。

这里就不拿具体公司举例子了，容易遭黑，大家可以根据所投递的公司名称，去天眼查的产品里进行检索确认。

考虑进国企的最好选择第一档，但是机会非常非常少，大多数人能有机会选择的是第二档。第三档建议谨慎选择。

02

国企工作签约，一定要确认签约主体

接着上面的话题，很多人经过多轮面试，终于到了签约阶段，但是一看到签约合同主体就傻眼了，根本就不是所面试的企业名称。

发生这样的问题有多方面原因：1.猎头不靠谱，将国企外包岗位包装成了国企正式工作岗位；2.国企正式员工签约有门槛，只有部门高端人才能与公司主体签约；3.该主体为公司的分支机构；

除了第一条以外，后面两条都是情有可原的。这里容我先骂一句：没有底线的无良猎头都跟我滚！！！

如果是第二条，请一定先和招聘HR确认下签约公司主体的门槛，一般要求学历，或者是工作年限；如果不满足，再和HR确认下派遣合同，相关待遇薪资有没有差别。

如果确实是垄断性国企，业务方向也是不错的机会，且签署派遣合同在薪资待遇无差别，可以考虑签约；

当然，这里就见仁见智了，包括第三条，处理的思路也是一样。有些选择，终归要自己去做。

03

薪资待遇差异过大的国企，不推荐去

举个例子，如果你现在薪资水平在40w左右，通过各种渠道获取到了一个薪资15w左右的国企机会，该不该去呢？

我的建议是别去，薪资差异太大，心理建设成本太高，普通人基本无法坚持。超过50%的降薪，我都是这样的建议。

人性就是趋利避害的，如此大的薪资降幅，除非有非常稳定的副业在做，一般人很难cover生活开支和无穷尽的自我怀疑。

换个角度看，就像我第一点讲的，稳定性高的国企总部或一级单位，社招非常之少，一般开放社招的都是二级或三级单位。

如果薪资水平很低，一方面可能是利润空间低，主要是行业原因；另一方面是体制限制，比如实验室，研究所这种，主要是机制原因；无论是哪种，都需要入职的人有非常稳重沉静的心性。

曾经在互联网大厂呼风唤雨的人，很难拥有此等心境。硬要去改变自己，没必要。

04

鉴别国企靠谱程度的几个TIPS

1、是否缴纳企业年金？企业年金是大部分福利待遇还不错的国企的标配，如果没有，福利待遇可能一般；

2、是否会卡学历？大部分靠谱国企都会对社招人员在学历层面进行一下筛选，一般是双一流本科或硕士；

3.是否会调档案？靠谱国企一般都会调入应聘者的档案统一管理，如果HR没有询问你调档案的问题，可能要考虑考虑了；

4.是否有高温补助等福利？靠谱国企一般福利会比较多，虽然额度不大但是体验还是不错的；

以上几点并不绝对，但具备一定的代表性，谨慎参考；

这里强调一点，有任何问题一定要第一时间咨询HR，不要害羞更不用害怕！信息获取的越多对你越有利！

05

别相信所谓的“机构”

经常有人会在QQ，脉脉等平台看到上图这样的信息。

XX机构，只要付费，可以帮你安排国企工作，包工作包户口等等。

哎，咋说呢，求职心切能理解，但是这么低档次的骗局就不要上当了。

无论如何，要保持冷静！上面这种所谓通过付费帮你去国企的所谓机构，有点鉴别力，100%骗子！

好了，今天就说这么多，希望每一个互联网人，都能找到适合自己的职业方向，找到靠谱的国企。

国企央企只是一个选择，并不是所谓的最优解。每个人情况不同，需要根据自身背景具体情况具体分析。