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作为社会小团体出现的工作单位，或多或少的都会存在一些历史遗留问题，如何妥善的处理这些历史遗留问题，是充分考验单位一把手的智慧的。 当然绝大多数历史遗留问题都是非常棘手的，要不然也不会被遗留下来，前几任领导也不是傻子，能被遗留下来自有过人之处。为什么说要用发展的眼光看待历史遗留问题，因为要解决问题只有两个办法，要么解决事，要么解决人。有些事解决得等政策或者当事人自己让步，这个得看有没有那个运气等到。解决人嘛，仅限部分问题，这些问题可能随着退休或者离开单位自然解决，临近退休还好说，最怕的就是年纪轻轻的。 对大部分领导而言，都不愿去主动解决历史遗留问题，劳心劳力不讨好，还很容易得罪上任领导。所以大部分的历史遗留问题很多都是靠时间解决的，一个拖字诀解决了大部分。所以说你要是多看看那些出类拔萃的党政领导的政绩，你会发现，他们当中的大部分都是主动去解决历史遗留问题且解决的相当完美的那种。不解决这个东西，根本无法放心大胆的往前奔，一旦解决了，后续工作如臂使指，得心应手，想不出成绩都难。看看全世界，内耗这个问题能控制在一定范围的，哪个不是强大的不像样子。劲往一处使这个词可不是虚的，真能拧成一股绳那绝对是神一样的存在。 在日常工作中，其实有一种人是挺招人反感的，就是得了便宜就卖乖的那种。有的人在单位出了一定成绩，立即开始吹嘘自己能力有多强大，殊不知明眼人都知道你所在的单位新成立，没有历史遗留问题，所以出了一定的成绩，平台搭建的好而已。当然你要知道在行家面前，大家还是愿意信奉业务大拿而不是溜须拍马，虽然大家嘴上都是一片莲花，心中都知道咋回事的。如果平台好，偷着乐就行，别没事就把这个当成自己的能力。 历史遗留问题是问题，也是机遇。问题可以解决可以不解决，机遇就看谁能抓得住。矛盾会一直存在，但是解决这些历史遗留是最能体现出自己的能力水平的。就看你敢不敢伸手，要想短时间内赢得民心民意，这是不二法门。 |
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