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所有的结果，真正的原因都比表面上看上去要复杂的多。 每个生活在这个社会上的人都会不由自主的搭建一个属于自己的圈子，这个圈子里面有形形色色的人，稀奇古怪的事。偶尔会听说某人因为不明原因辞职或者被单位开除，因为好奇心的存在，大部分人都会想通过各种不同的方式了解个中原因。情商高一些的委婉或者旁敲侧击或者通过他人之口，情商低一些的直接就问。辞职原因不外乎干够了，想重新思考一下人生，想继续学习充电选择更好的单位，因为家庭原因，因为同事原因；开除原因更简单，领导变态，犯了一个鸡毛蒜皮的小错，进而愤愤不平。但是我们都知道，这不可能是真正的原因，这些原因与结果之间的因果关系没有那么强。 辞职的原因绝大多数是单位的待遇和福利极度不满意，对自己的吸引力太低，与自己所期望的不相匹配。因为当初的选择已经经过了慎重的个人评估，绝大多数因素是可以客服的，唯独待遇和福利克服不了。被开除的原因更大的可能是自己积累了太多问题，单位借一个理由开除你而已，领导变态的可能性不大，因为变态当领导的几率太微乎其微，更大的可能是你格局和层次不够，理解不了为什么这么做。最可能的原因是个人所能创造的价值与单位所期望的相差甚远。 每个人都喜欢在原因和结果之间构建一种简单的对自己最有利的关系，这个原因其实可信度不高。表面的原因是为了让结果正义化，而深层次的原因才是真正的矛盾所在。所以说我们有一条处世哲学叫看破不说破，没有人会告诉你真正的原因，自己也别傻乎乎的把自己真正的原因轻易公布于众。 我们可以这样说，所有显而易见的原因都是个人视角造成的，是一种偏见。把复杂的问题做简单归因，究其根本，都受着利益的驱动。 不知何年何月再相见，何必撕破脸。人与人之间那些事儿，真的不能说的过于通透和直白，点到为止，心里有数就好。 |
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