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写下这个题目，可能只有HR，我的同行才看看了。 大约在2010年时，有一次出差到成都办事，办完公事，回北京的飞机还有几个小时，就参加了一个朋友组织的聚会，当我告诉朋友们我是做HR的，大家都非常好奇，其中有一个朋友直接说，这个HR不就是人事吧，我们公司也有，不过我们公司的人事行政一个月2000块啊，这个工作太简单了哟。又过了10年，我再次回到成都，这次去到一些公司，感觉到大家已经深刻理解到了企业中的HR到底是做什么的了，有什么价值了。 相信每一个做HR的朋友，和我有同感，这个工作没有那么容易，无不是无数个日夜的坚持，才会有那么一丝欣慰。职场中的每一个人要做好工作都不那么容易。 我们今天聊一下，在职场要让自己有一些担当，主动承担起责任。起因是，我以前的一个朋友，昨天给我谈了谈，他在他们单位做副职有好几年了，就一直没有被转正，有好几次机会，都被后来的人抢了先。问我，到底原因是什么，有没有办法解决。我知道我这个朋友，干工作是没有什么说的，好。为人处事也不错，事事考虑周全。从他个人性格上讲，他自身就是有一个问题，不愿意承担责任，不管是在工作还是生活中，遇到需要担当的事时，都是能躲就躲，能避就避。我也不好说得太直接，毕竟这是人家自身个性上的问题。我告诉他，下次如果是自己分管的工作出了事情，要勇于担责，不要推给自己下面的人，而作为单位一把手的助手，如果单位出了事情要勇于站出来，为一把手分忧。希望他能够听进去呀，以后可能就有机会转正了。 在职场，在一些场合下要主动承担责任。尤其是在一些政府部门或国有企业工作，人员流动性不高，大家基本上在一起工作相处时间较长，毕竟作为你的领导，单位不是他的，他推荐提拔一个人，肯定是要从自己的角度去考虑的，万一那天，他离开单位了，还需要原单位办点事、说点话，总不至于一个没有担当的人会帮自己说话吧。在民营企业可能不一样，毕竟企业就是老板自己的，这方面会考虑少一点，但肯定也是希望自己的员工在工作上要能担当，敢想敢干才好。 但是我们承担责任，不要有勇无谋地承担，还是要讲究方法的，具体可以是：承担责任，分析原因，提出解决办法，预计达成结果及自己最坏的打算。在自己的工作范围内，在自己的责任工作中，要勇于承担工作上出现问题的责任，然后认真分析出问题的原因，针对原因，提出自己的解决办法，如果能马上出结果的工作，就一定负责到底，不能马上出结果的工作，也要将自己预计的结果以文字等方式呈现出来，并能再对结果提出几种方案，将最坏的预计做出解决计划。所有这些，向领导汇报清楚或提出书面的报告给领导。 我自己是做HR的，有许多事情是需要自己承担责任，亲力亲为地去替老板考虑好每一个工作上的细节，从老板的角度去思考自己的工作，累心累力，星光不问赶路人，只为把工作做到自己满意。
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