有网友在某社交平台贴出大型游戏公司完美世界发布了一个“教学项目”:缴纳17800元的报名费,就可以加入公司为期3个月的大型游戏开发项目组中。 看到这条消息,网友不淡定了,各种声音此起彼伏: 在各方舆论的连环轰炸下,公司坐不住了:该项目组属于完美世界旗下“实践计划”,主要针对内部员工,并且交了费用也要经过培训考核才能获取进入项目组的资格。 看到此处,我笑了。不管公司如何洗白,这与早年间“先交费,再办入职手续”的企业“大坑”有何区别? 每个人的一生,一半时间用来工作,一半时间用来生活。因此,在职场,一定要擦亮双眼。 如果你选错了公司,意味着你不仅学不到什么职业技能,还面临随时被裁的风险。对于初出校园的毕业生来说,入职即“跳坑”,显然不值得。 那么,我们该如何挑选有发展前景的公司呢?结合我与小伙伴多年职场工作经验所得,有以下4个特点的公司,坚决不能去! 01.加班没钱赚,迟到狂扣钱。 如今大部分企业都有这一特征,很多管理层就喜欢在临下班时组织开会或者布置新的工作任务,担心员工的工作有哪怕一点不饱和。 为了完成工作任务,员工疯狂加班,这时候,为了免除发放员工应得的加班费用,公司大力推崇“狼性文化”。似乎员工争取自身合法权益,要求企业支付加班费,是一种不上进的拖后腿行为。 因为疯狂加班的劳累,当你拖着疲倦的身体回到家里,简单洗漱后,打算睡一个好觉。好不凑巧,没有听到闹钟,上班迟到了30分钟,却被企业告知按照“旷工半天”处分,半天工资说扣就扣完了。 对于这种极度双标的行为,足以见得这样的企业就是压榨员工的“吸血鬼”! 02.过分推崇“狼性文化”。 经常能够爆出,某公司的销售人员因为业绩不达标,被罚100个俯卧撑,导致进入ICU。这难道就是所谓的“狼性文化”? 我认为,这就是泯灭道德的行为!企业有什么资格去体罚员工呢? 正确的“狼性文化”首先是良性文化,让员工具有“主人翁”思维,真正地发自内心,能够积极主动完成工作任务,与企业共同进步。 03.不缴纳五险一金的公司。 即便劳动法有明确规定,仍然有许多企业在法律边缘疯狂试探。 事实上,缴纳五险一金是企业应尽的义务,是每一个劳动者能够享受的基本权益,不论是试用期,还是转正后。 而这些资本家,连最基本的社保和公积金都疯狂克扣,不断侵占劳动者的合法权益,欺负那些涉世未深的职场新人。 更有甚者,许多初出校园的00后,为了一点蝇头小利,入职时候就提出不缴纳五险一金,要求折算现金发放。短期看,你的工资高了,但是你在不经意之间损失了太多。 不论公司给你开出何种条件,只要不缴纳五险一金,就坚决不能入职。 相信我,不缴纳五险一金的公司,绝不是什么好企业! 04.试用期培训无工资,甚至需要缴纳培训费用。 劳动法有明确规定,公司提供安全卫生培训、岗位技术工种培训、岗前培训是企业应尽的义务。 就如我开篇提到的某大型网游公司在招聘项目组工作人员时,要求缴纳17800元的报名费才有参选资格;或者一些公司当时没有让员工缴纳培训费,却在离职时扣除培训费用,都属于违法行为。 如果在面试过程中,HR告知你试用期培训无工资或者需要缴纳培训费的话,都属于无良公司,千万不要选择。 背景调查一直是企业考察候选人的一种方式,面对严峻的就业环境,我们更要做好背调。调查清楚公司近几年的营收状况,如果处于长期负债,可能你就没法通过试用期…… 在职场,要想出人头地,一定要用长远的眼光看待事物,千万不可短视。你的格局越大,未来才能越大。 讨论: 你认为还有哪些公司不值得去工作? 欢迎在评论区分享! ——END—— 往期精彩: 历尽苦难进入舒适圈,要不要放弃?跳出舒适区,就能战胜焦虑吗? 工作一年仲裁3次,是时候让00后“整顿”职场了,老板瑟瑟发抖 95后人生观:“决定不婚不育,你会发现生活自由而开阔”,可叹吗? 作者介绍: 微语职场,企业二级人力资源管理师,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。 文章原创确权,盗用必究! |
|