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1.找借口让你加班--业务能力强的员工，一般都是能在规定时间内把事情提前圆满完成，有时还能超额完成，如果老板想留你长期做，无非会开两个条件，一个是加薪（或者提高奖金），一个是升职。 但要是老板不想继续留你，一定会想方设法的找借口让你加班，并且找的理由让你还无从拒绝的那种。这样的老板属于小气巴拉的那种，看不得员工拿高薪还能轻松自由，属于典型的鼠目寸光型，在这种公司，一般优秀的员工做不长久的。 2.在公司业绩出众单不被老板和领导层尊重--明明业绩做得很出色，比其他人做得都要优秀为什么还得不到老板的赏识呢？还经常被安排做其它各种杂事，这样的老板目光短浅，企业难有大的发展，因为他看不得工资方面超出企业的预算。 其实得不得老板的赏识，也是；老板不想挽留你的表现，业绩虽然好，可能是工资跟业绩不成正比，心里有想法了，这种公司还是尽早离开的好，拖的越久对自己越不利。 职场 3.在公司里面培训机会经常失之交臂--这个肯定是上面领导层的刻意为之，当老板不想在你身上投资的时候，也就是你在公司呆不久的征兆。 我之前在地产公司上班，新人一般都会有各种培训，分批次进行的，但我是等了半年都没有等到，每次看见培训名单下来都没有我的份，后面比我晚进公司的员工都参加了，我查了一下我的业绩比他们多很多，所以，后面索性辞职了，后面新换的工作，无论是公司培训，还是工资福利待遇都比之前要好很多。 职场 此处不留人自有留人处，不管在哪里工作，一定要不断地学习，不断的提升自身的能力，这样在跳槽的时候才能越来越好。 |
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