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图：网络 文：职场实战经验 现如今在职场上，作为员工一定要知道工资是自己给自己的，不是老板给的，你值多少或者是挣多少，就靠自己工作，要当自己的事做，不要混，对老板要坦诚相待，老板给一个平台，齐心协力做大做强。可是有些员工发现。 一些公司的老板确实不守诚信，给员工承诺的奖金或者是工资，却一而再再而三的拖延。人无信而不立，员工如果业绩不行，可以直接告诉员工，让员工主动发现问题，解决问题，而不是通过一种一些卑鄙的手段来忽悠员工，让员工寒心。 有位网友也是透露了自己公司的经历，公司规模不大，只有10个员工，在10月份老板告诉员工，只要大家齐心协力完成公司的业绩，年底的时候给大家每个人发2万年终奖，听到老板这么说，公司里的员工也是像被打了鸡汤一样，留在公司加班，老板看到这种情况也是很满意。 可是到了年底的时候，老板却少发了年终奖，本来说员工每人2万年终奖，却只给大家发了5000块钱。公司员工都纷纷去找老板理论，老板去解释公司的业绩不理想，希望大家多多理解，明年一定不会亏待大家。 公司里的几个老员工听到老板这么说也是很愤怒，纷纷有了辞职的打算。几个新员工看到老员工都要辞职，他们也提出了辞职。 不过在新员工辞职半年后，却发现公司里那几个准备辞职的老员工都没有辞职，而是继续留在了公司，新员工才知道自己被老员工和老板忽悠了，也是感叹职场同事的人性的黑暗。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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