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我们在职场上会碰到各种各样的老板，好的老板，可以让我们增长才干，丰富了阅历，就如同遇见一个人生导师，他会潜移默化地影响你，最终成为和他一样的人； 而遇见一个差的老板，他的品行，他的做事风格，会潜移默化的影响到你，你会成为像他一样的人。 对职场人来说，跟谁在一起工作，为谁服务，用什么样的方式工作，有什么价值观，决定了我们未来的发展道路。 所以，跟对老板对我们来说太重要了。 那么，职场上有哪些老板我们是不能跟的呢？ 主要分为五种，我们要仔细辨别。  1、只画大饼，不兑现承诺的老板你见过哪些喜欢“画饼”的领导？ 我们来听听网友都是怎么说的： @ 回忆 我老板经常对我来讲，“只要你好好干，奖金比那些在我这干了几年的员工还多”“只要你们把这个项目拿下，放假的时候我们一起去泰国玩，所有消费我都报销”但只有空鼓励，没有实际行动。 @ 知哥 我之前在一家销售公司上班，领导鼓励我们说如果业绩干的好的话，年终奖会是别人的三倍，结果到了年终的时候，业绩最好的人，跟其他员工的年终奖所差无几。 @ 小米 不会画饼的领导不是好领导。重要的是吃饼的人如何消化 @ 焦油黑豆芽 创业公司永远的大饼：“我们是一个创业公司，可以给你提供平台，任你发挥，你有多大能力就能拿多少钱。” 网友的调侃，无不充满了戏谑和讽刺。 职场中画大饼的老板太多了，他们不仅自己画大饼，还劝底下员工小口吃，可是，员工的待遇却是一直不给涨，还光想让员工多干活。 这种老板遇到了，就不要跟了吧！ 2、做事多疑，对你总是不放心的老板多疑的老板跟着太难受了，这类老板典型的神经过敏、疑神疑鬼。 你做任何事情，他都持怀疑的态度，而且还经常否定你，细枝末节的东西就是不愿意放手。总想着自己亲手做，遇到这样老板，跟着就是活受罪。 你不仅没有自我发挥的空间，有时候还要忍受老板怀疑的目光，这样也太难受了。 真正的领导是要引导员工，而不是凡事亲历亲为。 除此之外，还有能为员工的职业发展着想，帮助员工创造业绩。 一个喜欢怀疑员工老板，他们的公司风气必定也是一般的，那他也不会把企业做大，做强。所以，你还不如早点离开了好，找一个适合自己的老板。  3、拼命压榨员工，还不发年终奖的老板职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关。 为了一个项目，员工连续好几天加班加点，无论凌晨几点下班，第二天都会准点到公司，而领导只会说所做的一切没有任何作用，一句话否定员工； 领导的内心只关注KPI，不关心如何实现，有没有可行性，只是下命令要求手下的人必须搞出来，即使是加班...... 虽然职场只看功劳，但谁又愿意每天将8个小时奉献给只知道发号施令、只关心业绩，永远都是指责员工的公司和领导？太少了！ 优秀的管理者应该是一个教练，懂得挖掘员工的潜能和优势，给下属相应的、匹配的环境，并且帮助员工完美地达成工作目标。 最重要的是，一年到头，要让员工有个盼头，发个年终奖才是最好的老板。 4、没有大目标，走一步看一步的老板没有大目标大梦想的老板，他们往往走不长远就会被人拍打在沙滩上，因为他们的目标就是在几年内到达某一个水平，剩下的想法就只是维稳罢了。 这种思想，也可以叫做小富即安。其实，一个人，小富即安并没有错，这种生活方式舒适而轻松，但在生意场上，行如逆水行舟，不进则退。 没有大目标的老板由于对社会上的竞争不太敏感，一直关起门来过日子，最后也只会被后来者吞噬。公司是否能发展壮大的基准。  5、个人主义，朝令夕改的老板有些老板个人主义太重了，无论是想法还是情绪，太过跳跃。 因为员工的一句马屁，他可以对对方赞赏有加，因为员工犯了一个小错误，他也可以对对方劈头一顿骂，不分场合不分人。 这类型的老板总是给人的印象是喜怒无常的。 更糟糕的是，在下达命令的时候也这样摇摆不定，朝令夕改让下属头痛不已，就算你有理有据一心想帮老板分析问题，可他就是一意孤行，很多员工都受不了老板这一点。 一个人未来会发展的如何，跟老板有很大的关系，所以，选择一个好的老板，比什么都重要。 |
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