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我做HR也做了好多年，在人事职场上遇到过很多古怪的风波，今天就和你们分享一个故事，大家给评评理。 我所在的房地产公司是一家上海知名的地产公司，因为做的是电话营销行业，每天推销异地的商业地产，需要招收大批量的业务员。因为人员流动性大，所以需要经常招人，保证后备力量。 最近发生了这样一件事情，新来了一个江苏籍员工，入职后参加了3天的技能培训，因为面试话题的时候，部门经理并没有和老板详细沟通过情况，老板有点不满，所以部门经理希望再做一次面谈。 员工非常生气，他认为我们的公司内部沟通有很大的问题，所以拒绝再来上班了，并且索要3天的工资。 我和几位领导商量了下，决定联系他，希望他继续来上班，况且我们之前进行的是三天专业的技能培训，2位公司讲师，1位外聘老师，也需要费用。 员工如果正常手续上班，为公司创造了效益，培训是免费的，可是如果员工培训后就贸然辞职，没有任何工作成果，我们则需要收取100的培训费用。 老板认为，新员工不愿意付培训费，一走了之本来就是不合情理了，现在还要我们去付他的三天工资，这也太过分了。 而那位新员工打算申请劳动仲裁，维护自己的权益，双方争持不下，这可让我伤透了脑筋。 大家觉得这件事情还有什么更好的解决方案吗？ |
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