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背景调查，不是所有的岗位，所有的企业，都有这样的需求。截至目前，感觉背景调查有些被用烂了。一些基础性岗位，也要搞调查，一些高管职位，搞调查，是必然......，因而，是否需要确定背调，确定背调需求，是前置工作的重点。 1、委托方，是否有明确的背调意愿？ 2、委托方，是否有背调的模板和标准格式？ 3、委托方，在法律范围的框架内，是否有其它的额外要求？
还有，很重要的一点，需要提前和候选人，确定背景调查的意愿，未经同意的背景调查，涉及到个人隐私，一旦发生纠纷，结果可想而知！
确认环节：企业方确认、候选人确认； 信息收集：主要针对候选人信息资料的收集 调查方式：电话、实地拜访、证明人沟通 调查实施：访问相关人员，如HR、同事、上下级、客户......，相关资质证明、竞业协议确认、离职原因的真实性确认、360度评价确认等各项调查内容的确认和求证。 背景调查报告的撰写和输出 所以，背景调查报告的交付时间，一个是入职前，一个是试用期期间即可。
于是乎，背景调查报告的作用，一个是体现在offer上，所有的面试流程走完，背景调查报告，也OK，那么，给候选人发放offer，顺理成章了！ 而如果，背景调查报告中，出现了学历造假、工作经历造假，资质造假等信息，那么，offer必然黄了，转正也是不可能了！
背景调查报告，作用到底有多大？ 你说小吧，因为违法交规，扣6分，offer就没了！ 你说大吧，很多候选人的背景报告，多多少少，都会有瑕疵，比如家庭状况、婚史、生育状况，性格测验这类的，人无完人，而在用人单位眼里，变相的，却变得很重要！ 鄙人认为，背景调查报告，只能作为验证和参考作用，只要不是原则性的错误，没有刻意地隐瞒和撒谎，背景调查是不足以撼动一个人的真正能力的！ 完
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