领导总提拔一些平庸的人，难道他“眼瞎”？看清真相让你豁然开朗

按照常理来说，领导在提拔下属时，首先要选择能力强，优秀的员工。可现实中那些能力强、优秀的员工经常得不到重用，那些能力一般的人，却总是可以得到领导赏识，总能被提拔。

想必很多人对此都表示不理解，有些人说“运气不好”、“潜规则”上位、“不公平竞争”……各种原因好像都是导致那些能力强的人无法提拔的原因。

难道真的是领导“眼瞎”还是另有其他原因？如果你知道了真相，或许你也可以成为那个被领导赏识、重用的人，机会到了自然会有升迁的机会。

01.晋升过程谁起到作用？

许多人以为只要自己能力强、足够优秀，就应该被提拔，在晋升过程中，自己的因素更为重要。对于这样的想法，如果在校园中完全没有问题，只要成就够好，就能达到自己想进的院校。

一旦步入社会，进入职场，只要自己足够优秀，就应该获得足够的晋升空间？这样的想法就大错特错，所谓的“足够好”，不过就是能力强、够优秀，这是你存在的价值，并不是晋升的条件。

能力强、够优秀，在职场中，只是达到了60分，如果能得到了领导的赏识，并且有领导点拨、提携才有可能到达80分，如果自上而下，都对你表示认可最多也只能达到95分。剩下5分，那是机遇与运气。

这里我们不讨论那不可控的运气问题，把问题聚焦在从60分到95分这个区间的问题。

①领导作用不能忽视

领导可以支配更多客观的资源，有领导的资源倾斜，做出成绩的几率就会大大提升。职场中有句话说得好“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导的信任。”

这是一个次序问题，可能你已经做出了成绩，但有无领导对你成绩的加持，结果完全不同，领导就像放大镜不仅可以放大你的能力，还能够放大你的成绩，如果没有领导的加持，成绩优异也会很快淡出人们的视线。

②群众基础、人际关系很重要

要知道领导的时间、精力比你的宝贵，没时间关注到每个人，可能领导并没有注意到你的工作，但由于同事的认可，被领导关注的几率就会大大增加。

比如，领导并没有关注到你，但是其他同事很认可你，从而对你增加了关注，经过观察、考验，或许就是被重用的契机；反过来领导关注到你了，但是群众基础不好，反对声音太大，领导也不会因为某个人而影响整个团队的氛围。

所以说，晋升过程中，领导起到决定性作用，团队起到辅助作用，而自己的能力只是必要条件而已。

02.晋升之路要符合什么？

晋升之路符合所有的要求才可能被提拔，如果欠缺了任何一点，都是美中不足，或许被重用，但不一定被提拔。古人云“下附上以成志，上恃下以成名。”这本身是一种合作关系，但在这个合作关系中，下属处于弱势地位，只有符合各方利益，才是被提拔的充分条件。

①符合公司的要求

怎样才能符合公司的要求？许多人会找不到具体的方向，这里提供几点建议，或许能帮你顺利找到方向。

• 公司宣贯的主导价值观，比如，业绩不向困难低头，承担社会责任……公司宣导的内容，就是你需要努力的方向，哪怕是装出来的也要做到，这是可以放在台面上的东西；

• 清晰自己的定位，一定不能错位、越位，无论高管、中层、基层管理、员工，都有自己的职责，以职责为立足点，不要考虑别人的职责，这叫错位，不要考虑领导该考虑的事情，这越位，可以把事情做大，但立足点一定清晰；

• 自身的价值展现，领导或许不喜欢用能力比自己强的人，但一定愿意能做事的人，一无是处的人，绝对不会被重用，无论是提供能力价值，还是情绪价值，总要有能拿的出手的硬核指标，任何可以超越别人的都是你价值的存在，并且要展现出来。

②符合领导的要求

领导在你晋升之路上会起到很大的作用，所以符合领导的要求就十分必要，领导的逻辑里，考虑的三个核心：

• 权力的安全：领导也是职场人，也有职场人的特性趋利避害，如果你的能力或者行为危及到了领导权力的安全，结果就是被边缘化，甚至被领导排挤；

• 权力的控制：权力的控制包括很多方面，比如，你的成绩中是否有领导的影子？你是否让领导感觉到可控？或者是某项工作安排下去之后，是否经常请示，或者经常汇报？尤其是请示与汇报格外注意，领导把某项任务安排选取意味着暂时失控，你在请示与汇报时，会让领导找到重新掌控的感觉，这也是那些早请示、晚汇报的人更容易获得领导赏识的原因；

• 权力的延伸：这里包含两个方面，时间与范围上的延伸。范围上的延伸很简单，领导不可能所有的事情都亲力亲为，也不可能触及到每个角落，这就需要下属将自己的权力延伸；时间上的延伸大多数存在领导退休之后，权力还能得到释放，这也是领导提拔下属最关注“感恩”“忠诚度”的原因

③符合团队的要求

领导考虑的问题不仅是做事，还有团队管理。有句话说得好“一个人可以走的更快，一群人可以走的更远。”

团队管理一定是每个领导最为关注的事情之一，如果一个人“鹤立鸡群”，必定会打击更多的人的积极性，所以懂得在团队中适当露头，适当隐藏自己。

否则“鹤立鸡群”会导致团队的内耗，让效率下降，毕竟职场中资源固定，你多别人就少，你有甚至别人就失去了，比如，职位、机会……

竞争是职场永恒的话题，但如果因为某个人太强，无法调动更多人的积极性，必然会产生内耗，这种人一般来讲不会被团队接纳，也很容易被排挤。

所以，懂得藏其锋芒，适当给别人一些做主角的机会，平衡整个团队，能起到激励的作用，并且在职位无法让人仰视的时候，尽量保持适当的低调。

03.晋升路上要注意什么？

或许你达到前面所有的要求，但如果有些东西不注意很可能也会与机会失之交臂。

• 要善良，也要带点锋芒

有句话说得好“如无人护你周全，请善良中带点锋芒。”与人为善，获得好的人缘，但不是一味地滥好人，要知道，狮子的善良才被称之为善良，绵羊的善良那是懦弱的表现。

• 不在非战略上，消耗战略资源

每个人的精力和时间是有限的，不要浪费时间在口舌之争上面，一切以行动证明自己。任何事情是做出来的，不是说出来了。

• 没有一劳永逸，要不断提升自我

有些人经过各种考验，终于达到了自己的目标，以为可以坐在功劳簿上时，这才是真正危机的开始，职场竞争无处不在，不进则退，你停下了就意味着已经开始退步了。

达成目标时可以短暂的调整，是为了找到新的目标，而不是为了一劳永逸，时代发展太快，如果不能持续提升自我，哪怕现在走得再好，也会很快摔下来。

就像存款一样，好像达到了某个数额就可以一劳永逸的，可惜通货膨胀、突发情况等，很可能会让你陷入危机，触类旁通，职场也是如此。

写在最后

有人的地方就有江湖，江湖险恶世事难测，天黑路滑社会复杂。不是领导“眼瞎”提拔那些“平庸”的人，而是大多数人看不清“真相”，自己只做到了60分，就想获得90分的收获，还抱怨所谓的“不公平竞争”、“运气不好”，这种抱怨不仅无法改变现状，还会让自己从一种不幸滑落向另一种不幸。