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在面试成功后，我们会收到口头offer或者书面offer，但是这个时候不要放松警惕！！！切记！切记！要检查你收到的offer在细节上有没有“小而致命的错误”！接下来三大秘诀助你除去妖魔鬼怪！ 正常我们收到Offer（报到通知）后，就会很开心，立即提出离职，等待下家入职。但这里，有很多问题，最简单的，如下这个调查。
1 看看细节~ 基础信息还有职位名称与面试时的岗位名称是否一致~不要等签合同才发现，OMG！怎么入职公司和合同不一样啊！有些HR还会为了吸引人在招聘时放的岗位和实际入职的不一致哦~所以大家要把眼睛擦亮擦亮再擦亮！ 2 看看岗位~ 直属上司and工作内容and试用期and KPL！首先跟对领导很重要这是决定你快速成长的一个关键因素，其次工作内容越具体越好，这是了解自己工作量的一个途径，然后试用期切记超过6个月就违反劳动法啦！最后KPL的关键绩效指标是什么、占比是什么，如果一个公司连绩效考核都没有说明管理上也有些问题啦。 3 看看money~ 1.工资、福利 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的福利补贴。 2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金，当月还是次月，公积金缴存的比例是多少，基数是否是按照实际工资来。 4.工作时间 公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。 在接受offer之前，一定要谨慎，把你有疑惑或者offer上有歧义的地方都问好了，分清到底是“机会”还是“陷阱”。 让璇儿探长带你避雷避坑，看看她是怎么说的吧～  好啦～你学废了吗～祝大家事业顺利，offer多多！更多职场问题让璇儿探长带你一起探索~ |
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