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什么是面试？面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。是企业挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。——网络名词解释 面试的形式 面试的形式主要有：一对一面试，一对多面试，多对一面试以及多对多面试。在这些面试形式中常见的为一对一面试，大批初级岗位以一对多或多对多的集体面试为主，多对一的面试多出现在压力面试或特殊岗位面试。 面试的准备 面试是从什么时候开始？当收到企业的回复或邀约你的面试其实就已经开始，在接到录用通知之前其实你都还处于面试状态。那么我们在面试前，面试中以及面试后都需要做哪些准备？ 面试前需要准备的事情首先是回复可以面试的时间，如果是电话沟通，可以约定具体时间。提前查询面试地点以及面试当天的天气情况，规划面试行程，以避免因客观因素影响无法参加面试；提前准备合适的妆容及服饰，以饱满及健康的状态去迎接面试；提前了解面试单位的基本情况及岗位具体要求以及相关岗位的工作流程。 到任何一家单位面试，首先是需要填写应聘登记表（有些企业会提供电脑或二维码在线进行填写），填好后知会等待人员，等待面试安排（根据岗位类型及重要程度，会安排不同的面试官进行面试）。面试过程中，一般以自我介绍开场，简单的学校，家庭以及原单位情况寒暄后进入主题，重点考察原工作内容，工作中角色，特殊情况处理，团队中责任与义务，未来职业规划，部分岗位还会有具体案例分析来考察专业知识（如有多轮面试的情况，不同的轮次考察的重点会有不同，但基本内容差不多）。面试结束后，可询问下是否有下一轮面试，面试结束什么时间告知等，在没有确定面试通过前最好不要询问具体的薪酬，除非面试官主动说明。 面试考察的首先是个人的形象，面试前可以先了解下企业的文化，价值观，最好是穿着符合企业形象的服装参加面试。回答专业问题时不要不懂装懂，夸大和虚构，这种事情一旦穿帮，大家都尴尬。面试官看重的是实实在在的东西，不要回答一些正在准备或未来准备的东西。团队合作的问题，实际也是考察人际交往能力以及自我控制能力，考察是否能在不同的场合扮演合适的角色等。面试中不可避免的会谈到未来的职业规划，在没有明确的长期职业规划情况下，可以具体先谈谈未来1-3年将要做的事情。 面试进行时要注意听清面试官的问题，可以经过2到3秒的思考再进行回复，如确实没明白面试官的意图可以再次确认，不可不懂装懂。如有不方便回答的问题，可以说明原因或简单回复，不可不回复或长时间思考。自我介绍如无规定时间一般3分钟为宜，太短会让面试官觉得你没有认真对待这次面试，太长面试官觉得没有重点。面试表现要自然大方，表达的观点要清晰准确，避免出现大概、可能、应该、或许等语义模糊的词语。面试过程中要建立一种轻松随后的气氛，避免对立，以便面试顺利进行。当面试官提出“还有什么需要了解”等类似问题时，基本标志着现场面试即将结束，这时可以提出问题，但问题不宜超过三个。最后离开时记得道谢和将面试场景恢复原样。 近年来，网络越来越发达，面试的邀约越来越方便，面试的发展也越来越系统和客观。面试的形式越来越丰富，面试的结构越来越程序化，面试的提问越来越弹性化，面试的结构越来越标准化，面试的测评越来越全面…… 面试不像笔试那样有标准答案和固定模板，现在有些企业开始使用AI技术进行面试初试，是无法达到情感上的表达的，其实也是笔试的一种升级。网络发展也促进了视频面试的发展，但无论是电话面试，还是视频面试，都只是现场面试的补充，无论如何有机会参加现场面试，都要去试试，通过了获得一份好的工作，不通过获得一份宝贵的面试经验也好。 |
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