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服装专业的毕业生开始物色选择工作了。我整理了这篇文章，内容主要来自我的交流群中群员的分享，有些内容属于个人分享，不具备普遍性，仅供参考。读本文的设计师前辈们，如果有更多实际情况能给毕业生们启发，欢迎分享到文末。校招普遍比社招薪水高，所以珍惜应届毕业生的身份和校招机会。国内好的服装类学校（比如东华、北服）毕业季校招薪资普遍比其他途径招收的人员薪资要高。比如安踏，特步，太平鸟，凌致这种大企业都会和这些学校有校企合作。大公司（一般来说）薪资结构相对固定，不会很高也不会很低。小公司or工作室不太稳定，可能会给很高薪水或提成，但可能有很多变数。做品牌和批发、做实体和做电商等等区别也很大。内销和跨境有区别，商业品牌、组货快时尚、网红店区别也不小。比如同样是品牌设计师（注意是品牌），有公司设计师职位参与企划、系列搭配等整体性质的工作，有的甚至可以负责小组管理工作，职能类似组长。而有的公司，设计师仅仅只是出款、跟板甚至类似助理的基础工作。待遇上肯定会有区别。
看作品集、看硬实力、看工作经验背书。部分公司在同一个职位，给的工资也有高低区别。工作几年后，我认为这是最关键一条了，特别在薪资弹性比较大的公司，能力强弱永远是决定工资高低的第一因素。有的3年经验设计师能做到几万一个月，有的只有几千，所以没有绝对。以广州为例，月薪大概是3k-4K起步。一般要做1到两季，时间跨度快的话3-6个月差不多，有了工作经验后的优秀服装设计助理，薪资能达到5k以上。薪资待遇，根据设计师的能力和经验，月薪在8-10K之间。公司设计部的主力军队,要承担起公司产品开发大部分工作内容。薪资要比普通的服装设计师高，月薪在12-15k，月薪除了基本薪资外，还有绩效奖金、销售提成等各项奖励。其实在总监之下，有的大公司除了主设还有一个设计经理的位置，因为有一些公司的主设虽然开始带助理或者新晋设计师，但是主要还是做设计这一块，而不会太干预人事运营行政管理等方面的事情，所以就会有公司有这个职务，中大型公司根据设计部门细分，经理可以有几个的。主设可以年纪轻但是有潜力的，但是经理这个职位对岁数还是有要求。薪酬从10K到25K左右。
属于管理兼经营层，普通月薪一般在20-40k之间，不同的企业类型和地区也会有一些差异，除了基本薪资，考核奖励外，根据企业状况，还会有一定的分红。大部分中小企业只有一个，但是大企业会有好几个，比如一间公司里面会有男装设计总监、女装设计总监、童装设计总监等。设计总监的薪酬跨度也是非常的大，从20W到100W年薪都有，一般设计经理会要求5-8年的工作经验，设计总监的要求会更高，8年-15年都可以。管理一个设计部门如同管理一间小型公司，所以设计总监就是一个小老板,这是对设计总监的最基础要求了，他既要考虑设计团队的成本，保证团队的运营顺畅，又要审核设计稿和服装样板，确保这些款式能为公司带来利润。
所以，能办到这几点，就至少能拿年薪20W到40W了。而总监薪酬的增加与其公司的规模和利润直接挂钩，事实上做设计总监和做市场做销售差不多，都是和数字打交道，款式受欢迎有市场价值，这也是跳槽的资本。以上整体情况，因为这些年行业环境不好和疫情的双重影响，工资数额均有或多或少的缩水。不过有个现象较特别，就是大部分公司，优秀（卖力、机灵又能试衣）的设计助理稀缺，工资反而有增长，这也倒符合供需规律。
国内服装设计工资水平，普遍来说也分公司所在地区，总的来说长三角地区工资要略微高于广州，但是深圳又似乎跟上海处于差不多的工资水平。正规院校毕业4k~6k。工作经验1~3年的，根据公司状况和自身发展速度，大概能够达到6k~12k左右。鉴于国内服装行业一个不成文的不公平标准，海外毕业生工资要略微高于国内院校的。海外几大名校毕业生8k~12k，工作经验1~3年的，根据公司状况和 自身发展，大概浮动位于10k~25k之间。品牌设计总监：有海外背景的月薪5万以上或年薪100万都有。但业绩压力巨大。大概3K-5K，最高不会超过6K。有经验的设计助理可以有4-5K。设计助理在这个岗位的时间，一般在半年到两年左右，品牌的助理最多也不会超过两年多。工作1-3年的小设5-7K。工作3到5年左右的设计师6K-10K。（单指工资，提成或者绩效这些看公司）。工作5-10年，看你的综合能力和行业了解程度，有能力或有资历，可以转为资深，不同公司的月薪差距非常大，约从8K到15K。同样是5-10年，如果有一定的管理和指导能力，就可以做主设。但待遇上和资深设计师差距不是很大。已经有一定的话事权，但是公司不会只有一个主设，月薪能拿到8K~20K左右，薪酬的高低得看公司的规模和利润情况。5-10年的主设或主管10K+不会超过30K。（注意：一般不会以工作年限做为工资标准，这里的年限还代表相应的经验、能力）在广州像欧时力、UR、MO&CO、茵曼这类型公司的主设一般都能拿到15K左右/月。想拿更高的薪水，就要有真本事出爆款（不论大小服装公司）公司才会加薪给奖金你，或者某企业急聘才可以拿到。知名服装外企较少在国内设服装设计师这个职务。如果有，会比国内服装企业高15~20%左右。不过会对英语水平有一定要求。如果你是海归，部分国内服装名企会愿意高10%~20%左右的薪酬聘请你，即使不给予高薪，你也会比没有海归背景的设计师更有竞争力。各大服装批发市场或者中小品牌服装公司，会以底薪＋提成奖金等形式算工资。设计的款销量高，可以拿到不错的薪酬。遇到行情不好的时候拿到的工资也会很少甚至工作不保。 最后以一份调查样本结束本文（仅供参考）：
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