我们都知道,2022年养老金上调4%,7月底前各地会将增发的养老金补发到位。 好消息不止于此,在今年的上调通知中,有一条非常关键的信息您可能忽略了。文中提到:“并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”。对于这句话背后的含义,很多朋友不太理解、或者有误解,咱们一起解读一下。今年企业和机关事业单位退休人员调整办法,统一按照定额、挂钩和倾斜调整来进行,同一个省市里面、这三部分的调整规则不会有差异。目前三步走的调整模式,比直接按比例上涨要公平,能防止高低收入者差距拉开过大。假设今年某地定额调整55元、挂钩百分比1.5%,一年工龄价值2元,他们都不算高龄。我们可以很直观地看出,“三步走”的调整方式,相比调整之前只增加了41元而已,比按比例上涨缩小了79元的差距。 所以,“定额、挂钩、倾斜”这三步走,真的可以防止差距扩大。回望去年的养老金调整,有些地区明显照顾了企退职工。山西省,在挂钩调整部分,与工龄挂钩时,机关事业单位退休人员一年工龄的单价只有1.1元、但是企业退休职工却有2元,相差了近一倍。比如,同样40年工龄、事退只能涨44元、企退却可以涨80元。还有北京、山东、河南这三个地区,也在一定程度上向企业退休职工倾斜了。 北京直接分档调整提低控高,山东是给年满特定年龄的企业退休职工更多倾斜,河南是针对1000元以下的低收入者多涨养老金。大胆预测下,今年各个省份在实际调整时,也有可能会在某些部分规则上、给与企退人员倾斜,从而防止差距进一步拉大。
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