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文/宋九成 养老金增长工龄不挂钩，拿什么挂钩？国家对于退休职工的养老金增长已实行了17连涨，其原因一是提高退休人员的待遇，二是分享改革增长的红利，三是随物价上涨指数icon而做出相应的上调。由于物价上涨因素，所以养老金每年连涨也形成必然。 过去养老金上涨主要由定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分组成。职工养老金增长是明涨，机关事业退休员工是暗涨，那时相对社会反映较小。后来养老金并轨大家一起涨，为了缩小职工与干部的差别，但根据实际增长幅度社会反映强烈，养老金的差距越来越大，而不是越来越小。 定额调整实际就是一个基数，大家都一样多，无争议。倾斜调整照顾特殊群体，如年长者，立功者，军干，专家等，社会反映相对也小。反映最大的是挂钩调整。 挂钩无非就是上缴的养老保险年限与数量，工作时间长短对国家的贡献大小。前十几年这样的调整社会反映较小，因为基本公平合理。但去年个别省市的挂钩变了，倾斜也变了，所以引起较大争议与反响。 如上海，定额调整每人每月70元基数无争议。挂钩调整是以2020年12月领取的基本养老金为基数，每人每月增加3%。其中，企业退休人员是以本人的基本养老金为基数，机关事业单位退休人员是以同职务职级人员平均养老金为基数。 这个反映特别激烈，不按养老金历史记录的上缴年限长短，也没细分体现上缴数量的多少，更不按上班时间长短工龄比贡献，而是按上年底前每月领取的养老金为基数，上涨3%，这说明前两项挂钩条件都取消了，只按月工资来挂钩。 那么全社会明眼人都清楚，哪些人的月工资高，由于历史原因造成企业养老保险先改革，机关事业单位2015年以后才改革。改革先后的时间差造成了养老金巨大差距。同班同学在企业上班的工资比在机关上班的工资相差悬殊一倍甚至几倍人所共知。历史原因造成的不公应及时按特殊情况来减小差距，甚至拉平统一，而实际分配并没有去超缩小差距去努力，而是象社会强烈反映，差距越来越大。 机关事业单位每月养老金比如6000元，企业职工每月养老金3000元，都按3%来挂钩，是不是不公平，是不是差距越来越大。历史原因造成的养老金双轨制差距巨大，没有去缩小，现在又以此做为基数，做为挂钩依据是不是更是错上加错。 上海的倾斜调整也是没有体现多少照顾特殊群体，而是按男65岁，女60岁每人普涨20元。这和第一条的定额基本一样。 既然上海为了简单，为了方便快捷，那还不如按统一标准普调，只要是退休人员，每人每月上涨200元，不分彼此，相对还合理一些。不管你原来是干部还是工人，是专家还是平民，退休了，大家都一样，颐养天年，对国家再也不做贡献了，不挂钩都不要挂钩，不倾斜都不要倾斜，大家相对还想得通，相对合理。 不要再拿掉工龄挂钩，缴费年限和多少挂钩，而去拿工资基数挂钩。倾斜又不向特殊贡献的去倾斜，而是统一一刀切去倾斜。如若按此方法去改变过去的挂钩与倾斜，倒不如不挂钩不倾斜也罢，干脆齐步走更为合理又简单，大家认为说的有无道理？
【作者简介】宋九成，笔名：莫颜，喜欢旅游，爬山，摄影，舞蹈。喜爱新闻，评论，散文，诗歌，小小说等写作，偶有作品见诸报刊，杂志。 |
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