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数年前，我在公司负责一个业务部门，有一天，我的领导找我谈话，引导我到分支机构工作，我觉得很突然，就婉拒了领导的好意。在当时的形势下，人们普遍认为到分支机构工作有进步的机会，同时收入也有比较优势，因此年轻干部趋之若鹜。但是，身为不再年轻的女性，我并没有这个企图心。虽然当时婉拒了领导的好意，我还是考虑了一个问题，如果领导想要动我，一定有一串相关人员要做调整，如果我坚持不愿意挪动，势必影响到领导的整体部署，这于我来说是不能接受的。不久后，在领导又一次谈到这个问题时，我就同意了到分支机构工作的建议，只是，并没有明确到哪里、任何职。由于分支机构与部门平级，如果平移，那应该是任分支机构总经理，我担心自己能力不足，就很坦白地跟领导表达了这个意思，担心自己不能胜任一把手。后来，公司安排我到当时最大的机构做了副总经理。不少人当时表达了关心和对此安排的不解，甚至暗示我是不是得罪了领导被整了，反倒是我很坦然，从未有过任何怀疑和不解，工作也自是尽心竭力。一年后，我接任了总经理职务，并且在这个岗位上做出了比较突出的成绩，没有辜负领导的信任，同时也成就了我职场生涯的高光时刻。如果，我和上级之间没有足够的信任，此事简直不可想象。任何一个环节都有可能改变走向：对我来说，怀疑领导的用心，必然不能全心全意突入工作；坚持不愿调整岗位，也必然失去发挥潜力、创造辉煌的机会——这是人生的一大悲哀，我想许多所谓的怀才不遇可能就是这样发生的…...对领导来说，当我第一次婉拒时，如果认为我没有大局观、不配合工作，那也就没有了以后；当我表明自己可能不胜任总经理岗位时，如果领导固执己见，风险也会陡然增加……正是由于公司内部有足够的互信，工作关系比较简单，大家能够把主要精力聚焦在业务推动、内部管理，而不是勾心斗角上。试想一家公司内部如果上下级之间相互猜忌，各怀心思，工作的投入度如何保证呢？谁都不是超人，精力用来琢磨领导的心思，必然没有足够的精力投入到工作上，工作做不好便是必然的。而且，关键是，这样的公司氛围下，每一个人都是痛苦不堪的。发展不力，人心惶惶，这样的状态说它是悲惨世界也不为过。 不确定的年代
让我们发现那些确定
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