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今晚19点30分在老秘书视频号，邀请了@红尘处长 和大家聊聊《体制内一定要往上走吗？》。 大家可以提前点击下方“预约”按钮，预约本次免费公开直播。  但是作为一名在大领导身边和核心部门工作多年的体制内人士，老秘书深深地体会到，在仕途的追求上必须顺势而为。 在老秘书看来，体制内的工作具有以下五个方面的特点：  体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看作是强势群体。 在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。 但是我们很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。 尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。 所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。  如果你认为公务员每天的工作就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有办法享受这种待遇。
体制内并不完全靠工作能力生存 它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。
体制内晋升提拔僧多粥少 并且存在天花板效应 在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？ 现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。 而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。 体制内的晋升提拔存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。
体制内当官的性价比并不高 很多人在体制内都很想升官，但是对我个人来说，因为每天都跟很多大领导接触，见得多了，接触得多了，了解了他们的工作和生活状态，我对仕途的渴望比一般人要低一些。 现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。 体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。 一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。 尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。而且你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了多少。 你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。 即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了，当领导的他要负责任，他要接受上级领导的监督，他要考虑的问题和层面比你多很多。 所以，体制内并不是只有拼命往上爬这一条路，如何聪明地混，如何混得轻松，混得如鱼得水，也是一门技术。 各位小伙伴对本文有什么感想或感悟，可以在留言区留言，与老秘书进行互动交流。 END |
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