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通过之前的三篇文章 【企业文化体系系列-01】从官网看华为、腾讯、阿里巴巴的企业文化体系 借助经典理论和概念
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根据黄金圈理论 企业文化体系框架 属于方法体系 概述了该“怎么做”（HOW）企业文化 为该“做什么”（WHAT） 才能达成“为什么要做”（WHY）企业文化的目标 提供了一个思路 黄金圈理论由西蒙·斯涅克(Simon Sinek)提出 他的核心观点就是Start with WHY 以WHY→HOW→WHAT的顺序 从内圈到外圈去思考 然而设立具体、合理、可行、有效的目标不是件容易的事 目标体系也不是一次成型 不过确实值得花精力多去想想WHY 尤其是在进行某项具体的文化实践前 这样才能避免“为了做而做”的情况 企业文化体系系列文章回顾 （点击图片链接查看详情）
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