【亮点】河北廊坊：实施“廊才工程”打造人才发展新高地

河北省廊坊市位于京津两大直辖市之间，距离北京市中心40公里，距离天津市中心60公里，素有“京津走廊上的明珠”之美誉。

廊坊

近年来，廊坊市坚持立足区位优势，主动承接京津人才高地外溢效应，在引、育、用、留四方面打出“组合拳”，扎实组织实施“廊才工程”，深入推进人才强市战略，努力打造人才发展新高地，为高质量发展注入新动能。

坚持“三个强化”

打好人才工作“组合拳”

强化政治“向心力”。坚持把人才工作摆在经济社会发展的优先位置，推进各级党委“一把手”抓“第一资源”工程，做到长期有规划、年度有考核、季度有督导、每月有清单，以运行高效的工作体制，有力推动了工作落地落实。

强化政策“吸引力”。先后制定50余项人才新政，人才政策体系得到进一步健全完善。建立人才发展专项资金，实行动态调整、特事特办等政策，最大程度支持各类人才来廊兴业创业。设立“河北博士后创业股权投资基金”，该基金为专项支持博士后创新创业的政府投资基金，规模达1亿元。首批资助固安信通信号有限公司680万元，该公司成为全省唯一获得科创板上市资格的公司。

强化机制“支撑力”。建立以市场为导向、企业为主体的人才工作机制，在科研立项、技术研发、经费支持等各方面，出台人才支持奖励措施100余项，为打造更具磁力、更有活力的人才发展环境提供了强力支撑。

强化“三项措施”

打造引才聚才“磁力场”

坚持项目引才。聚焦市域主导产业、县域特色产业集群，积极探索“招商+引才”模式，推动产业需求与人才供给精准匹配，实现引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业。中国（河北）博士后成果转化基地建成运行后，累计引进博士和博士后人才150余人次，带动引进项目138个、投资347亿元、实现年产值490亿元。

中国科学院院士欧阳钟灿在中国（河北）博士后成果转化基地学术论坛上作学术交流

坚持乡情聚才。以乡情、乡愁为纽带，建立廊坊在外人才信息库，深入实施“引凤归巢”工程，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。返乡人才孙朝阳创办的朝阳生物科技公司，多项技术达到世界先进水平，弥补国内空白，获评国家高新技术企业、省科技型中小企业。

坚持以才荐才。积极发挥高层次人才、科技领军人才、学术带头人的“蝴蝶效应”，吸引本行业本领域人才不断向廊坊集聚。在朱振旗、汪国庆等高层次人才的引荐下，廊坊市形成了一支由300余名技术人才组成的专业团队，在煤化工、核聚变、生物质能源等重点科技领域攻关取得重要进展。

聚焦“三方人才”

搭好人才队伍“金字塔”

聚焦高端人才，拔高“塔尖”。深入实施引进高层次创新创业人才“五年计划”，努力引进一批能够提出新理论、开辟新领域、攻克新技术、取得新成果的高端人才和团队，以高素质人才引领高质量发展。近年来，通过全职、柔性等多种形式，共引进高层次人才1000多人次。

聚焦技能人才，拓宽“塔身”。坚持放开视野，聚焦市场导向，培育带动产业发展、推动产业升级的各类职业技能人才近50万人，其中高技能人才15.54万人。

聚焦青年人才，夯实“塔基”。出台《青年拔尖人才选拔办法》、《农村青年拔尖人才选拔办法》等，大力实施青年人才培育计划，5年内培育35岁以下青年拔尖人才200名，农村青年拔尖人才150名，引进国外“500强”院校、国内“双一流”院校硕博毕业生200名，定向招录各类选调生近百名，打造了一支专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年创新人才队伍。

用好“三个平台”

建强人才创新创业“孵化器”

用好产学研用合作平台。加强与高等院校、科研院所合作，支持科技企业加大研发投入，掌握核心技术和开发“第一”产品，助推科技企业做大规模、做强品牌。廊坊职业技术学院与华为集团联合建设ICT学院获批国家级高技能人才基地，北华航天学院E创空间成为全省第3家获批全国创业孵化示范基地。

河北南玻玻璃有限公司与燕山大学专家进行技术交流，改进提升浮法玻璃生产工艺

用好科技成果转化平台。依托科技企业孵化器，推动科技成果转化、高新技术企业培育、创新创业人才集聚，让更多科技创新成果转化为现实生产力。全市市级以上科技企业孵化器、众创空间（星创天地）240家，其中省级以上166家。在孵企业和创业团队2142个，在孵企业知识产权申请量近1000件，累计毕业企业400多家。

打造京廊合作交流平台。推动通武廊人才一体化建设，与北京通州、天津武清共同制定出台了《通武廊人才框架合作协议》等7项政策文件，建立了人才交流互联互通、评价互认互准、引育互融互享的区域人才发展体制。高标准打造“通武廊”“平蓟三兴”“兴廊”临空人才特区等10余个人才项目品牌，兴远高科等27个科创园吸引560余家京籍企业入驻，共建河北清华发展研究院等科研单位4个，研发和孵化项目108项，培育科技企业59家，获得省级以上科技奖励项目54项，实现了“技术研发在京津、成果转化在廊坊”。

优化“三个环境”

提升留才暖才“软实力”

政治上给待遇。组织开展“人才关爱”活动，推行“三个二”工作机制，即每名领导干部每年联系专家2次，发放征求意见函2张，直接解决专家工作生活问题2个，让人才感受到党的“组织温度”。畅通人才建言献策渠道，侧重从高层次人才中发展党员，优先推荐优秀人才参选“两代表一委员”，人才归属感、荣誉感、成就感不断增强。

事业上给支持。充分保障各类人才在创业补贴、孵化机制、金融服务等方面给予精准支持，优先享受土地、税收、金融贷款等方面优惠政策。设立“人才专员”，开设“人才窗口”，在工商税务登记、发明专利申请等方面，为人才提供“一条龙”“一站式”服务，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。

生活上给保障。帮助解决人才居住落户、配偶安置、子女入学、医疗保健等问题。加快人才公寓建设，采取租购补相结合的方式，解决人才住房需求，确保各类人才能够舒心生活、凝神创新、聚力发展。

（河北省廊坊市委组织部供稿）

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编辑：肖潇 牛睿彬