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背景调查在企业招聘环节中是必不可少的，逐渐的中小型企业也开始重视背调的作用。HR招聘过程中除了面试的评估外，还会涉及到背调这项工作。那么hr怎样看待背调？ 背景是招聘过程中的必要环节 在招聘环节，对候选人开展背景调查，可以更清楚地了解候选人的真实情况，从而在最短的时间内发现问题，避免招聘到不符合工作岗位要求的人，降低招聘成本，提升招聘质量。 背调是hr招聘管理人才的一个重要“工具” 即便是没有背调，经验丰富的hr在看简历以及面试的时候，也会通过其他方面去评估候选人的诚信度，但这更多依赖经验和技巧。背调时，背调机构可以通过各种合法途径、依托权威数据源，获得候选人的准确信息数据，类似于全景求是这样的背调公司；咨询访问候选人曾经的上级、同事等能直观观察候选人的人士，获取候选人的真实工作履历和客观评价，去伪存真，确保企业招聘到优质、可靠的人才。 背调过程中尊重候选人的权利 在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查。 同时，要尊重求职者的个人隐私，不能随意透漏背调结果。 在背景调查过程中不能存在违反国家法律法规的行为，背景调查的主要是核查工作经历是否属实、工作评价等等。 |
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