 - 一.精通逢迎拍马,做人做事八面玲珑之人，你一旦招惹了他，对自己非常不利。
- 二.莫名其妙调进来的人，这种人多半是有故事或者说是有背景的人。
- 四.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人和他杠上虽然不至于你死我活，但也落了下场。不值得。
- 五.升值无望，破罐子破摔的人，你惹他绝对和你急，反正他不怕失去这个工作。
这几种人一定要远离
记住这几句去哪工作都不在话下问题1 你想过创业吗？错误回答：我没打算
正确回答: 表明态度，创业是一种人生态度，是责任与担当，虽然现在没有明确的计划，但是我认为在哪儿工作其实都是在创业， 问题2 领导认可你，但同事孤立你怎么办？错误回答：我会请同事吃顿饭缓和一下
正确回答:显示提升被领导认可是件好事儿，我会加倍努力，但同时我也会检讨自己是不是对工作的热心，超过对同事之间交往的热心了，我会增加跟同事之间的交往和兴趣爱好。 问题3 你希望与什么样的领导共事？错误回答：那种负责的能教我的最好了
正确回答:不提要求，'作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不应该对环境提出过多要求，只要能发挥我的专长就可以了。如果领导能对我提出一些指导，就更锦上添花了。'
不会说话很难升职加薪，数字法助你一臂之力职场中不会说话，很难升职加薪。有的员工和领导汇报时，啰里啰嗦，根本没有领导想听的内容。不仅降低了工作效率，也给领导留下了，能力不足的印象。这里提出一个说话的技巧。就是 数字化 简单的说，就是为了让你的话语更具说服力，你可以在话语中加入数字。举个例子，你和领导在谈论你的升职加薪时，你不能说自己做了很多事，特别辛苦。你可以说：自己今年独立完成了两个项目，超额完成了KPI 20%，为公司创造了200万的利润。加入了这些数字以后，你的升职加薪的要求就更有说服力，就会让人觉得更合理。一般情况下，领导都会同意。
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