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接上文，上文分析了人类发展指数，并结合一些国家的情况，进行了说明。 像波兰、立陶宛这种人均月工资约合几千人民币的国家凭啥就算发达国家？ 本文会拿一些发达国家做具体对比，在笔者看来，一个国家工业化水平和全民的教育水平，才是这个国家发达与否的关键。  （一）很多国人对发达国家还有迷信。 上一张图，很搞笑，是笔者在昨天看到的。  美国四年级的试卷，看完大家就明白了：美国公立学校的教学质量一言难尽。这还是发达国家，其它发展中国家的公立学校的质量，就不需要我多说了。 在笔者前两天的文章下面，有一些读者用嘲讽的口气评论：月薪3000配不上发达。但是这些网友，对真实的发达国家又有多少了解呢？ 前些年，我参加一次聚餐，中间有一位长辈，在饭桌上和大家讲：他认识的一个朋友的朋友的孩子，在美国刷盘子，年收入40万美元云云。其它人各类惊讶：美国收入这么高？ 我连忙小声反驳：不可能这么高，4万美元都很难。能有40万人民币，就非常夸张了。 这位长辈呵止我：不可能错的，朋友和我说的——这可是在美国啊！ 我无语且无奈，要知道那时的笔者，刚刚从美国完成工作回国。在美国期间，我录用了不少中国留学生。我清楚的知道，在2010年代的美国，5000美元月薪，足够可以让学生申请“H1B”签证了，也就是说，计算机专业硕士毕业，拿5000美元，在大多数州，当时都算是中上的待遇了。 这件事大约是一个剪影：在部分中国人心中，发达国家的高大上印象是牢不可破的。 但是真相如此吗？发达国家的收入真的高不可及吗？ 日本和韩国的收入，在全体发达国家中，属于中上水平的，我们简单地分析下。 日本人的典型月薪，就是年龄多少岁，拿多少万日元。打个比方：一个20岁的刚入社的年轻员工，就是拿到20万日元出头（网上有很多类似报道），一个30岁的骨干，就是拿30万日元。如果40-50岁，升到课长、部长了，就是拿40-50万日元，一般普通公司里，基本如此。 蜡笔小新的动画片大家都看过吧，小新爸爸就是拿的30万日元月薪，职务是企业里的课长，用今天的汇率来讲，就是不到15000人民币每月。在日本的职场体系里，部长约相当于中国企业里的总监，课长相当于经理或是比较资深的主管。相比国内一二线城市的同等级白领，这个收入高吗？ 我们再看看韩国的数据。这个数据是韩国人力资源网站收集的数据，数据时间是2021年底，如果根据最新汇率，1人民币兑换193韩元来计算，数据比表格里还要打个95折。  韩国大公司的课长，年薪约合30万人民币。可能比日本要略高一点。 笔者在欧美工作多年，这几年也在美国和欧洲创立了几个公司。在意大利米兰，我们给计算机或电子专业的毕业生，开的月薪在1500-1800欧元之间，折合约10000人民币。甚至在葡萄牙，900欧元就能找到员工，约合人民币6000多。 以上的数据，还是指正式员工，也就是说，是白领才拿的工资。如果是小时工、零工，工资还会更低。 有一些网友总喜欢以自己只拿3000块的故事，来教笔者如何正确地认知这个世界。我想说的是：在国内拿3000块月收入，做着不稳定小时工的人，去国外，也是不可能进大公司担任高级职位的。在韩国也有88万韩元一代。欧洲年轻人失业率普遍达到30%左右，一样很多人的收入很零碎。 （二）部分发达国家其实是滥竽充数。 我们再看看，被西方圈入发达国家名单的波兰和斯洛伐克等国的成色吧。 2021年波兰首都华沙的平均工资收入为4639兹罗提，大约折合人民币7000元。这还是首都的水平，这个水平，是没有北京上海高的，北京上海的同口径工资，已经达到10000人民币左右了。读者们也不要说自己被平均了，因为这也是华沙的平均工资，华沙一样有被平均的低收入者。也不要说我们还有三四线和农村，同理，波兰也有小城镇和农村。 2021年其它东、中欧国家的平均工资如下： 立陶宛：全体国民月平均工资-569欧元 波罗的海国家和东、中欧的这些国家，基本上被认为是初等发达国家。其中最高的是捷克，平均月工资约合人民币6000多，最低的是最近和中国跳得很凶的Little one，只有569欧，约合4000人民币。 你没有看错，这些所谓的发达国家的工资并不高，还没有中国高。 你没有听错，中国全体国民的平均工资已经达到6000人民币以上了。不要认为中国人都是3000块的工资 ，以全国平均来看，中国全体就业人员的平均月薪已经超过6000（下一段落，我会做详细分析）。 尤其要和大家说明的是：东、中欧国家的平均消费水平和固定开支比例，肯定是高于中国的，这也是为什么，中国的人均汽车销量会超过这些入门级发达国家。中国每万人每年新车销量，不光超过同等级的发展中国家，也超过了入门级发达国家，甚至超过了意大利，并已经开始接近法国。 （三）中国目前的主流待遇是什么水平？ 我知道部分网友喜欢用工资3000来说事，但是现在中国还有多少人是月薪3000的？一个基本事实是：3000月薪在中国不是主流水平。 2022年5月20日，国家统计局发布2021年平均工资数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。 前者指的是机关人员，国企、集体企业、外资、以及股份制企业员工的平均工资。也就是说，对应的主要是白领或是相对体面工作人员的工资。 后者指的是中小私营企业，也就是小企业员工的工资，个体户不在这个统计中。 在全国范围里，这些就业人群才是主体，月薪3000的散工，不是主流。我再强调一遍。不要把非主流当成是全体中国人的样本。因为欧美一样有流浪汉。一样有低学历的低收入群体。也不用再强调小乡镇或是农村情况，因为西方国家一样有小地方和贫困地区。只讲个例是永远没有结果的，所以才要用平均值这个数据来比较。 另外，我要说明：这是平均值，不是中位数，更不代表最低收入群体的水平。 在上一段落中的东中欧国家里，工资中位数也是远达不到平均值的。请大家理智对待这个问题。 下图是部分省份刚刚发布的2021年平均工资情况。  在北京和上海，在开网约车和送外卖都能挣八千、一万的年代，只要肯吃苦，还是能挣到高于平均工资的收入的。所以这些年，基本听不到中国人跑国外打工的新闻了。 （四）能否基业常青、长期发达主要看工业化水平。 为什么东中欧所谓初等发达国家在工资和消费上的表现如此普通呢？ 说到底，还是因为这些国家，没有发达的产业。 日本和韩国的工资，之所以可以比欧洲的初等、中等发达国家高一截，是因为日韩有大量具备全球竞争力的产业。 这些全球性的大企业，有巨大的体量和全球竞争力，他们出得起国际性的待遇水平。这些有竞争力的产品的规模出口，抬高了汇率水平。这也让日韩的普通国民，能享受到远高于世界平均的收入和消费水平。 这其实就是发达的本质。 如今，中国也涌现了越来越多的优势行业，中国的家电，手机，通讯设备，到今天的造船，电动汽车等行业，都在逐渐发展出自己的世界级企业。在广义IT领域里，互联网，无人机等细分行业，也出现了知名的大企业。 比如中国手机企业，已经在多个国家，占据销量榜前列。这些企业，已经有能力提供世界级的待遇，也拉动了国内完整产业链的发展，这就是发展的硬道理。 而东、中欧所谓发达国家凭啥？他们有什么可以参与全球竞争的产业吗？ 主要发达国家中，除了西、北欧和美国外（包括资源丰富，畜牧行业发达的加拿大和澳新也算吧），还有那些国家有拿得出手的产业？如果没有能够参与全球竞争和交换的优势产业，光吃老本是不行的。 早点晚点，会现出原型的，以前的“欧猪四国”就是例子（意大利，西班牙，葡萄牙，希腊）。后面还会有更多的发达国家慢慢掉队。更不要提这些所谓的初等发达国家了。 其实这个世界关于发达问题的本质是很简单的：除了少数人口少、资源丰富的国家（北欧和澳新加等国），其它主要发达国家，都要有拿得出来手的行业来参与全球竞争才行。 它们通过优势产业，收割其它国家，以维持本国国民的高收入和高生活水平。这个就是二八原则，是和草原上的狼、羊共存一样的问题。 吃肉的，永远是少数。当有新的国家崛起，原来的老牌发达国家，就有部分会掉队，从狼变成羊。亚洲四小龙崛起，那欧猪四国就要慢慢下来。中国崛起，那...... （五）教育质量，是一个国家能不能发展起来的最核心因素之一。 二战后，新崛起的发达国家和地区，几乎全是非常重视教育的。不管是亚洲四小龙还是以色列，国民都是以勤奋学习著称的。 道理很浅显：有没有足够多的合格人才，是不是一个国家（地区）能否完成工业化的关键。 如上说的，一个国家能不能迈过所谓中等收入陷阱，主要还是要看，这个国家有多少行业在全球是有竞争力的，要看这个国家有多少在全球有影响力的大企业。 最近几年里，中国很多高科技术企业纷纷做大做强，并已经开始他们的国际化步伐。 这些行业为什么能崛起呢？除了市场和技术等因素外，还有一个关键因素在，那就是劳动力的素质和数量。 你在非洲，投资再多，也产生不了世界级的高科技企业，因为人口素质和教育水平跟不上。因为你在当地没有办法普及理工科教育。 中国高科技企业，在短短十年里，掌握了全球IT和互联网行业的玩法和绝大多数核心技术，并且能够推陈出新，很大的因素就是有一帮一点就通的聪明人。 不要光羡慕这些211以上大学的计算机专业硕士们毕业就能拿三十万的起薪，不能光看他们吃肉，也要看他们挨打。211大学里最热门的专业，那个不是高考的时候，比本一线高了50分以上才考上的？ 这帮挑选出来的孩子，进入了互联网和其它高科技企业，才能让中国企业在技术和效率上碾压国外的同行，才能让企业取得现在的市场的地位。同样，只有这样的市场地位，才能支撑他们的高收入。 在后工业时代，一个大型的高科技企业，例如手机工厂、笔记本代工厂或硬盘工厂等，往往需要上万的工程师和同样数量的熟练工人，深圳的富士康甚至达到几十万人的规模。 有扎实理工底子的工程师，在中国比比皆是。换成东南亚和南亚国家，基本需要留学回国人员才能达到要求。 这些年，韩国或是台湾企业，把少部分高科技企业搬到了越南，但是这种搬迁背后的故事是：这些企业的基层管理人员和工程师，大多还是中国大陆派出过去的。他们利用的，只是越南当地的便宜土地和低人力成本。 讲完人才，也要说说普通劳动力。中国的产业工人也是中国的宝贵财富。在中国，有经验，有纪律，有一定科学素养的工人有很多。这几条放在东南亚或是南亚国家，也是大问题。 基础教育阶段质量的低下，导致当地的中学毕业生，大多没有基础的数学和物理底子。 中国的高中生或是中专、技校生，略加培训，就能操作一些简单的数控机床。而这些国家的大学生，经过培训，也未必能掌握。这就是中国教育质量的优势。 在深圳，半小时车程里，就能找齐全部供应商。你在东南亚投资，就没有这样的条件了。如果你想在当地建起完整的产业链，这几乎是不可能的，因为这条完整的产业链，是要考验这个国家的整体人才储备的数量和质量的。 二战后，只有韩国，台湾，以色列等少数国家和地区完成了工业化，这绝不是偶然的。工程师和劳动力的素质，绝对是决定一个国家（地区）能否冲破中等收入陷阱晋升为发达国家（地区）的关键。 不要小看企业员工能力上的差距，工程师能力上的差距，劳动力能力上的差距，经过乘积效应再放大，就决定了这个企业和产品的竞争力。企业的竞争力，决定了企业能不能在全球化激烈的市场竞争中存活。如果企业都活不下来，那这些国家的工业化，就无从谈起。 同时要提及的是，在全球一体化的今天，在中国完成工业化后，其它发展中国家发展自己工业体系的难度也倍增了。那些星星点点新生的工业企业，往往是无力和规模庞大、且具备完整产业链的中国企业竞争的。同理，对那些伪发达国家、入门发达国家同行们来讲，这种压力是一样的。 当潮水退出，大家才知道谁在裸泳，相信再过两年，当大家不用再带口罩就能出国时，一定会发现，原来世界已经发生了巨大的变化。 事实也证明，中国其实已经走到准发达的门槛了。 笔者在之前，已经连载了两个章节，分别是：中国已经进入准发达状态（一）和中国已经进入准发达状态（二），主要内容，分别是概述了中国其实已经走到准发达的门槛，以及详细分析了人类发展指数对定义发达经济体的应用。 本文是这个系列的第三部分。探讨了工业化和教育是发达之本。 后面的话，我还会再写两个章节，分别探讨以下问题：（四）发达感需要时间的积淀。（五）中国特色的发达国家之路，已经开始。 欢迎大家指正，也欢迎大家持续关注！ |
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