|
问： 向师兄请教，我在一家国企工作多年了，有心在这里长期发展，本来我的上级领导和我关系处的不错，很照顾我，可是前几个月他得了重病，就离开了岗位，新调来的直属领导就是个关系户，他不学无术，最喜欢拉帮结派的排挤人，对专业技术一窍不通还喜欢瞎指挥，我是个做实事的，可是一想到做出的成果会全部被他摘走，也就不想认真做了，可能是我性格比较耿直吧，也不会巴结人，在加上我和之前的领导关系不错，估计对他地位也造成了威胁，现在的情况就是，他有话也不跟我说，他们几个去吃饭也不叫我，那几个人都是那种巴结领导阳奉阴违的小人类型，我能感觉到，他就是故意针对我的，但我不知该如何反击，想要辞职，可现在这份工作对我很重要，暂时也不想辞职，内心痛苦啊，我该怎样调整自己的心态继续做下去呢，谢谢师兄解答。 月下师兄： 这个问题说好办也好办，说不好办也不好办，因为好办不好办，只是在你的认知上，你得先认知到一个人的能力和福报，并不一定就是做人好，做事好，处事公平什么的就叫有能力有福报，做人处事很好，这种能力福报是在表面可以看出来的，是你自己认同的，但还有些人的能力福报，是在隐形层面的，是不容易看出来的，虽然不容易看出来，但它是确实存在的。 你这个人就如你所说，是比较耿直的一个人，大概你还很相信社会很公平，有能力有本事的人就一定该出头，如果没能力没本事的人出头的话，要么他是靠关系，要么他是靠拍马屁，反正你是不服气这种人，这就是你的认知。 可是你不能够忽略，有些人他既然能做这个领导，那么说明他一定是有这个福报的，虽然表面上看不出来，但那是因为你对人的能力认知范围狭隘了，你不肯承认他有关系，会和其他人拉帮结派的本身，也属于他能力福报的一种。 要是没有这种关系层面的福报，和拉帮结派组织人对你造成排挤情况的能力，他凭什么可以做你的领导呢？ 这份福报是我们不能否认的呀，毕竟有贵人提携这方面的福报，我们是必须要承认的，到职场上工作，就是这样，有的人能力福报都是很显在的，就是个人能力强，也会做人也会做事。 有的人能力福报是隐性的，就是看起来不怎么厉害，但就是有过硬的关系，就是有人帮助他。 还有的人是不但具足显在福报，并且还具足隐在福报，这种人当然就更厉害了呀。 总之不管是什么福报，只要是具体存在的，我们都得承认才行，不承认具体事实是不行的。 讲个故事，曹德旺先生的儿子，曹晖，那当然也是个很厉害的人物了，可是曹德旺他在商界打拼几十年，有很多很早就跟着他干的老部下，能力也都很强，而曹晖还是个年轻人，论真实本事，这些老部下也许比曹晖还厉害，所以在老曹选择下一代继承人的时候，这些公司管理层就在那里争来争去的，后来老曹就说了句话：“论水平，论资历，曹晖也许不如你们，但他有一点比你们都强，那就是，他是我曹德旺的儿子，并且他手里有决定福耀方向的股票，这是谁都不能替代的。因此，必须是他出任这个位置。”就这么一句话，一帮高管谁都没话说了。 我们有没有什么话说？ 你能力在强，资历在高，但你不是老曹的儿子，所以你要是决定不想干了，没有问题，这是个好决定，只要你真有能力，真有本事，世界很大，真有能力的人到哪都要混碗饭吃的，要是真行，可以考虑离开。 但你要是不想离开，还很想在那里干，还想去吃那碗饭，你就得承认对方有这样一份福报，不要老看不起人家有关系啥的，这本身就是有问题，人家有关系怎么了，你有关系也可以用呀，你没关系还不许人家有关系？没道理嘛，职场是正面的利益分配，就好像两个人抢蛋糕，抢地盘，抢国土一样，人家有武器，你没武器，你说你让人放下武器跟你公平竞争，你没事吧？ 又好像找对象，你长得丑，没有钱，另个人长得好看，又有钱，你能说，那个好看的，你把你脸划几刀，丑到我这程度的，也不要用你的钱……大家公平竞争。 职场又不是公平比武，谁跟你论这套呀？ 职场里面的连带利益，勾缠连结复杂的很，得罪你个小兵和得罪一个大领导什么的，孰轻孰重？ 你没有那么大能量呀，所以说，一定要承认人家有那样一份福报，心态上先捋顺了，不要拧巴，接受你的直属领导，但要注意节奏，不需要马上跟他摆酒道歉什么的，弄的太过卑躬屈膝，这样也不好，这就是急功近利，容易导致人轻慢你。 现阶段，你就只需要注意一点，释放你的善意，收起你的敌意，接受人家暂时对你的打压和排挤，忍辱不争不计较，为什么呢？这是你之前释放敌意和对立应有的果报嘛，不要想着不承受，知道有错了之后，就要为自己的错误买单。 你的领导既然很会拉帮结派，说明也不是个瞎子，你只要收起了你的敌意，释放出了你的善意，他就会感觉到你的心态变化，然后呢，你需要把自己的活好好干好，你在人家公司上班，人家给你钱呢，为什么不肯好好干好你的工作？这是自己本份的事情，和领导摘不摘你的果子没有什么关系，所以，不要觉得是在给领导干的，错了，给领导干的同时也是在给你自己干的，如果出了成绩，你领导固然会得到一部分好处，但同时你也会得到一部分好处，这部分好处就是，你的领导会知道你在这份成绩之中有很大功劳，他只要知道就够了，其他不用了。 这时候要注意一个关键，如果你是个正经干活的，而你领导现在拉拔的那些人都是势利小人，不是正经干活的，那么你的领导不会不清楚这个事实，他之前排挤你，是因为你虽然是个干活的，但不是他的人，你再有能力，你不是人家的人，那人要你干什么呢？给自己培养一个大敌呀？还是我们价值很高，还想着他会来哄你巴结你？我们大概也没那么大能量。 而那几个不怎么干活的，虽然干活没啥成绩，但那是他的人，愿意支持他，那么他当然还是要带着这些支持他的人了。 可如果现在你开始对你的领导，收起了敌意，释放出了善意，开始踏踏实实工作了，你的领导在排挤你两天之后，发现你的敌意已经消失了，他自然也就懒得排挤你了，排挤永远都是建立在有出对立心的情况下，排挤才会产生，你的对立心消失了，给他造成的对立感觉消失了，只要不是那种特别奇葩的人，都会渐渐的收起对你的排挤，于此同时，你的善意释放出来了，他也接收到了你的善意，你承认了他的领导地位，心悦诚服尊重他的领导位置了，成为他手下的人了，他还排挤你干什么？ 一个对他很有用的人，对工作也有用的人，他就没有排挤你的理由了。 这个时候，你不但成为对领导有用的人了，而且工作还能干出踏踏实实的成绩，那就是你比那些不实干人的人，更加具有价值，更加具有能量，你猜你的领导会不会更加需要你？ 对呀，你和那些不实干的人对你领导都同样的忠诚，但你的能力却比那些人更强，那么这就是你的价值所在！ 好好利用这一关键，再会做人点，慢慢弄住那些不实干的人，这时候你要混成你们那个圈子的隐形二把手，也并不为难，不知道你们那盘子到底多大，但思路大概就这样。 问题到这里就算是解决了，这个问题的关键在于，你得承认人的整体福报，显在和隐在的两方面福报，也可以说阴阳两面的，正反两面的福报都得认识到，都得尊重和承认，关系这种福报，也就是贵人这种福报，在职场和事业场上是很重要的一个福报，就算关系户自己没有什么能量，但是他的贵人既然愿意照顾他，就说明贵人愿意用自己的福报荫庇他，如老曹和他儿子这样的余庆家族关系。所以，也许关系户自己本身没什么能力，但他的贵人也许是非常有能力，非常有价值，远远大过你的能力和价值。 所以如果你的能力和价值不是很硬，是随便来个人就可以取代的，那你想混职场或事业场，最好不要对此那么不服气，要懂得尊重实际情况。 关注下方微号，你将感受到一名道友的忘我呼唤，每篇文章都真情流露，源出菩提心，启发觉悟，净洗业识，点亮心灯。 |
|
|
