【原】候选人与猎头之间的爱恨情仇

“

哎，又一位同事的候选人，死在了背景调查上，因为其中一份毫无根据、毫无记录的工作履历，长达一年之久，涉嫌造假，被直接拍死了。候选人，直到这个时候，才说实话。我们呢，是又气、又恨，又无奈！

”

  

候选人对猎头说的话......

 “我不考虑哈，我不想和猎头打交道”......

 （曾经的曾经，一名中国人民大学毕业的码农，给我的电话回复，说完即挂！有时候，素质和学历、能力无关！）

 “哦，你已经是第四个给我打电话的猎头了......”

 （好吧，原来猎头招人烦，是被打电话，打得太多了，我们错了！向你道歉！）

 “怎样才能不让猎头联系到我呢？很烦、很烦......”

 （微信中的一个候选人，在问我，我说，简历隐藏，屏蔽、标记不看机会，实在不行，多加几个猎头，让他们标记状态。还有猎头打电话，那一定是不入流、刚入门的猎头，直接拉黑吧！）

 “我想问，我这个岗位的直接主管是谁？他为人处世怎么样？女生多不多，管理严不严？......”

 （抱歉哈，我们不是甲方HR，即使是，就算知道，在我们没有确定合不合适的前提下，无可奉告！）

 “哦，这家公司，我知道，不考虑哈，风评不好，坚决不去！”

 “我对这家公司，挺有兴趣的，劳烦给推荐、推进一下呗！”

 “哦，我不找工作，就想看看市场行情，看看目前工资情况......”

 “哦，你们猎头都是骗简历的，要完之后，就没下文了！”

   ......

猎头想对候选人说的话......

 说实话，我也讨厌猎头？为什么？

 有些猎头，明明候选人已经标记了暂不看机会，非要打！有些猎头，明明不了解，明明没有仔细分析简历，分析合不合适，就直接联系，结果被反怼后，哑口无言！

 “我们也不想经常打电话，打CC，但是万恶的KPI，哪怕就是直接拒绝，我们也得有这个过程，美其名曰，绩效考核”。

 （在此，对候选人，要说声对不起了，我们也不想这样，但是公司却以KPI来质问你，来考核你！很多干猎头的，不是自己不行，超不过3个月，是被KPI逼走的！）

 “简历有水分，很正常，千万别造假，一旦系统内标记了，很难再有好的机会了！”

 “即使讨厌猎头，也加几个像样的猎头吧！人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，我们职场，唯一不变的就是变化，当被失业、被离职、被劝退，想升职、想发展、想成长的时候，猎头可以帮助到你，快速匹配合适的机会！”

你我之间，且行且珍惜

 不知道，曾经在哪里看过一句话，好像是在高中的时候，看《读者》吧！文中有写“人的一生中，至少要有这几种朋友，当医生的，当老师的，做职业中介的，做律师的！”医生，为自己也为家人，老师，是为了下一代，职业中介，是为自己更好的发展，以及不时之需，律师，是为自己维护权益的！

    有的人说，珍惜猎头给你打电话吧，等没有猎头和你联系的时候，说明你已经没有市场价值了。

 有的人说，猎头是第三方推荐，走内推不是更好吗?

 还有的人，说，我自己找就好，不需要猎头！

 彼此珍惜吧，HR找到你，和猎头找到你，最终效果是一样的！自己去找，时间、效率会是一个障碍，之前的深信服已经把离职倾向纳入了员工管理中，白天上班，还要偷偷摸摸的看招聘网站。而裸辞，需要勇气，更需要时机和忍耐力，短则15天，一个月，长则几个月，半年之久，甚至更长！

 某种意义上，猎头和候选人之间是统一的，你正好在看机会，猎头正好有合适的机会在等你。

 某种情况下，猎头和候选人之间是对立的，你已稳定，未来很长时间，不看机会，而一根筋的猎头，偏偏喜欢你，不停地给你推荐，直至拉黑。

 某些瞬间，猎头是带着感谢和祝福的，譬如你收到新的offer了，比推荐的要好，譬如，接了推荐的offer，彼此共赢！

完

历

猎头日记—候选人简历造假，怎么看？

史

背景调查的那些事（二）

文

竞业限制，既然签了，那就互相遵守吧！—评百度员工违反竞业条款被判赔百万

章

2022年的“金三银四”有点儿冷！