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职场中,向上的人生就是人与人之间的争斗,底层人才会和平共处

 逍遥_书斋 2022-06-26 发布于河南

作为职场人,相信“内耗”、“内卷”这些词你一定都不陌生。是什么让这些充满着负面色彩的词汇风行于网络呢?这其实和职场生存法则有着离不开的关系。如果你想要生存,想要发展,你就要去争资源、去抢利益。我不争不抢行不行?关于这个问题,我们先别急于下结论,咱们先往下看一些事实:

1、争斗的本质是利益

在任何公司,绝对是职位越高、权力越大、利益也越大(当然,责任和压力也越大)。同时也绝对是越往上,岗位的数量越少,它是一个正立的金字塔形。面对这样的稀缺资源,如果你想往上走一级,你就要和你目前处在同一级的同事去竞争,挤掉它,你也就有了向上的机会。

当然,在挤掉竞争对手的同时,你还要想办法去争取领导的认可和信任。这些你不去争,难道等着天上掉馅饼,你觉得可能吗?对于能和平共处的人,你会发现他们大多是没有利益冲突的,因为他们所处的、拥有的资源都是最底层的,这类资源在公司是最普通而且不稀缺的,当然没有必要争了不是。

2、派系和山头就是争斗的展现形式

在职场中,如果你优秀,很有可能就会遭人嫉妒;如果你平庸,大概率会被别人看不起,这就是职场政治。你技不如人,不玩点手段,怎么向上争取稀缺资源?除了个体,职场政治中的派系和山头同样不可忽略。每个公司都会有派系之争,派系与派系之间,绝对不可能是“排排队分果果”的你谦我让,只有“表面风平浪静,实则暗流涌动”的斗争才是真。

3、下一层的争斗,能让上一层的权利更稳定

职场上,上下级之间的矛盾是天然存在,底下的员工越是和谐,领导的权利危机感就会越浓。所以很多懂得心计的领导都会利用这一点,让下属之间通过争斗相互制约。至于为什么争斗,因为什么争斗,在这件事上领导可以有100种的方法让它发生...

所以才会有你越是向他人示好,他人越是对你敬而远之,领导越是觉得你要营私结党立山头。对领导而言,卧榻之侧岂能容他人鼾睡?作为领导自然明白“先下手为强”的道理。这个时候,斗与不斗,是你能决定得了的吗?

你看,经过上述一层层的分析,如果你想拥有一个向上的人生,不争斗行吗?如果你想在职场中不争不抢,那么你就是那个永远处在底层的人。话都说到这了,争与不争,你想明白了吗?

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