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有一天，科长找你，说他想提拔小王，但小王没有小李有威望，下面的人都跟小李打成一片，如果直接提拔小王，下面的人一定不服气，恐怕还会传谣言，影响自己的声誉，所以找你来出出主意？ 这个问题，其实在生活中很常见，首先领导是把你当成自己人，所以才问你的，如果你没有什么主意，那么领导就会觉得你能力不足，如果你出了主意，那么可能又把小李给得罪了，遇到这种事情到底应该怎么解决，才不会两面为难呢？我们来看看古代大官是怎么做的！ 在明朝，穆宗时期，云南有一个开国功臣的后代，就是被封为黔国公icon的沐朝弼，由于天高皇帝远，所以，沐朝弼拥兵自重，渐渐有了谋反的心，明穆宗想把他给除掉，以绝后患，但又没抓住他的把柄，如果直接派兵去铲除他，那就让其他佣兵的人自危，搞不好都要一起造反，所以如何解决是好呢？ 这个时候，一代名臣大官张居正就提出了一个计策，他让明穆宗下一道圣旨，说沐朝弼为国尽心尽力，现在年纪大了，应该享点清福，所以让他卸下担子，让他的儿子沐昌祚继承黔国公的封号，并且掌管兵权！ 沐昌祚听说自己要接父亲的官职，高兴的不得了，而沐朝弼也不好反对，毕竟儿子是自家人，就这样接受了圣旨，然后过了几个月后，皇帝下令沐朝弼去京城，面见皇上，此时，沐家没有一个人反对，毕竟现在当家的是沐昌祚，沐昌祚也不想现在得罪皇帝，沐朝弼被带到京城后，就被囚禁起来了，再也没回到云南去了！ 从这个故事我们学会了什么？就是要动有实权的人，就要用利益先分化他们内部，现在回到最上面，我们应该怎么做？ 可以先在小李手下选一个人，分担一下小李的工作，这样小李就和他有了竞争关系，而这个时候找人透露出去一个消息，说这个人和小李都有可能会被提拔，如此，小李他们那群人的内部，就会为了支持谁而分化，这个时候，你就要宣布为了让他们团结，两个都不提拔，而是把小王给提拔了！ 这个计谋的阴狠之处，就在这个计谋无法破解，明知道是计谋，因为有了利益的分化，每个人都会去争夺，所以这是一个非常厉害的阳谋！ 张居正这一招其实很高明，无论运用到古代，还是现在都管用，原则就是：“先破圈子，在动位子”，而破圈子的方法就是通过利益来分化内部，这一招简直把人性看得很透。 |
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