|
一个女网友说:
“37岁了，985研究生毕业11年了，干到央企基层领导层，年收入50＋，工作也真是累，加班多，心累，老公外企100＋，但是长期驻外，每两周回来一次，家有5岁7岁两个娃，上海的疫情，老公被我从外地拽回来，居家带娃3个月，我在外地出差3月带队中标了一个突破性项目，工作结果虽好，老公崩溃了。
老大一年级学习习惯太差，多年的放养，自食其果，所以老公提出了要我全职教育孩子，我内心崩溃，希望孩子好，也不舍得放弃工作，但是活生生的取舍摆在面前，之前家教老师也请过了，效果甚微，是不是要急流勇退？带着这个家庭的负担，思想的负担，工作起来自己也内耗严重，身心疲惫！我和老公16岁认识，恋爱，初恋修成正果，是不是要换个频道洗手做羹汤 。”
不建议。
你要是换个频道洗手做羹汤，以后你的家庭条件大概率会滑坡。
你现在是央企基层领导层，年收入50万+，这是实打实的高薪职业，而且在央企相当稳定。
你老公应该40岁左右，在外企，虽然收入100万+，但职业预期未必有你好。现在中国的外企跟以前比，稳定性差远了，哪天退出，你老公就得重新找工作。这个年纪求职，难度可想而知。
如果你老公出现职业变动的时候，你还是一个家庭主妇，没有收入，你们的家庭氛围会很压抑。（当然你家的收入水平，这么多年，肯定不至于出现生活危机）
而如果是双职工，你属于收入少但比较稳的，他属于收入高但有变动的，这种结构就类似于混合理财，一部分资金投在低风险低收益的产品上，一部分投在高风险高收益的股票上，可以实现风险与收益平衡。一旦某个部分取消了，平衡就被打破，赚的时候能赚很多，亏的时候也容易垮掉。
但是孩子的教育也必须考虑，如果赚了钱，孩子没教育好，也是个赔本买卖。
你可以这么做，在央企里，岗位调整应该不太难，你可以跟组织说明，你要换个岗位，不做领导层了，找个普通的岗位干干，薪资待遇可以调低，但是工作量可以少一点，按时上下班。
这样你有份压舱石似的稳定工作，也有时间教育陪伴孩子。而且从你的描述可以看出，你家孩子问题是出在上小学前，现在已经上小学了，白天大部分时间都在学校，你就算全职在家作用也有限，只要下班后和孩子同步到家，培养良好学习习惯，效果也差不多。
再说教育孩子是父母一起做的事，不仅是你，你老公也必须参与吧？如果你全职了，你老公肯定就可以更心安理得地加班就差了，造成实质陪孩子的时间更少，对教育显然不利。
所以你可以在事业上放松一点，但放松不代表放弃。然后你们家最应该改变的是你老公，“长期驻外，每两周回来一次，家有5岁7岁两个娃”，这不就是父亲在生活中缺位吗？难道不应该改变？
|
