能得到领导提拔的“心腹”，往往具备这7大特征，难怪备受重用

有句话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。

在职场混迹，不想成为管理层的员工不是好员工。

当然，职场竞争尤其激烈，不是你想当今就能当的。

想往上爬，需要具备多种条件，除了自身能力要足够强，还需要不错的人际关系等等。另外，最为关键的莫过于领导的重用。

领导认为是你一个有价值的员工，自然会不遗余力培养你，提拔你，帮你上位。

可领导若是认为你不堪大用，没有太多的利用价值，那么，注定你难成大器。

所以说，想在职场闯出一片天，一定要学会成为领导的“心腹”。

然而，一般能得到领导提拔的“心腹”，往往身上具备了这7大特征，难怪备受重用，看看你自己身上有几条？

一、很忠诚——绝对服从

古代带兵打仗，将军最在乎什么？当然是士兵们的忠诚。

若是一个团队的成员三心二意，每个人都有自己的想法，就必定很难打胜仗。

身为员工，你若是想要获得领导的信任，首先你必须懂得表现出自己的忠诚，做到事事有回应，凡事有交代。

无论你以前做出了怎样的成绩，领导都只会更加注重你现在和将来的价值。

千万不要在领导面前耍心机，否则吃亏的肯定是你自己。

往往越是懂得服从，十分忠诚的员工越是能够获得领导的关注和提拔。因为，领导绝对不会把一个可能会背叛的隐患放在身边，让自己的安全随时受到威胁。

二、能力强——办事靠谱

员工能力强，意味着办事可靠，不需要领导操心。领导唯一要做的就是把控方向，下达命令，然后等待结果，给出评价。

能力强的员工，可以让领导十分省心、安逸，每天能把更多的精力和时间放在其他事情上。

毕竟领导培养下属，他的目的就是为了给自己找帮手，分担工作，好腾出手来去提升自己，增强核心竞争力，方便将来和同级竞争，往更高的职位上爬。

所以，想能成为领导“心腹”的员工，往往能力都不差。

三、情商高——会来事儿

能够得到领导重用的员工，往往情商也很高，非常会来事儿，有很强的眼力见儿。

他们和领导有着一种默契，甚至都不需要交流沟通，一个眼神、一个举动，就能够猜测出对方心中的想法。

员工越是善解人意，那么领导就越是轻松。领导刚刚想要去做的事情，员工就已经把好的结果带到了面前，谁能不喜欢？

四、有心机——外圆内方

领导不喜欢太过单纯和天真的员工，因为这类人培养起来很累，也很难在这个残酷的环境中生存下去。

反而是有心机，有城府的员工，他们更容易得到领导的青睐。

为人处世非常圆滑，从不刻意去得罪人，人际关系处理十分到位，处处结善缘。

有了深厚的关系网，不仅有利于自己的升迁，甚至可以给领导的晋升来带不小的。

所以，如此有价值的员工，当然很容易得到领导的重用和提拔。

五、懂感恩——知恩图报

几乎所有领导都很忌讳农夫与蛇的故事。

谁都不希望自己倾尽心血培养出来的人，最后在背后捅自己一刀。

所以，越是懂感恩的员工，往往越是能够得到领导的提拔和喜爱。

不懂知恩图报的员工，随时有可能会背叛，没有任何一个领导会给找麻烦。

六、悟性高——善于学习

所谓的悟性高，就是学习能力很强。

一个善于学习的人，往往成长的速度会非常快。最关键的是，这类员工不需要领导太多的教诲，往往只需要稍微提点一下，就能够自己找到方法或者答案。

所以说，在面对悟性高的员工时，领导会比较轻松，不用花太多的时间去教导和培养。

越是能让领导省心的员工，越是容易获得领导的喜爱和重用。

七、懂规矩——从不越权

职场阶层分明，员工就是员工，领导就是领导。

领导可以管理下属，但员工就不能有丝毫越权的行为，更不能自作主张，越级报告。

做好自己的本分，完成好本职工作，搞清楚自己的定位，这是职场生存的终极法则。

因为没有任何一个领导喜欢不懂规矩的下属，真正聪明的员工，从来不会越权。

自古以来，越俎代庖的人都没有什么好下场，很难被领导重用。

试想，若是领导的事情都被你干了，领导的决定都被你做了，那么还要领导干啥？

职场生存，最忌讳的就是挑战领导权威，不懂端正自己职场身份，摆正自己位置的人，往往成不了大事，很难爬上管理层。