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最近在读《刘邦》，我读了三遍，不夸张地说，受益匪浅。我彻底明白，一个人要做大事，一定要懂这个思维。 很多时候，我们能成多大事，往往不是由自己的努力程度决定的，而是我们能赢得多大的助力。 换句话说，你能让别人多么努力（拼命）地帮你，你就能成就多大事业。刘邦的成功也是这个道理，就是借助别人的力量，这就是借力思维。 说起这个借力思维，大多数人都懂，但是，做好的人不多，做到极致的人，更是凤毛麟角，而刘邦，绝对算一个。
有人说，我也懂借力思维，但是，别人凭什么借力给你？其实，以前我也这么想的，所以，我奉行求人不如求己的信念，这样一来，完全是把自己定位成一个全能型人才、干活的人才，而不是领导者。 所以，如果你也有这种想法，赶紧滴抽自己一个巴掌，哈哈，开个玩笑！ 《刘邦传》这本书给了我很大的触动，因为里边很多观点让我醍醐灌顶，甚至有大彻大悟之感，尤其是刘邦在借力思维这点，刘邦确实有其独到之处，但是，问题又来了，别人凭什么借力给你？
我们都知道，刘邦草根出身，正如他自己所说，带兵打仗不如韩信，运筹帷幄不如张良……但是，他为什么能把这些张良、韩信、萧何，这样优秀的人才团结在自己周围，成为中国历史上第一个平民皇帝呢？ 读完《刘邦传》这本书，我对刘邦这种借力思维有了更深的感触。 【1】知人善任。 刘邦清楚地知道自己干啥啥不行，那就让行的人来帮自己，这是他对自己的定位。所以，就要培养自己看人的本事，把每个人放在合适的位置上。他把自己定位为一个领导者，通过调动下属的积极性，来完成自己的事业，这就是刘邦的高明之处。我比别人更懂得用你，我能成就你！ 【2】不拘一格。 刘邦用人，从来不看出身背景，张良是贵族，陈平人品不咋地，萧何是个小吏，樊哙是个屠狗的，彭越是个强盗，刘邦能把这些形形色色的人，组织起来，团结在他周围啊，让每个人都发挥他们的作用，事实证明刘邦的用人策略是十分英明的。我不在乎你有什么缺点，能重用你！
【3】不计前嫌。 在刘邦的阵营中有很多人曾经是追随过项羽的，因为在项羽那边混不下去了，然后又跑过来投奔刘邦，刘邦却并没有计较之前的恩怨，比如说韩信、陈平都是从刘邦那边过来的，所以，用人一定要有自己的胸怀。我不会记仇，我能包容你！ 【4】坦诚相待。 领导者一定要做到用人不疑，要尊重和信任对方，给予对方权力和回报，这样，对方才会尽心尽力为你出谋划策，这一点是值得我们借鉴的。有人劝韩信造反，韩信死活不肯，他觉得刘邦对他有恩。我能优待你！
【5】用人不疑。 做领导最忌讳的是什么？就是一天到晚，看所有的人都有问题，今天盯着这个，明天不放心那个，但是刘邦不是这样，他一旦决定用人，绝不会怀疑，而是放手，大胆使用。我能信任你！ 【6】论功行赏。 在我看来，论功行赏是一个领导者最核心的特质，最重要的能力，刘邦在夺取天下之后，根据每个人的业绩，进行论功行赏。不仅封赏了萧何、张良、韩信、彭越等人，还封赏了他最不喜欢的雍齿。我不歧视你！我能公平对待你！ 这就是刘邦的不同之处，刘邦之所以能够成就大业，最关键的因素就在于他懂得用人，把人这件事儿搞明白了，了解人、使用人、驾驭人，成就别人的同时，也成就了自己。 所以，我强烈推荐大家读一读《刘邦传》，读完这《刘邦》会，你的人生会豁然开朗，用到为人处事上，往往事半功倍。你也就掌握了升职加薪的密码，也掌握了成事之道。 所以，不管你混迹职场也好，混仕途也好，一定要读一读，刘邦传，他会告诉你，如何去跟有才华的人相处，如何让有才华的人，为自己所用，如何让有才华的人，尽心尽力的成就你，读完你会恍然大悟，原来，成事之道就在其中！
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