中国电建集团下属的设计院怎么样？

同为设计管理生产部门今年新员工，咨询过本部门及相邻部门多位工作了几年的老员工，觉得也客观说一下情况，供求职的师弟师妹参考

【关于待遇】对于校招985,211硕士，ZN院的待遇是由基本工资(很低)+绩效(根据工作量)+年终奖(大头)。试用期工资待遇确实不算高，因为参与生产任务不多，没有绩效，只有基本工资，而且ZN院年终奖是大头。半年试用期过后的第一年的待遇才具有参考价值，可能不同部门有些差异，具体建议问相关部门工作几年的老员工较为客观。我听到几个师兄都表示ZN院还是一个比较厚道的公司，付出和回报成正比，过节还有购物卡等福利。结合CS的房价，其性价比更显著了，和IT，金融肯定比不了，但是传统工科而言，待遇在CS肯定是中上了。

【关于平台和前景】如果想来CS发展，大土木大水利相关专业的设计院肯定首选ZN院，对得起央企的平台。对于ZN院和省院的选择，我只能说仁者见仁智者见智了。省院在非水利专业外的某些细分专业可能专业人数稍多，但是ZN院通常是T型发展，尽量掌握多个专业，发展更全面。还有就是ZN院的优势在于是央企，可以是全国甚至全世界拿项目，项目的持续性更好一些，但也有一个缺点，有些阶段加班较多(但和一线城市大院相比较能接受了)，且有一定的出差安排，新人去项目锻炼的几率较大，如果不能接受一定程度的加班和出差可能得斟酌一下。至于和省外的设计院比肯定比不上华东院，成堪院，长勘院，但是在电建系统内中等偏上的排名应该是没什么问题，对于CS这样城市已经很难得了，而且企业最近投入了大量的成本在集中做BIM的研发和推广，从中可以看到企业发展的决心。

【关于缺点】关于缺点，看其他评论说有关系户，一个发展了70年的国企，肯定存在一些关系户，这在任何企业甚至是一线城市也都有，不过我们很难碰到这个天花板，而且央企用人肯定要考虑长久的发展，好好锻炼自己的能力才是硬道理。在官网的任命文件有看到工作3，5年的当上项目副职的，海外事业部的一把手就是85后。至于加班相对横向对比CS的公司，加班和出差可能稍微多一些，这是工程单位的特性决定，但是纵向对比一线城市的设计院，其实ZN院还算好的了。

【综合评价】ZN院平台较大（电建系统设计院中上游水平），讲座培训等学习机会较多，待遇和付出成正比，刚入职半年试用期由于产出较少，因此待遇不高，但是半年试用期过后收入较为可观。总之，如果想来CS发展，ZN院是一个不错的选择，至于找工作的师弟师妹，希望你们能辩证客观的看待每一个公司，就像网购一样，不是一个好评或者差评就代表全部了，我们看到的只是冰山一角。多和师兄姐交流，不只是工作半年的，还要和工作几年的师兄姐交流，这样才能较为客观全面的看待一个公司，但是每个人的发展以及感受不一样，所以尽可能辩证全面的分析你得到的信息。对于ZN院，家里条件不是特别富足（一线城市靠家里很难短期买房的）我觉得是一个很好的选择。

先简单介绍一下自己，985硕士，工作第三年，设计类专业，2020年进的ZN院，生产部门，到现在呆了有一年多，属于社招进的ZN院，正式员工（工号0开头）  关于转正：刚进来时说是和校招生一样，每年有转正指标，也有前面排队等转正的，表现的好就第一年转正，总之会在三年之内转正。这里说的转正，我感觉就是具体看你的工资由什么单位发放，转正之前是CS人才集团，转正后由中国电建集团发放，并且年终奖的算法也会提高。答主是21年转正的幸运儿。（听说21年新进来的校招生不存在转正的问题了，全部转正，不知道是不是真的）

关于出差：答主专业在ZN院属于小专业，辅助类型专业，所以从进ZN院至今出差总共才几次，天数一共不超过20天，感觉还好；但这里的大专业确实需要做设代，设代出差起步1个月，新人的话补贴每日100多吧，要看地方，如果是西藏300每日，这里报销流程复杂，记得保管好自己的车票。

关于加班：我一个遭受过民用设计院毒打的人，在这加班感觉简直就是天堂，之前呆过国内某前10私企民用设计院，10点半是正常下班时间；呆过某业内知名外企，9点半是正常下班时间，经常性单休。在ZN院，早上8点半上班，下午5点半下班，一个月加班频率最多4-5天，加班不超过10点，双休日基本上不会有人叫你去加班，安心双休。做设计的该不会管这个叫加班吧？

关于校招：感觉确实很难啊，我同学985硕士+海外硕士双学位，测评直接被刷。

关于待遇：刚进来第一个月发了1K多，人都傻了，这里是会压一个月工资的，转正之前每月工资幅度大，发过4K，5K，发过1.2W，平均下来到手8k+吧，目前月发到手9K+，公积金双边1.7K。不算五险两金，算上月发和福利补贴及年终，到手年薪约18W左右，综合年新（算上五险两金）20w+。我感觉这待遇在CS应该要很满意才对，但我还是感觉不太够啊。很多人说今年的年终不增反降，确实，据说我们院完成了ZN院百分之四十的指标，但年终和去年差不多，就说明其实是降了的，但是综合来看，综合CS几大设计院如省院、中机等，目前问到最高的也才4W+年终，大家都说今年形势不好。我想大概率还是和疫情有关吧，国家花了那么多人力物力在疫情上，作为国企央企感觉是不是会要上交之类的，羊毛出在羊身上，大家可都是免费打了疫苗的呀。

关于劳务派遣：我们专业有不少劳务派遣员工，大家在这工作日常都比较开心，这边氛围比较好，主要是我们院领导都很好，领导很佛系，没有国企那种勾心斗角、端茶倒水的事情，做设计的都比较单纯，劳务派遣员工月到手也有6-8K，五险一金比较低。

关于缺点：

1 有严格的考勤制度，刷脸打卡，按时上下班，白天只能出去半小时，和其他设计院相比，考勤制度比较严苛，其他设计院在这方面会比较自由。

2 ZN院主要做水电项目，在这工作很多都是与水电项目相关的设计，未来跳槽不好跳。

3 出差的问题，如果是大专业的朋友，又非常不愿意出差，那就不要选这里，主要专业肯定会要去当设代的。每个公司都有自身的优势和缺点，ZN院当然也不是那么完美，各位还是要根据自身的需求来选择，答主是安安心心坐着画图搞设计的，所以1对我来说没有什么影响；因为是正式员工，也没想着近期跳槽离职，2的影响也不大；因为是小专业，不怎么需要出差，3可以忽略不计。 

自我感觉在ZN院工作能够在工作和生活中找到平衡，公司给的待遇不差，同事相处愉快，公司氛围不错，在CS的设计院中是属于性价比很高的单位了。

客观的来说，这个单位平台不错，项目很大，机会很多，总收入在CS相对其他设计院还行，成长相对会更快，公积金社保交的挺多（双边第一年1000+，第二年2000+应该没问题，第三年3000+应该也没问题）。但是出差多（生产单位员工年均出差200天），强度高（在公司可以965，出差就997）。关于收入，每个月到手6000左右，年终第一年2w左右吧，第二年5w左右，出差一天补助120（含餐补）最后，我也不知道还能干多久，但是最久也是到我考到注册证。这种出差家常便饭，时薪低的工作，对于一个本硕211，985的学生应该是最劣解。讲一下为什么出差这么多，照我入职两个月的理解就是现在接的项目体量大多都很大，业主要求设计人员驻场设计，现场一般都有项目部。而且这种趋势是近几年开始的。以后只会愈演愈烈，所以接受不了长期出差的千万不要来。当然不是所有生产单位都会长期出差，但是长期出差的部门至少一半是有的，面试的时候一定一定要问清楚！！！楼上一些回答，代表不了ZN院生产强度最大的那一批人的状态。现在工作节奏越来越快了，比较缺少自我的思考空间。蓄能项目太多，水电院主要专业人手两三个项目在做是日常，每个月都有项目在等着审查，甚至有可能下个星期审查，这个星期还在做方案，那就需要更多的加班了。虽然我也相信领导们也能意识到这个问题是不健康的，也尝试在解决，相信慢慢也会有效果的。我也看到很多年轻人很不适应，对于年轻人，让你直接上这种状态，我敢说你基本是慌的，压力大且不踏实。这种模式利弊是相伴的，对于个人相对于以前能更快成为项目专业负责人，负责人等，快的两年就能是专业负责人，五年内就可以是设总了，弊端我觉得是个人生活偏少，长期处于压力下，不利于身心。或许很多人只是想在国企默默画图，一份稳定工作，但如果是生产部门主要专业，年轻人基本很难让你默默画图。工作有强度，且比较累，机会有很多，与此同时竞争的人也多了，需要自己把握。至于待遇，国企始终是工资总额控制的，和你上边的付出不见得成正比，在CS算是过得去。收入只能说过得去，不出差一年到手12到14万左右，出差多15万到18左右。

而且关于院的转型，虽然在电建几个院里算比较成功了，仅次于华东院，但是整体来看，还是受到局限较多。虽然我只是今年ZN院数字公司的一个校招生，但是我曾经在电建西北院待过一段时间，也算是对电建系统有一定的了解吧。当时去西北院主要是为了完成导师和西北院一个合作的项目，具体的项目细节就不透露了。我们这个项目是需要出外业的，主要是调查一些可能存在的地质灾害。我们当时是三人一组，由西北院的员工带队，外业调查的车也是由西北院那边提供的，我们的工作也很简单，就是定点拍照，然后画一个地质图，总体来说就像旅游一样，很轻松。在这个期间，我也向西北院的员工打听了他们的出差补助，他们一天的补助是150，比我们学校180的补助是要少的，但是他对他的收入还是挺满意的（不知道有没有水分，他说他加上出差补助，第一年的收入达到了20w），因为像他们这种地质专业，能进入西北院工作已经很不错了。和他一起出差的这一段时间，我学会了很多在学校里学不到的东西，也为我后来的秋招起到了一定的指导作用。除了出差的补助，他们的住宿也是不需要花钱的，一般只需要不超过300一天，都是可以报销的，这点和我们学校的报销额度是同步的。当然，他也说了西北院不好的地方，就是他们这个岗位出差太严重，基本一年出差300天，这种出差和我导师的这个项目不一样，不需要一直开车跑点，一般是安排到业主单位驻场（当时我们这个项目结束后，他们的所长就把他安排到新疆某水电站驻场）。在和西北院合作的这段时间，我也参观了他们的常宁基地，生活还是不错的，里面的员工都挺好的，还给我们发放了免费的餐券。

水电行业大环境低迷，但目前正是ZN院水电大爆发的时候，拉哇、奔子栏、TB、GX几大水电站保证最近5年不愁吃饭，如果国家启动龙盘水电还能多苟10年。待遇应该是行业中上，每个部门发法不同，正式员工第一年到手基本能达到10W-15W（不加出差补贴），老员工公积金能到CS顶格标准，在CS性价比还是比较高，三年内基本能买房安家。现在碳中和碳达峰背景下，国家大力推动抽水蓄能建设，水电行业又要焕发第二春。

、水利设计师茶楼