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答案是可以的。 虽然时间已经过去了20多年，但是我们补缴的效力没有变。 根据社会保险法规定，用人单位建立劳动关系应当给职工缴纳社会保险，如果应缴未缴的，应该给予补缴。不过需要按照国家规定，每日支付万分之五的滞纳金。 有人说我们社保补交不是有两年有效期吗？这是不对的。劳动监察的维权范围，是指从用人单位违法行为结束之日起，开始计算两年有效期。但实际上根据人社部对人大代表的答复意见中，社会保险征缴在社会保险法等法律法规中没有时限要求，社会保险征缴机构有权力和义务进行征缴。
题目中所说的社保时间还有一些问题。1996年到2000年，全国已经实现了社保交费，这个情况下进行补交是没有问题的。前提是要证明我们存在劳动关系。 一般来讲，用人单位通过职工档案、发放工资的会计凭证，就可以证明了。一些地方还要求通过劳动仲裁确定劳动关系。
1990年到1993年，这个时间全国并没有普遍建立起养老保险制度。如果当时我们是国有企业固定工身份，仅凭当时的工作职工档案，就可以去当地社保部门办理视同缴费年限认定。 如果不是固定工身份，像灵活就业人员之类的是不可以补缴的。但如果是国有集体企业的劳动合同制工人，他们是从1986年10月开始实施养老保险交费的，他们这一群体也可以补缴。 所以，原则上只要我们之前参加了国家认可的工作，要么直接视同缴费，要么都可以补交，但是得拿出证明材料。所以职工档案非常重要。
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