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今天上午接了一个咨询电话，对方是一家小微企业的老板，他说他的公司有员工大概30人，人员总是不太稳定，最近又接连被几个员工投诉到劳动监察。 细聊才得知，这几个员工都是试工5天不合格的员工，公司没有支付工资，这几个员工就投诉到劳动监察去了。原来，这位老板制定了试工的政策，新入职的员工，试工5天，合格后才正式录用，正常发放工资；如果试工未通过，则不予录用，这5天也就没有工资。 听完这些，老朱无奈地叹了口气，对这位老板说，难怪你的公司员工不稳定，你这种机制，能稳定才怪呢？ 试问，如果你是一名优秀的员工，你会接受这种白嫖的老板？ 老朱问这位老板，你为啥要设置这种试工的制度？ 他说，我们这个行业，人员流动比较大，不试工几天，我没法判断这个人是否有能力，是否值这点工资？ 老朱告诉这位老板，如果你是这种想法，那只能说明： 1、你的HR无能 你的HR并不具备通过面试挑选人才的能力，或者说你的HR是为了招聘而招聘，不管阿猫阿狗，只要是四肢健全、会说话的，先招进来再说，反正把人招进来了，她作为HR的工作就完成了，至于合适不合适，那是用人部门或是老板的事情。 2、你作为老板的无耻 你或多或少有白嫖的动机，试工5天，如果能力强，你正常发工资，不吃亏；如果能力不行，多少也能做一点事情，你不发工资，就白嫖了。 听到这里，这个老板有点生气，就把电话挂断了！ 老朱很庆幸，节省了一点继续写案子的时间！ 如果你遇到要试工的单位，果断给她一个鄙视的眼神，然后转身离开！ 补充一下，这位老板挂断电话后，老朱没有收他的咨询费红包！[捂脸][捂脸] |
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