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《资治通鉴》第41卷，汉纪三十三

汉光武帝建武五年（己丑，公元29年）

【原文】

十一月，大司徒伏湛免，以侯霸为大司徒。霸闻太原闵仲叔之名而辟之，既至，霸不及政事，徒劳苦而已。仲叔恨曰：“始蒙嘉命，且喜且惧。今见明公，喜惧皆去。以仲叔为不足问邪？不当辟也。辟而不问，是失人也！”遂辞出，投劾而去。

【译文】

十一月，免去大司徒伏湛的职务，任命侯霸当大司徒。侯霸听说太原人闵仲叔的名声，征召他到洛陽。闵仲叔到洛陽后，侯霸不与他谈国家大事，只是慰劳他旅途的辛苦。闵仲叔不满地说：“刚刚接到征召的命令时，又高兴又害怕。今天见到您，高兴和害怕全都消失了。如果认为我不值得您发问，那么就不应征召我。您征召我而不询问我，是失去人才。”于是告辞出来，递送自责的辞呈然后离去。

【解析】

看过我文章的朋友都知道，在以前的文章中数次提到政治信号这个概念，与之相伴的往往是人事的调整。

上面材料就是一段因为人事而牵扯出的事情，但今天讲的并不是人事。

伏湛作为大司徒，在刘秀带兵出征期间负责后方稳定，颇有当年萧何比之刘邦的味道。

他被免去大司徒的过程缘由不去深究，侯霸被任命为大司徒代替了伏湛。

侯霸听说闵仲书很有名，于是征辟其人。

征辟在那个年代比较常见，往往是听说某个人非常有才名，于是邀请征召出来做官。

而被征召的人也可以拒绝，并不一定非要接受。

通常不接受的还会留下美名，说不贪慕权贵、淡泊明志是高人隐士之类的，名声会越发的大。

先来说说闵仲书此人。

在《后汉书》上的记载，说他比较穷，节操很不错，不过没说他出身以及学问如何。

之所以能够被侯霸得知，大概率还是因为同郡周党，其人颇有才名，也得汉光武帝征召，捎带的让闵仲叔出名了一把。

可以这么讲，闵仲叔此人道德上面没有问题，才能未知。

彼时天下局势，刘秀一统天下不过是时间问题。

对天下的治理也即将从武力征讨转变为文治安定。

讲到这里，我就想起之前有个网友和我说儒家兴盛2000年。

当时我说，儒家兴盛两千年，根子在于儒家的那一条东西符合统治阶级的需求。

而兴盛的儒家当真是孔子的那套体系吗？才不是嘞。

当年刘邦让叔孙通制定礼仪，儒家便开始在朝堂逐渐占据位置。

为了更好的权力争夺，儒家或者说剩余儒家派系开始不断调整自己的学说适应统治阶层的需要。

越往后儒家那套体系已经不是当年孔子那一套。

咱们反过来想，为什么是儒家，不是法家，名家，墨家之流？

因为治理社会需要成本，而儒家提倡的道德自我约束，能够极大程度降低社会治理需要。

你想想，一个有道德的人和一个道德底下的人，被治理起来哪个成本更高？

搞明白了这一点，你再看为什么侯霸要征召闵仲叔。

最主要的目的还是在于闵仲叔此人的道德名声，征召此人出来，给他足够的礼遇、待遇，就是给天下传递政治信号，需要这种人、提倡这种道德行为。

待闵仲叔到了洛阳见到侯霸，后者只对他嘘寒问暖，却不询问国家大政，更不给安排事情。

这让闵仲叔很不爽。

始蒙嘉命，且喜且惧。今见明公，喜惧皆去。以仲叔为不足问邪？不当辟也。辟而不问，是失人也！

意思就是，你把我叫过来吊着，玩我呢是吧？

这个就要看之前提到的闵仲叔的过往，他只有道德名声，才学经历什么的基本无。

而侯霸可是老官僚，行政实践经验极其丰富。

和闵仲叔聊一下，基本上就知道此人的水平如何。

不问他国家大事是对的，因为水平有限没啥可问，再加上本来就是征召过来做个吉祥宝贝的，没必要去问，浪费时间。

久而久之，闵仲叔也回味过来了。

人家侯霸也算是给闵仲叔面子，没有说自己不问他国家大事的理由，而是该咋地就咋地。

其实意思再明显不过了，让你知难而退。

名士这种人，靠的就是名气活着，要是传出去说，侯霸觉得闵仲叔空有道德名声，没啥水平，恐怕他这蕴养的名气也没了，人也彻底废了。

所以，与其留在侯霸这里混吃等死，不如早日离去，还能换个名声，继续但名士。

遂辞出，投劾而去。

但，闵仲叔走的时候还不忘甩锅侯霸，说他征召了却不问，是失去人才。

言外之意，闵仲叔是人才，侯霸不识人才，责任问题都是侯霸的，闵仲叔啥责任都没。

看看，这到哪里说理去。

自此之后，闵仲叔从此悄无声息，若他真有才，会如此？

反过来想，也可见一斑。

【闲扯】

其实今天的内容之前不少文章都提过类似的。

用人即是人事，是权力博弈的体现，也是一种意识转变的信号，前提是你善于分析掌握。

对于侯霸官僚或者说是具有丰富经验的官僚，在他们当下的年代。

提倡道德是需要的，但并不是以道德来治理国家，治国还是需要一大批真正有经验能力做实事的人。

如果都是让道德好的人来治国，无人做实事，那地里会自动长麦子？府库会自动变出铜钱？敌人会自动把脑袋送上来？

但在侯霸之后，这套东西开始有点变味了，这个以后再说。

上面的材料，并不是适合去展开说，因为说着说着容易越界。

就简单说说作为咱们普通人对于身边这种人事变动，更多的还是要去分析这个人为什么被提拔。

一个人被提拔并不是因为这个人多厉害，而是因为提拔这个动作必定能够带来什么利益。

你需要搞明白这个利益是什么、如何体现，与这个被提拔的人的关系是什么。

如果是这个人家里有背景，那就算了，属于利益交换，你玩不来。

如果这个人能力极强，那大概率是因为他做事方式方法对掌握一定权力的领导十分有利，这个极有可能是你破局的关键，多去揣摩分析。

有人说职场升职加薪很难。

要说我，你就把一个问题想明白。

掌握让你升职加薪的人要什么，你有什么，你愿意放弃什么。

侯霸需要一个道德楷模，闵仲叔就是如此，但闵仲叔不愿意放下架子，于是选择了离去。

但凡他愿意放下架子，偌大的朝廷里面会找不出一个能安排他的位置？