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灵活用工必将成为我国未来的用工趋势，但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平的差异性与社会保障问题；灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题；灵活用工市场服务水平的差异性。 企业灵活用工可能存在的风险点： 一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通； 二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体；书面约定制度冲突解决办法； 三、外包模式的实践与风控具体来说，需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系； 四、劳务关系的用工建议包括纠正误解，正确界定关系；甄别身份，依法使用劳务关系；适当购买商业保险，降低企业风险； 五、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员；实际用工与法定条件相吻合； 目前我国的灵活用工主要形式其实就是外包服务：有人力资源互联网平台为主体来承担全方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。 在这种模式下企业可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情;符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。 |
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