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推荐阅读：有关民商法的文章与资料（一） 对欠缴社保费的用人单位加收滞纳金，属行政强制执行吗？能依法减免该滞纳金吗？ —————— 关于企业职工基本养老保险，你应当知道…… 黄璞琳 近期调研发现：有不少用人单位、劳动者甚至基层社保机构工作人员，对企业职工基本养老保险法律及政策存在错误认知、模糊认知，导致用人单位、劳动者对以企业职工身份缴纳基本养老保险费缺乏积极性、主动性。 关于企业职工基本养老保险，了解掌握以下事项，劳动者会知道为啥要、凭啥要用人单位为自己缴纳职工基本养老保险费，用人单位也会知道依法为职工缴纳基本养老保险费是最为经济的做法： （一）为未到法定退休年龄的劳动者缴纳职工基本养老保险费，是用人单位的法定义务，劳动者主观上是否愿意参加企业职工基本养老保险，不影响用人单位该法定义务。 （二）用人单位与劳动者达成的不办理职工基本养老保险手续、不缴纳职工基本养老保险费的协议，不影响劳动者在事后甚至劳动合同终止后、其法定退休年龄到达前，要求社会保险费征缴机构责成用人单位限期补缴到位。社会保险费征缴机构不依法履职的，劳动者可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （三）用人单位未为劳动者办理职工基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致该到法定退休年龄的劳动者无法享受养老保险待遇的，经劳动争议仲裁仍未解决问题的劳动者，可以依法向法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿其损失。 （四）以企业职工身份缴纳的职工基本养老保险，与以灵活就业人员身份缴纳的职工基本养老保险之间，以及企业职工基本养老保险与城乡居民养老保险之间，可以相互转接。劳动者在法定退休年龄到达前换单位的，由新的用人单位继续缴纳职工基本养老保险费。 （五）企业职工基本养老保险费累计缴费时间越长（至少不低于15年）、在当地职工基本养老保险缴费基数上下限之间的缴费金额越高，则退休后的养老金待遇越高。 （六）企业职工基本养老保险与城乡居民养老保险之间，前者缴费金额高于后者，相应地，退休后待遇也高于后者。 （七）劳动者以企业职工身份缴纳职工基本养老保险后，在法定退休年龄到达前，从企业辞职且自谋职业或者暂不就业的，可以在当年以灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费。其自谋职业或者暂不就业期间，中断缴纳职工基本养老保险费的，可以在法定退休年龄到达前恢复缴纳职工基本养老保险费；只要其法定退休年龄到达时，累计缴费年限满15年，就可依法享受退休待遇。 （八）劳动者达到法定退休年龄时，累计缴纳职工基本养老保险费不足15年的，可以缴费至满15年再享受退休待遇；也可以转入城乡居民养老保险，按国家规定享受相应的养老保险待遇。 （九）在国家规定的职工基本养老保险缴费基数上下限之间，劳动者可以要求用人单位按照其上一年度实际工资计缴职工基本养老保险费，用人单位也有义务按此标准为劳动者计缴职工基本养老保险费。 ——根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额为劳动者缴纳职工基本养老保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； |
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