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“老实人”原本是指心思单纯、性格大度，作风很踏实的一类人，一度是表扬别人的词汇。可是不知从什么时候开始，这个词变了味。 它成了木讷、被人利用也不懂反抗的代言，甚至有人把它跟“无能”结合在一起。特别是在职场这种人际关系相对复杂的场合。 倘若被同事和上司看成“老实人”，那多半可能不是一种认可。反而代表着在别人眼里，你是一位不太适应职场的人。  入职才半年快要抑郁了，毕业生认知被颠覆：老实人反而不被珍惜？阿亮是一位普通本科毕业生，学的是机械相关的专业，毕业后顺利进入了老家某一工厂，担任办公室里一名小小的技术员。 从小被教导懂事和上进的他，向来是一名比较乖的男生。公司不大不小，总共有六七十名员工，而这届跟他一起被招聘到办公室技术岗位的，还有其他三名应届生。  阿亮属于表现最积极的那位。或许在我们平时的认知里，他大概应该是上级最喜欢的人吧。谁知道入职才半年，这位同学却表示快要抑郁了。 领导希望员工能在周六主动来公司加班。不过，大多也只有单位里少数“元老”才留下。阿亮却认为多表现没坏处，几乎每个周末都会主动过来。 以为换来的是上级的重视，想不到恰恰相反。首先是，平时其他几位新人都不愿意做的事，主管就会交给他。 然后，别人上班有时明显在打发时间，却从来不被批评，自己已经忙的手忙脚乱，可稍微晚了一会儿就要被催促。 令阿亮更伤心的是，有一次他的家长生病了，所以他周六没有跟着加班，主管却表现出不满。或许是积累许久的困惑，令阿亮在这件事以后感到认知被颠覆。 自己从小就被父母教导做事要任劳任怨，可是，为什么他感觉自己的这些品质不仅没换来珍惜，反而不如其他几位毕业生受尊重。  老实人在职场成了贬义词，任劳任怨却没人珍惜？过来人：意料之中起初，阿亮以为这可能是上级在锻炼他。令他失望的是，他无意中听到主管跟另外一位部门经理讨论一项新的工作任务，应该委派给谁。 主管坦言“小童反应快、能力强”，可经理提醒说：那位毕业生家里条件很好，出来工作也不是为了养家，你给人家安排太多活儿，辞职就又要重新招人了。 主管表示认同，直言还是交给阿亮吧，他是老实人应该会比较稳定。这时他才明白，自己并非受上司器重，而是觉得他不管接到什么任务都不会拒绝。 原来老实人这个词在职场里成了“贬义词”，任劳任怨未必升职加薪，上司反而可能不断往自己身上“加码”，这让毕业生非常困惑。 现在的阿亮已经离职，但他依然很不解：难道自己有错吗？可很多过来人却表示，他被这样对待也是意料之中。  老实人在职场不受重视，原因可能有三方面第一，团队里会有各种不同类型的员工，并非所有人都靠多干活得以留用。还在以做任劳任怨的老实人当成职业发展的唯一途径，这是学生思维。 或者说过往的家庭和校园教育中，让毕业生形成了单一的思考方式。可是在学校时，你只要自己埋头学习，或许也能保持成绩。但职场并非如此。 第二，别的同事看起来比你轻松，但可能有毕业生没注意到的优点。比如有些人家境不错，平时少做点事上级也不责怪，谈客户时对方却因为情商高、见识广，更容易获得认可。 这样的毕业生同样能给团队带来价值。毕业生埋头苦干，或许在另一种角度看，难以找到其他核心优势，只能跟同事比勤奋。 第三，部分上司确实“看人下菜碟”，或者把个人喜好带到工作中。有人喜欢务实的毕业生，有人却偏偏更喜欢心眼多的下属。 这种情况未必就是老实的同学有什么问题。如果感受到过多的不公平待遇，离开这样的职场环境，寻找更适合自己的企业文化，反而是更明智的。  职场比校园要复杂，很多大学生在入职以后，都可能遇到认知被动摇和改变的现象。希望同学们可以多观察和思考，既不要一味抱怨环境，也不能一味忍气吞声。 |
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