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文｜滕孟东 企业好比是一艘海上航行的大船，搏击风浪时，每个职工都是水手。企业与职工，犹如唇与齿、池与鱼。企业的点滴发展都搏动着全体职工的心跳，企业的厚重成绩都汇集着全体职工的辛勤汗水。每位职工都应该为企业提质增效建言献策，不做“局外人”，不当“旁观者”，思想上“绷紧弦”，行动上“拉满弓”，责任上“落到点”，共同凝聚起全员共识、智慧与力量。 不做局外人，首在凝聚全员共识。 思想在于交融，共识在于凝聚。人心所向，就是企业高质量发展的希望所向。企业要发展，心就得拧在一起干。 要以“大学习、大调研、大讨论”活动为抓手，把形势任务讲清讲透，紧盯企业所需所盼，突出“责任是我”的理念，上下同心，步调一致，避免“上面热、中间温、下面冷”。 要杜绝“满浮散懒庸”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，甘当螺丝钉，勇于钉钉子。 要心怀“国之大者”，在困难挑战面前主动作为，不推诿，不逃避；在急难险重时刻迎难而上，不犹豫，不观望。 不做局外人，贵在凝聚全员智慧。 国有企业是社会发展的一个重要组成部分，也是稳定中国经济的定海神针。目前，要慎终如始抓好疫情防控和安全生产工作。疫情有效防控，员工健康才能得到保障；安全根基牢固，生产经营才能有序运行。 要充分调动广大员工主动性和创造性，做深做实做细助企活动，用心用情用力落实纾困措施。做到有呼必应、无事不扰，做到问题大家摆、办法大家想，主题活动持续深化，专项行动落实落细。 要搭建“连心桥”，当好“店小二”，让基层员工的创新创效“金点子”、项目管理“小窍门”、降本增效“小妙招”汇聚成智慧长河，成为全员创效的源头活水。 要倒逼现场管理人员想方设法合理组织施工作业，想方设法节约各类施工资源投入，努力做到不窝工不费工，满足进度要求。 要把健全活动制度同搞好岗位业务紧密结合在一起，做好“加法”，把开拓创新同实际工作贯通起来，做好“乘法”。 不做局外人，重在凝聚全员力量。 企业文化与作风建设是助推企业健康发展的精神支柱。作风建设是企业文化的内涵，企业文化是作风建设的外延。当前企业不同程度地存在于不同领域的执行力不强、运行效率不高、协同力不够、“护犊子”、“老好人”、等靠要等现象和问题，极大地阻碍着企业高质量发展，因而必须通过弘扬企业文化将问题解决在萌芽。 以文铸魂，以文育人，以文塑形。要通过把企业核心价值理念植入职工内心，融入管理和制度流程，转化为职工的行动自觉、行为规范、行为准则，以企业文化生根发芽深化作风转变，不断筑牢作风建设“铁篱笆”。通过进一步将企业文化与项目施工生产深度融合，创新方式，搭建平台，为在理念更新、模式创新和效益提升上提供文化保证。 刀要在石上磨，人要在事上练。要把解决问题的决心作为增长才干的途径，要把应对挑战的办法作为磨炼意志的手段，上好“岗前第一课”，练好履职基本功。 要从各项管理制度、文件精神中，从各类教育培训、技能比武中，学习现场管理和专业技能，努力提升业务水平，更好地服务施工现场。 要以“咬定青山不放松”的韧劲，不耻下问，主动进行传帮带。“一花独放不是春，百花齐放春满园。” 要高举开路先锋旗帜，保持“滚一身泥巴，炼一颗红心”的昂扬斗志。像钻头一样学习，像牦牛一样工作。做到缺氧不缺精神，海拔高斗志更高。 要让员工建言献策成为关心企业发展的窗口，及时总结、表彰、宣传，靠典型的辐射作用不断将活动引向深入，人人争做岗位标兵，从而助力企业振兴。 |
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