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《WG税收优惠政策》专注于税务筹划，通过产业扶持政策，帮助企业合法合理的节约税收！ 最近劳务发票有一个稽查案例，不知道有没有小伙伴关注到，有地方税局在对区域内的企业检查时，发现了某企业通过劳务公司开具劳务发票，但是该劳务发票实际却是正式员工的奖金和补助，最后该公司的违法行为被罚款两千多万。 一些没接触过的小伙伴可能不是很理解，正式员工是和企业有直接的劳动关系，并且签订了劳动合同的，奖金和补助应该是并入工资薪金里的，不能算作劳务费，只有双方没有劳动合同，只是一些短期的兼职，才可以算是劳务费用。 那么劳务费到底该怎么取得合理的发票，这几个误区企业一定要避免！ 1、企业支付给对方的劳务报酬，不用开发票就可以进行税前扣除----这肯定是错误的。 答：正确的操作方式是支付给对方报酬后，必须要获得发票后，才能进行税前扣除。 那么到了这里又有小伙伴有疑问了，企业的报酬时支付给个人的，个人自己是没办法开具发票的，该怎么给到企业发票呢？ 答：个人可以通过自然人代开的方式获得发票，然后给到企业发票（个人所得税有支付人依法扣缴）
2、企业支付给对方的报酬，在进行预扣个人所得税时，实际按照20%的税率计算。----错误 答：要先计算收入额，在按照20%的税率扣缴个税。 其次如果是通过有扶持政策的园区进行代开的话，个税的扣缴税率在最低在0.5%-1.5%左右，综合税率一般在2.5%左右。 3、一个月内多次支付给同一个人，每次都要单独扣缴个税-----这也是错误的 答：个人一个月内获得的劳务报酬，并且是同一项目的连续性收入，那则是以一个月的收入为准，扣缴个税。 4、临时工不需要缴纳社保----这不完全正确 答：企业到底要不要为临时工缴纳社保其实是要分情况的，一种情形需要缴纳，另一种情形则不需要。 其一、企业与该临时工属于劳动关系，企业需要按照工资薪金给该临时工支付报酬，同时也是需要给该临时工缴纳社保的。 其二、企业与临时工不存在雇佣的劳动关系，比如一些小时工，这类就可以按照劳务费处理。 总的来说，不管是企业还是个人，获得的报酬，该缴纳的税收，不要有侥幸心理，通过一些不正规的方式来偷税漏税。 版权声明：本文转自《WG税收优惠政策》公众号，更多税收政策可以移步《WG税收优惠政策》详细了解！ |
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