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梦梦说，她想辞职。 我诧异：为什么？ 因为领导越来越折腾。 01 据我所知，梦梦的领导去年才调过来，年轻有为的一名女性，待人也很亲切。怎么就折腾了呢？ 原来，这位校长刚到学校的时候，确实像个善解人意的管理层，一切都为了老师们的利益考虑，还经常跟孩子们一起玩儿。 转正后，老师们发现，校长就像变脸一样直接换了个人。 办事拖拖拉拉，总是在逼不得已的情况下才随便安排一名年轻老师去完成工作。看似民主，实际独裁。没有决策能力，总是对自己的决定一改再改，搞得老师们一头雾水。 每天除了种花拔草，什么都不干。每个老师在花坛里都有一块自己的责任田，如果谁的地盘上有杂草，就会被校长点名。校长美名其曰：这才是真正的园丁。 老师们怨声载道，却也无能为力。 02 无独有偶，亚楠这两天也在跟我们抱怨自己的领导。 亚楠医院的康复科上班，每天面对的都是些脑瘫的孩子和他们的家长。前两天，天气不好，科室里的小护士们看家长一早就来了，实在不忍心让他们再等下去，就提前开始康复训练。 根据院领导要求，亚楠拍了个小视频发到了朋友圈，说了些为了孩子之类的话，结果被科长看见了，劈头盖脸骂了她一顿，说她太矫情，而且没经过上级批准，谁允许她们提前进行康复训练的？ 亚楠委屈的直掉眼泪，然后跟我们说：医生护士的职责不就是救死扶伤吗？不就是患者最大吗？我们这样为家长考虑就错了吗？真想就这么不干了。 抱怨归抱怨，亚楠还是在努力为脑瘫的孩子付出着，尽职尽责。 03 网上好多人都在谴责我们90后，说我们是自私自利的小公主小皇帝，是没有责任心的熊孩子。 可如果你仔细观察，你就会发现，其实这些90后无非就是太有自己的一套原则，而且不愿将就而已。 真的，我身边的90后三观都是超正的。 梦梦说，当老师就是用自己的生命给孩子创造一个适合他们的未来。她当老师，真的是兢兢业业，家长们是一片好评。 亚楠说，当护士就是为了给脑瘫孩子一个生存的机会。无论这个机会多么渺小，她都愿意坚持。从她这里走出去的孩子，状况真的好多了。 既然这样，那我们为什么要辞职？ 不是没有责任心，没有持之以恒的能力，而是，我们没有跟对人。 换句话说，一个好的领导，他知道如何用人，同样，他也知道怎么做人。他不会让下属一提起他就恨得咬牙切齿，也不会让精英们一个个离他而去。他懂得做领导的艺术，更懂得惜才。 一个好的领导，会让员工死心塌地为他肝脑涂地，也会让员工和谐相处，更知道惜才和培养人才。用人不疑，疑人不用，他的信任，是员工前进的动力。 可结果往往是，领导们就算用尽各种方法，依然留不住人。员工走了一个又一个，好好的工作单位，成了流动人口停滞点。 千里马常有，可伯乐不常有。 你，会是下一个伯乐吗？ |
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