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读者1：大方老师，本来想裁员的小姑娘，最近还挺辛苦认真的，虽然会顶撞我，还有耍小聪明的时候撒谎的时候，但是看她最近工作的辛苦有点同情了，开始觉得裁她会不会也有点不公平。 我：这件事，可以提示你，不光是裁她不合适，还有可能你裁人的做法不一定合适。如同她有自己的优点一样，每个人都有自己的优点，只是看你能不能用好他们。人们常说，千里马常有，而伯乐不常有。这不是说别人，而是在说我们每一个人。家长不是伯乐，孩子不会成为千里马，老师不是伯乐，学生不会成为千里马，领导不是伯乐，员工不会成为千里马。员工上班，看起来是来赚钱的，实际上是把自己交给了公司，把自己最宝贵的时间交给了管理者。员工自己或许意识不到这里面的重大意义，但作为领导该有这份见识，并且为别人负责。所谓领导，就是领导团队成员前进的，如果无法领导别人前进，无法发挥别人的才能，不要耽误别人。这是领导者该有的心胸、包容和爱。裁人不一定是惩罚，而有可能是因为爱。裁人的领导，他应该有一种挫败和愧疚感，因为是他没有办法管理好别人。这挫败和愧疚感，来源于他对团队的爱和责任，这会成为他继续成长的力量。如果他没有挫败感，他只是觉得自己做了一件合理的事，这不是一个合格的管理者。无论如何，裁人始终是最后一步，而不是第一步。第一步，始终是去挖掘每个成员的才能，招人并不容易，培养人更不容易。裁人，就像是做手术割掉自己身上的器官一样，不要轻易的使用。你做任何事，当你陷入了困难，有一种合理的做法是，回到你的初心，回到你初心的初心，那是你最有力量的地方，有助于你走出困境。那里也有更多的方向，一定有一条更加轻松的道路。你之所以陷入困境，刚好是之前忽略了那个可能性，因此要退回到初心重新察觉。 读者2：大方老师，感觉跟老板气场不合，遇事不太想去与其沟通，内心也能感觉到他对我也是这种感觉，可以因为这个去辞职不？ 我：那要看你有无经济问题。工作，理论上是遇到对的人，做对的事，是一个轻松开心的状态。但自己的境界不够，自己选择的空间不够，要达成这种状态，需要一个坚持修炼的过程。如果没有经济问题，是可以的。 读者2：没有负债，但是肯定是要工作的，有没有可能性，就是我跟他这辈子遇到一起是有我需要去做的功课。 我：宇宙是如此的爱你，当你浪费一次又一次的成长机会，祂还是会一次又一次的给你机会助你成长。所以，不论你做什么选择，你成长进步的机会永远不会减少。只不过，当机会一次又一次的浪费掉，你要走更多的弯路和岔路。离开不舒服的地方，不在痛苦中修炼，并不代表就是错的，也不能简单的归结为逃避和没有进步，你永远有选择的权利，不论你做什么选择，都不用怪责自己。本文由身体自我修复研究者原创首发，微信公众号同名！ |
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