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导读：本文为《九型人格与应用》2022年更新版，在前一版基础上优化调整了部分文字描述、各型号的典型人物、以及应用系统与工具等。 本文的字数达到2万，阅读时间较长，敬请收藏后，根据需要选择阅读相应的章节，各章节主要内容提纲如下： 如果你还是刚刚接触九型人格，建议你用微信收藏本文，推荐你直接扫码参加九型人格专业版测试，参照自己的测试报告了解自己更为直接。
九型人格，在英文中称为Enneagram。这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，有着2500多年的历史。近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近二十年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格广泛应用于个人成长、婚恋情感、亲子教育、人际沟通、管理与职场/领导力提升等领域。学习九型人格的目的就是让你认识自己、了解他人，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。1号完美型，又称完美主义者；一号是很有条理的人，办事井然有序，严格按照各种规则和等级制度。1号倾向于二元论，在1号眼里非黑即白，非好即坏。1号是志向高远的理想主义者，追求道德、公正、真理。充分认识到自己的社会责任，并希望自己无可挑剔。为了避免自己变成坏的，1号必须以很高的标准要求自己，努力改正自己的缺点，同样也要求别人和他们一样。错与对，尤其是那些应该得到纠正的错误；自我批评以及别人对我的批评。哪里不完美？哪里出了错？ 希望自己是对的、好的、做一个日臻完美的人，有整体感。 ① 为人处事讲原则，原则是必须遵守的，不可以协商； ② 经常讲到“应该”“不应该”； ③ 黑白分明，对就是对，错就是错，没有中间灰色地带； ④ 以高标准要求别人，同样也以更高的标准要求自己，缺乏灵活性； ⑤ 认同自己内在的标准，为求达到标准，不断改进，如果不能达到要求，会自责、内疚； ⑥ 当发生不遵守规则事件时，心中有股“愤怒的火”，讨厌拒不认错的人； ⑦ 注意力在对错上，关注过程和细节，也会容易忽略全面和效果； ⑧ 不惧强权，敢于向权威挑战； ⑨ 做事严谨细致、精益求精，但因不放心别人去做而事必亲躬，忙碌。 眼神比较冷静、严肃，没有什么感情色彩，虽然锐利，但是没有攻击性；说话方式：直接指出问题，多批评说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快常用词汇：应该／不应该、 对／错、不／不是的、必须/否则；原则、立场、标准、制度、规定、程序。孙中山、朱镕基、包公、包公、撒切尔夫人、汪明荃、郭靖等。典型人物选自《九型人格名人性格数据库》（下同）中观点一致并且行为风格特征明显的名人（或角色）。该数据库的型号观点来自全国100多位性格研究员和全国大量九型人格爱好者的观点投票。点击链接查看其他1号人物 名人性格数据库：1号人物。 目前，名人性格数据库汇总了近万条名人性格资料，名人性格数据库：首页 目如果你希望了解名人的性格资料，可以直接输入姓名进行查询。另外，你也可以通过以下链接查看分组名人性格资料： 自白语（来自1号学员的分享）： “我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。”“我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。”“我对正确性有很高的标准，我希望自己能达到那些标准。”“我能轻而易举地找出错误，并且知道应该如何改进。”“我给有些人的印象是过于严厉或者吹毛求疵，如果事情没有按照我所认为的正确方式去做，我将无法接受。”“假如我答应做一件事，我可以骄傲地告诉你：放心，我一定会把它做好。”“虽然平时我都情绪不易外露，但是当别人办事不妥或者行事不公，不负责任时，我也会有不满的情绪。”“我总是工作在前，享乐在后。而且为了完成工作，我会抑制自己的欲望。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解1号、1号性格故事汇、1号与其他类型性格互动等等。
2号助人型又称给与者；2号渴望得到爱，也渴望给予爱。倾向于把世界看做一个需要帮助的人的总和。能十分敏锐的判断出别人的需要，并能调整自己来适应他人，甚至放弃自己的需要。亲切友好，待人热情，人们总是可以从2号这里得到安慰和鼓舞。2号希望通过帮助别人来得到他人的认可，并感受到自己对别人的价值。 他人的需要，尤其是自己所关心的人、以及关心你的人；人际关系；别人每时每刻的感受和情绪。 感受到自己被爱、被关怀，感受到爱的存在。 ① 对别人的需求很敏感，乐于付出，努力满足他人的需要；② 重视人际关系，喜欢结交朋友并乐于倾听他们的事情；③ 体谅别人，从别人的角度理解其处境，关注人远远大过关注事情；④ 平和，正向，让人易于亲近，给人以热情且不厌其烦地关心；⑤ 善于表达和人际沟通，能很好地感知他人的感受和需求；⑥ 注意力在他人身上，不惜为对方期待而改变自己、迎合迁就他人；⑦ 讲求'以人为本'，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见；⑧ 为自己能够给予而感到骄傲，决策时可以牺牲一些本应该自己的利益；热情、友爱，眼神充满爱，连接性强，让人有想亲近的感觉；肢体语言比较温软，身形多圆润，给人整体感觉亲切、热情、柔和；也会注重着装打扮，男士以舒适为主，女士有时性感但不炫。常用词语：爱/被爱、被他人需要、感受到、他人舒服/不舒服、帮助别人、好不好、行不行、可以不可以、他人的感觉怎么样、你觉得呢。
点击链接查看其他2号人物 名人性格数据库：2号人物。 “我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事；同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。” “我对别人的需要很敏感，即使我们并不熟悉，我也能了解对方的需要，总是很自然的想去满足对方。” “有时候，看到别人的痛苦与不幸，而我又不能做点事情，我会感觉很灰心。” “我往往会因为投入过多的精力去照顾别人，而忽略了自己的需要。” “假如别人觉得我的帮助和付出是为了控制或者操纵他们，我的感情会受到伤害。” “我希望自己在他人眼里是一个热心肠的好人，但是如果得不到别人的重视和赏识，我会变得情绪化。” “我注重良好的人际关系，而且愿意努力营造这种良好的关系。” 延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解2号、2号性格故事汇、2号与其他类型性格互动等等。3号成就型，又称实干者。3号目标感很强，讲究效率，关注形象和成就，以成功为荣，害怕失败。为了成功即使牺牲自己的个人生活也在所不惜，在他们的观念里，倾向地认为：一个人的价值是以他取得的成就和相应的社会地位来衡量的。掌声、鲜花、金钱、地位，拥有了这些就体现了自己的价值，就拥有了快乐。能让你获得成功的行动；任务、目标以及将来的成就；最有效的解决方法；怎样成为最出色的人。 感受到自己有价值，受人重视、被他人赏识和认同。 行为风格特点： ① 注重成就，有强烈的激情和竞争心，希望做得比别人好；② 重视做事情，不断做、不断冲，只求达到所定目标，关注事物积极方面；③ 很勤奋、重视执行，甚至事必亲躬，时间总是被排得满满当当；④ 重视形象，别人对自己的印象是重要的，努力以获得他人的欣赏和尊重；⑥ 凡事皆有计划表，以目标为准，不单在工作上，生活上也是一样；⑦ 害怕与自己的内心世界接触，关心他人也往往以做事来表达；⑧ 追求被认可，在意别人评价，负面的反馈让自我价值感顿失；⑨对环境有很好的适应能力，角色变换时，通常可以迅速适应。目光聚焦、有神，看起来机灵； 动作快、转变多、大手势、引人注目； 通常3号无论男士还是女士，皮肤都比较好，装扮光鲜亮丽，场合得体，在意品牌，符合社会主流审美价值观，习惯穿职业装。 说话方式：说话不需要太多逻辑思考，注重感觉，说话语速通常较快、直接，铿锵有力，自信；说话的内容擅长展示自己的成就，“我可以”、“绝对可行”、“保证完成”、“我们一定能成功”；常用词汇：目的、目标、成果、价值、意义、抓紧/浪费时间、做事情、行动、赞扬、认同、能力、水平、第一、最好、竞争、面子、形象。刘德华、章子怡、克林顿、杨澜、拉里·埃里森、陈欧等。
点击链接查看其他3号人物 名人性格数据库：3号人物。 “我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被他人认可、肯定、接受、受人注意和羡慕。”“他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了工作狂。”“我坚信一个人的价值在于他的成就和别人对他的赞誉。他人的认可对我来说非常重要，多年来的成就使我得到了许多赞誉。”“我希望在一定的时间里尽可能地多做一些事，经常有很多事要做，我难得闲着，也难得休息。”“我对那些不会利用时间的人缺乏耐心，别人办事太慢，我会有把他工作接过来做的冲动。”“我喜欢体验被众人欣赏的感觉。我还喜欢竞争，所以我是一名出色的竞赛选手。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解3号、3号性格故事汇、3号与其他类型性格互动等等。4号自我型，又称悲情浪漫主义者。4号渴望与众不同，讨厌平凡。多愁善感，对自己和他人的情绪十分敏感，也十分在意。比其他人更深地体会到悲伤和孤独，与众不同，得不到他人的理解。爱情和美感对4号来说很重要。4号觉得自己错过了一些重要的东西，认为有些东西其他人拥有，而自己却失去了。 正在失去的、缺失的美好；从审美角度看，那些使人愉快、有意义而且能触动人心的事物。 做自己，渴望做一个真实独特的人。深入地了解自我，在内在经验中找到自我认同。 ① 情绪感受非常敏感，随时感应周围人的情绪和态度，很容易陷入情绪化； ② 一生追求浪漫，充满'感觉'，要有'感情'； ③ 情绪波动大，常将生活戏剧化； ④ 富有创意、追求完美，错误和瑕疵是不允许的； ⑤ 喜欢追求事物的深度和深层的意义，不愿接受'普通的平淡'； ⑥ 与众不同、追求独特，害怕被平凡所湮没，常常觉得别人不明白自己； ⑦ 追求真实，忠于自己的感受，有时不顾及别人的想法； ⑧ 崇尚自由自在，我行我素，不喜欢被约束和压制； ⑨ 遇见别人否定时，往往退缩，而不愿争论抗辩。 说话方式：无冷静的数据分析和理性判断，表达自己的感受和感觉，语言感性，自我，表达独特；常用词汇：浪漫、感觉、心情、情绪、品味、味道、独特、与众不同、创意、约束、我认为/觉得。“我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾和不足。”“我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。”“我是一个敏感的人，我情绪感受强烈。我觉得自己与别人有所不同，经常觉得被人误解，而且感到孤单。”“在别人眼里我的所作所为就像是在演戏，而且曾经因为过度敏感和夸张情绪受到批评。我渴望彼此的情感交流和强烈的情感体验。”“我与别人的关系很难融洽，因为我总是想拥有不可能得到的东西，又总是鄙视我已经得到的东西。”“我这一生都在寻求心灵的沟通和理解，却总是由于知己难寻而郁郁寡欢。我对美有很敏锐的感觉，而且我有丰富的情感世界。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解4号、4号性格故事汇、4号与其他类型性格互动等等。
5号理智型，又称观察者；5号是一个理性、爱思考的人，通常以观察者的身份出现。善于研究、分析力能力强，喜欢运用自己的理论分析和逻辑处理问题，并将情感抽离，也难以表达自己内心的情绪感受。相对与行动而言，更喜欢精神的思考。5号喜欢知识，好奇心强，渴望比别人知道得多。喜欢独处，特别需要私人空间。智力领域，外在世界的本质和规律。 能干！变成全知全能、洞悉天下事。 ① 对知识有强烈的渴求，喜欢收集各方面的资料，好学不倦；③ 重视精神享受，简化需求，对物质条件要求不高，能维持基础自足即可；⑤ 冷眼看世界，情感抽离，对感情、情绪能以“观察者”身份冷静分析。⑦ 需要独立的私人空间、和明确的界线感，不喜欢被打扰；⑨ 用思考代替行动，喜欢一个人独自工作，活在脑海/思想世界中。眼神冷峻、空洞，没有什么感情色彩，如同想要穿越物体本身看到真相一样，眼神多平和、淡然与冷静，没有攻击性，也不会游离；
衣着打扮不太注重，着装原则是与环境一致不被人注意，款式和颜色简单；说话方式：说话方式多分析、论证，说话就事论事、没有废话；常用词汇：知识、分析、判断、研究、了解、收集、信息/数据、逻辑、思考、看书、探索、不要冲动、冷静、理智。“我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道得多、懂得多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。”“我觉得做人要有深度，由于我不爱说好听的话，身边人总是说我不懂人情世故。”“我是一个善于分析的人，比起大多数人来，我喜欢安静、也喜欢多花一些时间独处，独自一人时，我从来不会觉得无聊，因为我的精神生活十分丰富。通常我喜欢在一旁观察事情的进展，而不愿意身陷其中。”“我不喜欢别人对我提太多的要求，也不喜欢别人了解我的感受。”“独处时我能更深入地体会自己的感受，而且我经常能从重温旧事中得到经验，这一点在初次尝试某件事的时候是达不到的。因此，对我而言，保留独处的时间与精力，过一种简简单单的生活以及尽可能地保持自给自足都是很重要的。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解5号、5号性格故事汇、5号与其他类型性格互动等等。
6号疑惑型，又称怀疑论者。6号小心谨慎，危机意识强，总担心事情会出错，经常预备好应变计划，做最坏的打算，最好的准备，以防问题真的发生。6号容易对他人和客观形势产生疑惑，尤其当这些事情在毫无准备的情况下出现时，更是如此。忠于自己的团队和亲人。难以公开发表自己观点，喜欢征求他所信赖的人的意见。 可能出错的或者危险的；潜在的有缺陷、有困难、不合理的事物；暗示、推论以及隐藏的含义。 渴望得到支持及安全感，感到安全/安定、受到保护。 行为风格特点: ① 为人处世小心谨慎，关注潜在的危险、威胁，时常保持高度警觉性；② 不轻易信任他人，尤其是不了解的人，一旦确认，则可能是长期的朋友；③ 喜欢用脑、善于分析，习惯于参考大量的信息来做决定；⑤ 缜密周全，时常预计最差的境况，做万全的准备和最坏的打算；⑥ 重视团队价值，对团队忠诚尽力。安于现状，不喜欢转换新环境；⑦ 喜欢有保障和保护，渴望被认可，但是不喜欢被当做焦点；⑧ 尽忠守则，希望自己在他人心目中是可信的、靠谱的；⑨ 重分析，有时过分考虑事情的负面因素，但也导致可以事前预见障碍。着装比较传统、低调保守稳健，色彩普通偏暗； 很多人焦虑，身体紧绷、拘束，警惕，身体僵硬防卫； 眼神游离、冷静、机警、保持洞察力，没有感情色彩，甚至冷冰冰、和人有距离感。反6眼神带有攻击性。 说话方式：说话方式多留有余地，不会一下子把话说满，留有回旋余地，谨慎中选择中庸之道。很少说“绝对”“一定”，更多地用“有可能”、“也许”这样的模糊辞令；兜圈子，谨慎说话，能自圆其说，不直接面对问题，不愿被控制话题。 常用词汇：为什么、万一、我担心、恐惧、别人怎么看我、出人头地、证明我的能力、有什么问题、可靠、风险、不一定、不确定、遗漏、稳定、稳妥、踏实、周全、全面、怀疑/相信、信任、真诚、忠诚、认证。 俞敏洪、小布什、张学友、普京、张瑞敏、葛优、伍迪·艾伦等。“我为人忠心耿耿，但却多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。”“我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。”“我想得比较多，在行动之前，我会想到各种有可能出现的不好的状况，没想清楚就轻举妄动，那是幼稚的。”“我极富想象力，尤其是在安全方面，我常常能发现危险或者有害的东西，通常我会避开危险或者避开它的正面挑战。另外，想象力还使我变得机智和幽默。”“我经常会怀疑自己周围的人和事，我很容易能发现别人观点中的失误和不足，也常常能找出失败者失败的原因。”“我常常怀疑权威，当别人把我当做权威时我会觉得特别不自在。”“一旦我决定为某人或某个理想奋斗后，我就会死心塌地地去做。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解6号、6号性格故事汇、6号与其他类型性格互动等等。
7号活跃型，又称享乐主义者。7号追求快乐，认为生活就是享乐。喜欢设想好的结果，常常同时做着好几件事情，但并不一定能把每一件事情坚持到底。7号追求行动的自由，因此很难从头到尾完全地投入到某一个长期的计划之中，除非实施这个计划的同时7号还拥有别的选择。喜欢新鲜、怕沉闷和规范，遇到痛苦尽量逃避。有趣的、令人快乐的、奇妙的想法，计划、选择方案；不同领域信息和知识之间的相互关联。 渴望追求快乐，无拘无束，所有的欲望得到满足。 ① 外向、积极乐观、贪玩，自己开心是第一位的； ② 喜欢尝试新事物，不断追寻新鲜的刺激和体验，害怕重复、沉闷； ③ 头脑灵活、思想活跃，跳跃性思维，兴趣广泛； ④ 凡事要有多种选择，讨厌受规则约束和限制； ⑤ 不喜欢承受压力，因此也不轻易下承诺； ⑥ 没有等级观念，忽视权威，认为领导和下属平起平坐； ⑦ 以自我为中心，在乎自己开心与否，忽略别人的感受； ⑧ 不喜欢负面，尽量避开一切难题和痛苦，以活动来逃避痛苦/不安的感觉。 眼神看起来灵活的、游离的，游离是想发现环境中还有哪些新奇的事物，目光明亮，充满新奇，没有愤怒哀伤；服饰衣着不按常理出牌，看心情而定，一舒适为主，不束缚自己，少职业装；身形高矮胖瘦都有，姿态都比较放松，不会有紧绷和僵硬的身体姿态；肢体语言丰富，屁股坐不住，闲不住，活泼好动、动作快、转变多，手势夸张丰富，引人注目。说话方式：说话内容跳跃，能言善辩，语不惊人死不休，喜欢打岔和插嘴，制造话题，有时尖酸刻薄、一针见血，伤了身边人而不自知说；说话方式心直口快，一般不饶弯子。语气爽快，语调欢快，幽默感强，善于调动气氛，善于找理由、合理化，易打岔跑题；常用词汇：新鲜、好奇、快乐、很闷、不好玩、兴趣、喜欢、变化、约束、开心、快速、简单。曾志伟、谢娜、大张伟、吴君如、蔡澜，老顽童周伯通、洪七公等。 “我喜欢新鲜好玩、自由自在、开心快乐的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。”“我是一个乐观的人，喜欢尝试新鲜有趣的事。我的头脑非常活跃，我的思维可以在不同的观点中飞速地跳动。”“我喜欢将这些交织在一起的观点汇合成一张总图。当我将原本不相关的概念联系在一起时我会很兴奋，而且我会花许多精力做这件事。”“我喜欢计划和准备阶段的工作，因为在这个阶段会有许多有趣的选择可以考虑。”“当我对某件事失去兴趣时，我不会继续做下去，而会投入到另一件让我感兴趣的事当中。”“即使有什么使我沮丧，我也会将注意力转移到令人更愉快的事物上。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解7号、7号性格故事汇、7号与其他类型性格互动等等。8号领袖型，又称保护者。8号渴望成为强者，喜欢追逐权力，他人的尊重比他人的喜欢更加重要。8号也尊重那些坚持自己立场的人，哪怕这个人是对手。容易冲动发火，脾气来得快去得也快。追求公平和正义，保护弱小者，尤其保护那些属于自己的（阵营里）的人。爱憎分明，坦白直接，讨厌别人软弱。 与权力有关的人和事；权力与控制，公正与不公正，欺骗与操纵，以及任何需要立即采取行动的事物。 做一个强者！自己当家作主，决定自己在生命中的方向，捍卫自己的利益。 ① 关注权力，喜欢（对空间和领域）掌控，要控制大局； ② 觉得主持正义是自己的责任，'该出手时就出手'； ③ 做人处事直截了当，遇到问题立刻解决； ④ 保护'自己的人'，不愿与弱者为伍； ⑤ 很容易有愤怒的情绪、冲动； ⑥ 强烈的地盘意识，'我说了算'； ⑦ 不介意对抗和冲突，'不服输、不认错、不求人'的观念； ⑧ 团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他。 肢体语言，用手指挥，教导式，大动作，有力度，气势磅礴；着装显得有力量感，注重品牌，庄重合体显示身份和力量，线条简单、不会很新潮怪异，装饰简单但大气，8号的女士也有穿得性感，那通常是豪放的性感。说话方式：肯断式、命令式，多祈使句。直截了当，控制说话节奏，直入主题，不拘小节，豪爽，易暴躁，“就这么定了”“车到山前必有路，做了再说”；常用词汇：公平、公正、正义、掌控、控制、带领、保护、远大目标、战略计划、直截了当、果断、先行动、就这么定了、干掉、气势、气魄、大气、魄力、领导、真实。曹德旺、董明珠、特朗普、洪金宝、韩红，《三国演义》张飞、《亮剑》中的李云龙等。 “我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否并不重要，重要的是他们尊重我。”“我喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过'专横’而疏远我。”“我喜欢别人以直率的态度对待我，不喜欢别人拐弯抹角，我讨厌别人欺骗我，也不喜欢别人指使我, 我也不愿意接受别人的命令或者指示，除非他是我所接受或者认同的权威人士。”“生气时我很难掩饰我的火爆脾气，象雷阵雨来得快去得也快。”“当我看到不公平的事情，我通常会忍不住冲出去，去主持正义，特别是当我的朋友和爱人受到不公正对待的时候。”“我十分崇尚坚强，总是表现的十分强硬，其实我内心也有软弱的一面，只是很少人知道，我也很难容忍软弱的人，除非 我知道其中的原因或者看到他们正在改进。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解8号、8号性格故事汇、8号与其他类型性格互动等等。
9号和平型，又称调停者。9号性格温和、喜欢和谐的气氛，尽量避免和他人发生冲突，甚至尽量避免一切形式的冲突，避免内心被扰乱，避免外在的矛盾。9号不喜欢表明鲜明的立场，善于听取正反两方面的意见，在做决定时往往犹豫不决。愿意倾听他人，很有耐心，能体谅他人的心情，欣赏和包容他人。
9号的注意力容易聚焦到：别人的议程、要求和需要；周围任何能吸引你注意力的事物；关注氛围和环境。① 重视人际和谐，为人随和、友善、包容、忍耐，人缘好；② 喜欢舒适的生活，经常宁愿配合支持他人的安排，避免制造冲突；③ 做事情优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情；④ 总觉得每件事情都有其优点、自有其出路，难以做决定；⑦ 常常将注意力放在他人身上，自我意识比较弱，容易分散注意力；⑧ 被动，依赖别人督促，往往将事情拖到最后一分钟；⑨ 不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会变得十分反感和倔强。眼神柔和、淡然，有点象“没有睡醒”的感觉，仿佛对一切事物都不太感兴趣。焦点稳定，不象6/7号那样扫描；说话方式：说话慢条斯理、不慌不忙、语气平平、较多懒音，前拖后带，能不说就不说，“很快就能说出一件事情的重点”的本。常用词汇：我无所谓、都可以、你拿主意吧、你说了算、随便啦/随缘啦、让他去啦、不要那么认真嘛。“我是一个平和的人，相信忍一时风平浪静，退一步海阔天空，对人决不苛求，凡事随遇而安。”“我害怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我优柔寡断。”“在别人眼里，我是一个随和的，好相处的人，通常我不会当面对别人发怒。”“我喜欢舒适、和谐的生活，我喜欢别人接受我，为了避免纷争我经常会附和别人。”“我能够全面地看待事物，同时看到事物的利与弊，导致我经常举棋不定，但是凭借这种能力我经常帮助别人解决分歧。有时候这种能力还使我可以更清楚地看到别人的处境以及他们的个人优点，但对于自己我却做不到这一点。”“当我心烦意乱时我会轻重不分，捡了芝麻丢了西瓜。我不知道对我来说什么是真正重要的。”延展阅读： 通过阅读的以下链接，你可以：多个角度了解9号、9号性格故事汇、9号与其他类型性格互动等等。
参加《在九型人格工作坊》课程学习无疑是最好的方式，系统地学习九型基础知识，在课堂讲师的带领下，大量训练和练习，这也是掌握九型最快速的方式。
现在已经有大量的线上语音和视频课程，系统地讲解九型人格与应用，只要你有兴趣，你可以很方便地获得九型知识。快速了解自己性格和行为风格，九型人格测试是一个方便、快速、有效的方式。阅读针对性的测试报告，让测试者快速聚焦到性格特征及其要点。下面举例介绍一下《九型人格测试专业版》测试报告的主要内容：
性 格 元 素 示 意 图
测试结果：性格元素364-59
在九型人格测试中，采用性格元素来表达性格，例如上面的柱状图就表示该测试者的性格，下文中所有的其他性格指标和文字描述都来自这个柱状图（或称九柱图）。 上面这个九柱图，为了方便交流，可以读作 364-59，其意思是指：测试者分值最高的性格元素为3号元素、次高的元素为6号元素、第三高的元素为4号元素；最低的性格元素为9号元素，次低的为5号元素。这样命名后，当我们说到性格元素为364-59时，就初略地获悉到九柱图的大致样子。 请留意：九型人格测试结果并不是直接告诉你一个答案：该测试者是几号性格。测试结果揭示的是性格元素的分值分布。 一个人的主型号只有一个，通常情况下，测试者的主型号就是最高的那两个性格元素之一。 1、性格特征关键词 2、行为风格特点 3、智慧中心 每个人都有三个智慧中心：思维中心、情感中心、本能中心，三个中心智慧和功能完全不同，一个人通常比较依赖其中一个中心来进行信息的搜集、处理和决策并行动。
思维中心的人依赖思想回应事情，会习惯性地用脑去分析、了解、归纳，显得理性、深思熟虑，喜欢谈理论、谈事实事件、冷眼看人生，不喜欢谈感受。 思维中心的人善于用头脑做决策，去详细分析，比如SWOT分析、优劣势分析，仔细地比较好处、坏处、价值、成本等，其好处就是可以更清晰，也比较理性，稳定性也更高。不好的地方需要充分的信息，同时也缺少了冲动和激情。 情感中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感受。情感细腻、浓烈，渴望被别人了解，关心人与人之间心灵上的紧密关系，在乎别人对自己的评价。 情感中心的人凭感觉做决策的，做决策时内在充满了能量，有一种强烈的力量驱使着，决策速度快，这种感觉对于他前进的方向不一定是科学的，也没有考虑得很长远，对后面的风险也没有充分预估，另外凭感觉做决策也会不太稳定，可能当下有好的感觉，换个时间感觉不是当初那样了。本能中心的人脚踏实地、在乎生存问题。关切实实在在的东西，其智慧主要来自生活中真实的经验和磨练。无需反复思量、向内感受，便能够直接“本能地”产生快速的行动，直接处理事件。本能中心的人在做选择时速度更快，他们在意的是自己的立场，我是要还是不要，会有一种很强大的力量支撑他们，所以有时候给人感觉会很固执和强硬。4、性格优势主题词
独特的思维模式、情绪习性以及行为风格形成你的性格优势，为了协助你发现性格优势，采用7个主题词来表达，在工作生活中应有意识地观察和发挥。5、注意力导向 不同性格的人因为内在渴望和注意力焦点差异，在这三个导向上习惯性（或自动化）地投入能量有所侧重。这种差异导致在不同的岗位上的工作满意度是不同的，例如人际关系导向的人从事与人面对面打交道的工作就会得心应手。在职场上，人们也可以通过训练提升经验进而有所调整和改善。 6、与外界互动方式
张扬度低的人呈现出风格：内向、被动、间接、内敛风格强势度低、步调慢、喜欢思考； 张扬度高的人呈现出风格：外向、主动、直接、关注外界强势度高、步调快、行动导向。 张扬度高低没有好坏、优劣之分，是一种生命的状态。职场中某些岗位例如销售岗，需要与人打交道、需要积极主动推进，此时张扬度高的人更加适应，例如某些软件研发工程师，需要安静思考，反而适合张扬度低的人。 团队角色反应测试者在职场习惯性担任的角色类型，这可能不是什么特殊的技能，但是他/她做起来却是很自然的事情，应鼓励在工作环境中多发挥这些长处。 8、性格相似度分析
“性格”这个名词虽然常用，但是理解起来依然有些抽象，为了便于测试者直观感知，在本报告中，根据测试结果计算出与几百位名人（角色）的性格相似度，名人性格的数据来源于九型人格名人性格数据库，相似度指标的范围为0%~100%，计算结果仅供参考，不要作为重要决策的依据。 9、九型人格分析 这部分内容很详实，从九型人格型号的角度提供的分析报告，内容较多此处不再赘述。 如果你还是刚刚接触九型人格，推荐你扫码参加九型人格专业版测试。
我相信经过九型人格学习和大量的型号辨识训练，快速从对方眼神、形象/气质、衣着/面貌以及说话方式中推测出他的行为风格和性格信息，这也不是难事。 但是，问题在于，作为普通的职场经理人，特别是刚刚接触九型的人，希望马上在工作中开展应用，此时，通过难度就很大了，绝大多数人都会懵擦擦的。 此时，需要借助测评工具！
作为管理者，即便我们有能快速识别一个人的性格类型/行为风格，面对组织中众多成员，九型测评工具也是一个最佳的选择。 这里所说的“员工”，可以理解成泛指。例如：同事、同学、好友、培训课堂的学员。 通过转发一个测试链接，让其参加测评。 目前我们有三个企业/团队测评的产品：《九型人格测试企业版》、《九型人格测试团队版》和《九型人格测试招聘版》。 企业版和团队版基本功能一致，区别在于：企业版用户答题126题，团队版78题，企业版准确度更高一些。在准确度较高的情况下，团队版答题少，快速方便，用户量更多。 招聘版是针对单位招聘这个特定场景开发的专用产品，功能上更为专用，例如，招聘版中测试者（应聘候选人）完成测试提交就可以了，他们看不到自己的测试报告，测试报告只给管理员（招聘官）查阅和分析。 在使用团队版/企业版/招聘版测试系统时，需要开通一个专用的链接，每个版本数据是独立的，支持最多三名管理员，通过后台来管理测试者报告。场景2：针对“客户” 针对你的客户，毕竟你没有机会和对方进行性格访谈，甚至你都没有机会深入交谈，那如何辨识他们的性格呢？你也不可能傻到请客户做测试吧。根据“他在你心目中的印象”，在页面上42个印象标签选项中选择8个关键词，然后提交，小程序工具软件就会帮你分析出该用户的性格元素图，并且与ta打交道时【宜】【忌】留意点，以及详细的性格分析报告。
印象标签分为3组，在第一组中选择6个关键词，第2/第2组中，只需选择一条即可。性格元素示意图 互动沟通要点提示 查看性格分析报告 使用须知： [1] 入口地址：搞懂你的客户性格， 通过首页按钮【客】进入 这个软件工具集成在微信小程序〔九型人格网〕内，从首页进入，在微信界面中下拉即可使用，免费工具，不限使用次数的，上线4年多来每天都有大量用户使用； [3] 对同一位客户，你可以反复修正你的印象标签，当你越来越熟悉印象标签关键词含义以后，你会更加准确地、更加快速的辨识出对方的性格。
职业生涯规划需要认识自我资源（职业能力、职业兴趣、职业价值观、性格）和分析职业机会（职业、职位、行业、组织、地域）。
九型人格以“自我探索”和“自我成长”为出发点，帮助我们认识自身的优势和挑战，从而可以针对性的制定发展目标和行动计划，核心内容在于自我定位，一个人对自己认知和定位，远比疲于应对外界环境变化的技巧重要得多。
性 格 元 素 示 意 图
我们回到上面介绍的测试报告中的九柱图，你只需留意分值最高的两个性格元素，忽略掉其他的元素，因为高分的元素决定了你的行为风格特征，体现了你的职业价值和职业锚。
九 个 性 格 元 素 及 其 特 征 关 键 词高分元素：1号 （适合的职业类型） 法官、检察官、司法鉴定人员、律师、公证员、仲裁、审计、纪检、标准化工程技术人员、裁判员、财务人员、统计员、会计师、审计员、保险精算师、保险理赔员、银行清算员、药剂师、测绘工程师、计量人员、质检人员、地质勘查、教师、公共事业的管理、商品监督与市场管理、人民警察、治安保卫、消防人员、教育工作者、医护人员、仓储保管员、气象观测员、档案管理员、邮递员、收银员、物业管理员、办公室行政人员、校对员、文字编辑等。总裁助理、行政主管、行政秘书、工会主席、人事经理、职业指导师、经纪人、客户服务、服务营销、销售员、营业员、呼叫中心、演讲、播音、主持人、培训师、教师、咨询师、歌手、展览讲解员、导游、新闻发言人、心理咨询师、婚姻家庭咨询师、居委会主任、社会中介服务人员、办公室主任、公关员、记者、翻译、幼儿教师、列车乘务员、康复医生、护士、育婴员、红十字会、慈善机构、志愿者、工会/共青团/妇联等人民团体机构、敬老院、孤儿院、养老护理员、孤残儿童护理员、餐饮服务员、家政服务。营销经理、客户经理、销售经理、产品经理、项目经理、工厂经理、企业家、培训讲师（激励、营销、成功学、时间管理）、演员、经纪人、美容美发师、形象设计师、商务形象礼仪培训师、商务策划师、会展策划师、企业文化师、广告策划、主持人、公关人员、外联人员、创业者、记者。服装设计师、彩妆师、广告创意师、包装设计师、艺术表演、艺术设计、装潢设计、摄影师、音乐、舞蹈、文学、绘画、收藏、漫画家、编剧、心理咨询、慈善救助机构、艺人、演员、画家、培训师（心理、心灵、钢琴、舞蹈、绘画等艺术类培训)、哲学、精神方面、音乐、文学、绘画、心理学、宗教、设计创意、旅游、电影、手工艺术、园艺、哲学研究、人文社科研究、编剧、艺术表演、艺术设计、方案策划、作家、思想家、人文学科学者、自由职业者、个体创业（书店、茶社、咖啡厅、花店、民族服饰店、心理咨询室)、芳香疗愈、中医养生、营养师。数学、物理学、化学、天文学、医学、地质等领域科研人员，财务工作、工程技术人员、机械设备维修人员、审计、考古工作者、文物鉴定、通信工程、计算机程序开发、系统规划师、报刊编辑、学者、教授、科研人员、技术人员、编剧、创作、自由职业者、咨询顾问、教师、科研人员、采购人员、造价工程师、股票分析师、成本控制。管理咨询顾问、咨询师、大客户销售、销售顾问、售前工程师、战略决策参谋、教师、城市规划师、商务策划师、调查研究、培训师、人力资源管理、生产管理、质量管理、财务人员、校对员、文秘、教师、制度建设、团队建设、统筹管理、综合治理、律师、机要业务员、保密、司法工作、治安保卫、人民警察、公务员、军人、调查记者、侦察员、司法鉴定、学术研究、股票分析、监测/检验人员、安检人员、涉密工作、金融分析师、理财师。客户经理、销售经理、市场营销经理、项目策划、销售谈判、演员、喜剧演员、相声表演艺术家、脱口秀主持人、杂技演员、编剧、导演、节目主持人、收藏鉴赏家脱口秀主持人、娱乐节目主播、自由职业、外联公关人员、美食家、导游、社会活动家、创意策划、咨询师、培训师。董事长、总经理、CEO、销售主管、项目经理、营销经理、市场拓展、运动员、导演、政治领袖、、创业者、政治掮客、开发商、个体工商户、自由职业、自主创业者、职业培训师、警察、军人、特警、安保人员、工会主席。政府窗口服务人员、客服人员、办公室主任、行政助理、公司职员、协会秘书长、项目经理、人力资源管理师、劳动关系协调员、劳动仲裁、非营利性组织负责人、邮政投递员、动物饲养员、秘书、教师、心理咨询师、婚姻家庭咨询师、劳动保障协理员、政府机构协管员、教师、机关办事人员。 为了方便测试者阅读，在九型人格测试报告中，根据性格优势提供了一份职业匹配搜索报告，如下图所示：
上面图片中职业名称是根据性格优势匹配度排序而成。蓝色图块从浅到深表明匹配的程度。
由于职业名称库中并没有包含所有的职业，因此这里搜索的结果仅供参看，测试者在规划职业生涯时，请结合自己的教育和行业背景、工作能力和经验等因素综合考虑。前面已经介绍过，团队经理/HR 通过测评系统获得团队成员的性格信息（性格元素）后，就可以对团队成员实行个性化（人性化）管理了，例如：人际沟通、员工教练、激励。九型人格如同人性的地图，当我们知道了对方的性格类型，有效沟通就开始了，我们内心深知人与人是不同的，如果彼此的沟通不在一个频道上，你表达的和对方接收到的就不是同一个东西。从有效沟通到高效沟通，不只是情商和话术，而是基于对对方的内心的了解。2、员工招聘 在团队管理中，“选人”和“育人”是一个常年核心的话题，可能两个都特别重要。但是组建团队时首先面临的就是如何选对人，九型人格揭示的是人们内在的核心渴望，不同类型的人有其独特的优势。对于某一类岗位，有些人做起来得心应手，而另一些人却需要咬牙坚持，在岗的训练和经验虽然帮助人们改善，但是强硬地坚持毕竟不能持久。例如：在九型课堂上，有一位7号学员分享说，当年的第一份工作竟然误打误撞地去做财务，那一年简直生不如死，后来赶紧找机会溜了，改行做导游了..... 有一位2号学员接着分享说，她就是做财务的，客户收款时经常通融，导致时常遭到老板训斥，“你胳膊肘怎么老是往外拐呢？”...... 这样的例子很多。在应聘的时候，为了求得这份工作，应聘候选人通过能力/经验、临时调整行为风格、修饰简历来适应岗位需求，此时就需要考验招聘官火眼金睛了。 九型人格就是个有效的筛选方式。通过九型人格测试获得候选人的性格特征（性格元素），针对不同岗位设定要求，极大地避免了将来的职岗不匹配的概率。 招聘中应用九型人格，建议使用《九型人格测试招聘版》，测试问卷答题78题，数量适中，测试报告仅供管理员（招聘官）通过后台管理和查看，应聘者不能查看自己的报告，测试效度指标用来甄别测试报告的有效性，避免无效的测试结果干扰招聘官的判断。 在实际工作中，团队经理如何将下属的激情和动机激发出来呢？这里本节内容参考性格领导力导师陈志嵘的观点。一个员工（下属）做事的三种状态：第一种状态叫做同意，你叫他去做一件事情，他不是发自内心的愿意去干这件事情，但是作为下属，也不能不去执行，没有办法，就同意了，这里很容易出现“口服心不服”的状态；第二种比同意更进一步，是愿意，也就是心服口也服；但是比愿意还有更好的一个状态吗？当然有，就是乐意。乐意是什么？我做这件工作，享乐其中，享受其中，英文表达叫enjoy，是以这个享受状态。事实上，作为一个团队领导者，需要去思考一个问题，就是到底我们用一种什么样的方法去让我们的员工从同意到愿意，甚至到乐意，我们不能指望同一种方法策略激励到每个人，这就需要用到九型人格给我们提示的激励技巧。下面列举九种性格的激励技巧，请点击链接查看：[1] 激励1号性格的下属，五个要点 [2] 激励2号性格的下属，五个要点 [3] 激励3号性格的下属，五个要点 [4] 激励4号性格的下属，五个要点
[5] 激励5号性格的下属，五个要点
[6] 激励6号性格的下属，五个要点
[7] 激励7号性格的下属，五个要点 [8] 激励8号性格的下属，五个要点 [9] 激励9号性格的下属，五个要点 人的内在性格模式不同决定了动机不同，不同的性格类型，他的快乐之源的痛苦之根是不一样的，所以我们需要去了解他们不同动机。一个人的动机不同，决定其外在需求的呈现不同。 举例来说，我们每个人共性来说，都需要肯定和认可，比如说3号成就型，他们是越夸奖越称赞越有干劲，千里马是怎么死的？是累死的，为什么？是因为他在夸奖的过程当中发挥的更好。但是，对于夸奖来说，如果去针对6号过分地夸奖，6号的警觉性高，礼多必有诈，反而你越夸奖，他甚至有一点点蒙，你到底想干什么？所以夸奖的效果也是不同的。 作为一个团队领导者，你一定能感受到有些激励手段是很受用的，而有些激励手段是很不受用的，所以多用同理心去感知下属的不同需求，这样会让人性激励做得更好。 人性激励，事半功倍，千万不要认为所有的下属都是一样的，时代的发展，以前的员工可以用统一的纪律就可以把他们管好，现在的员工越来越个性化，个人独特的需求会越来越被呈现出来，也被越来越放大，不管是从激励的角度，还是从沟通的角度，真正做到人性激励那将会是事半功倍。 无论你作为一个领导者还是作为一个人，都可以运用九型人格体系，通过发展你的核心领导素质获得成长。 领导力风格：以事为中心，讲原则、抓细节、规矩多；不善表扬、容易挑剔；言传身教、身先士卒、擅长亲力亲为。领导力风格：富有人情味、比较人性化，善于聆听、在意员工的需要和感受。以人为本、善于沟通和发展良好的人际关系； 乐于助人、慷慨大方，有同情恻隐之心； 乐观主义； 尽责尽职、努力工作； 能洞察他人的需求； 善于激励他人。
- 人际关系有时候比规章制度更重要，难以梳理公平公正的权威和原则；
领导力风格：关注目标、结果、目标结果导向；高效推动、快速响应市场与客户，步步争先；追求成就及认同感。领导力风格：关注人性、理想主义，关注愿景、凭感觉直觉做决策，创意独特、喜欢革新。领导力风格：建立科学严密的组织结构、建立自动化运行系统；遥控管理、一对一单线沟通、与团队疏离；做决定前要做大量分析、调研。领导力风格：制定周密周全的规章制度、制度化管理；风险评估、步步为营；善于提供问题解决方案和危机处理。领导力风格：喜欢创新和多元化；平等民主、轻松快乐的团队氛围、与员工打成一片；易接收新思想新方法、计划和想法多变。领导力风格：目标宏大、雷厉风行，大刀阔斧；决断力强、决策快；力排众议、“护犊子”；关注员工福利和社会福祉、社会责任感强。领导力风格：营造和谐的团队氛围；人性化管理、过于民主缺乏集中、无为而为、因关系而迁就原则；决策慢、容易授权。你需要不断练习来发展你的领导力优势，将获得巨大的能量来为你的公司作贡献，并成为组织中的一个杰出模范。 — — 九 型 人 格 与 职 场 应 用 — — 扫码进入《九型人格测试专业版》测试页面 性格对一个人来说是一辈子的议题，九型人格系统中所说的性格没有好坏优劣之分，但性格决定了一个人的行为风格，时刻影响着一个人与他人打交道的方式，因此多了解自己性格特质与性格优势，才不会轻易搞砸生活与工作。
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